donatien Mahieu

> https://www.jarvi.tech/fr/ > solution tout-en-un qui fusionne ATS, CRM et outil de prospection en une seule plateforme. > Réalisé avec et pour les cabinets de recrutement >> (Avec Jarvi) "Je passe d'une Clio 3 à une Ferrari”

Vous scrutez des responsabilités directement au sein d'Editeurs ou d'une DSI ? 👀 En synthèse, Externatic c'est: - une approche de spécialistes des métiers de l'informatique. - une approche locale par une connaissance du marché et de l'écosystème - une approche "No SSII" : - une approche "réseaux" : la plupart des recrutements ne sont pas visibles Perso/Professionnellement ; Développement de la posture de RecOps = des outils & pratiques, des process et des systèmes d'évolution (formation ; employabilité) autour de la fonction de chasseur de tête / sourcer au sein d'Externatic. Ma 2DO2K24 ; Make x (("GPTs OR Mistral OR OpenSource LLMs) for recruiting") *Référent sur des enjeux d'outillages liés aux recrutement (Run - Build) *Référent sur les enjeux de formation liés au sourcing/chasse (Mentor) *Développement R&D > Optimisation de chaine(s) de prompts (fractionner ; tayloriser ; itérer) *Développement de la posture Talent Acquisition Ops ; > développement de Design Sourcing > automatisation de KPI/OKR avec Advanced Data Analysis Llms ; (IA > before LLms was cool --> go ; échec + solveurs poker + fan de TAS/speedrun) > Utilisateur de GPT depuis décembre 2022 > GPT4 depuis juin 2023 ... Waiting for A(G/C)I

Référent Recrutement & RH (IT) Suivi des activités - forfait & régie - FR & International France (Paris, Nantes, Lyon) & InterN (Barcelone, Singapour, Vietnam) En tant que "Talent Acquisition Advocate", mon job consiste à : -Dénicher les pépites techniques --> Dev (PHP/JAVA-JS/.Net(core)) + Data A/S/E -Evaluer leur adéquation avec notre culture d’entreprise -Les conseiller sur les différents choix de carrières possibles -Les accompagner lors de notre process d’évaluation technique en pair-programming -M'assurer de leur bonne intégration au sein de Key consulting Vie en entreprise et bien-être : - Gestion de la vie des collaborateurs au sein du groupe et garant du bien-être ; - Organisation d’événements internes : Key Day, galette des rois, crêpes, battle dev, … Communication et événementiel : - Organisation de salons et d'événements de recrutement (salon LesJeudis, battle dev RegionsJob, ...) ; - Gestion de la communication interne/externe du groupe (réseaux sociaux, Slack, mailing, …) ; - Gestion des relations écoles - Gestion des partenariats avec les jobboards - Développement de la marque employeur & de l'expérience candidat - Campagnes de cooptation. Recrutement pour une Direction Technique interne + en Prestation > (Fintech & Energie) + Start-up

Référent sur les activités de recrutement & leurs bonnes conduites (pratiques & objectifs). Périmètre Grand-Ouest de Capgemini/Sogeti Cloud - Devops - Infrastructure. (Brest, Rennes, Nantes, Niort, Tours, Orléans) Management direct d'une équipe de 4 stagiaires (chargé-e-s de recrutement) + d'une CM.

Recherche de profils spécialisés dans le secteur de l’ingénierie et des industries. Pour des recrutements en CDI, CDD (longs et cours) ou intérim. Conduite d’une mission d’aide au changement pour améliorer les processus de recrutement *Rédaction et déploiement des annonces d’emploi sur les sites spécialisés *Interroger les bases de données et les CVthèques (Region Job, Monster, APEC, cadremploi …). *Contacter les profils adaptés. *Réalisation d’entrevues physiques et ou par téléphone avec les candidats sélectionnés *Réalisation de compte-rendu d’entretien et de prise de référence. *Proposition d’axes d’amélioration (entretiens avec les consultants et managers)

Recherche et sélection de profils rares, précis et de haut niveau (cadres et cadres supérieurs) en France et à l’étranger pour le compte d’entreprises clientes de Vertical RH. Chasseur de tête : *Déploiement des annonces d’emploi sur les sites spécialisés *Interroger les bases de données et les CVthèques (Monster, APEC, cadremploi …) *Contacter les profils adaptés *Réalisation d’entrevues physiques et ou par téléphone avec les candidats sélectionnés Chargé de recrutement : *Réceptionner et analyser les candidatures reçues *Contacter les candidats les plus adéquats pour le poste à pouvoir *Réalisation d’entrevues avec les candidats sélectionnés

Familiarisation avec les différents acteurs et métiers des ressources humaines (Gestion des carrières, du temps de travail, des formations etc …)