Dorgelès E.

• Formation technique et intégration du nouveau personnel, ce qui a entraîné une augmentation du NPS • Établir des relations avec les nouveaux arrivants pour s'assurer qu'ils sont bien intégrés à l'équipe et vivent une expérience d'intégration positive • Développement et mise en oeuvre d'un système de suivi de l'intégration des équipes support, de la formation sur les produits et des progrès de la certification, ce qui a permis d'augmenter l'engagement des employés et la compréhension des attentes en matière de formation. • Fournir des conseils et un soutien aux équipes support pendant l'examen de certification, y compris une assistance pour les problèmes techniques • Contribution à la migration du contenu d'Udemy vers Docebo.

• Développer et réaliser des présentations aux nouveaux arrivants pour leur présenter l'entreprise et sa mission • Animer des sessions de formation virtuelles qui ont abouti à des taux de satisfaction plus éleves chez les employés • Animer des sessions de formation et workshops sur une variété de sujets techniques, entraînant une augmentation des compétences des utilisateurs • Mise en oeuvre d'un catalogue de formation pour garantir que le personnel interne a accès aux offres dont il a besoin

• Développer et mettre en oeuvre l'intégration des clients pour améliorer l'expérience client • Développer la documentation technique et le matériel de formation pour les clients, entraînant une réduction du temps d'intégration des clients • Matériel de formation adapté pour répondre aux besoins des différentes audiences (utilisateurs finaux et administrateurs) et garantir une expérience d'apprentissage réussie • Animer des sessions de formation virtuelles lors du déploiement de Fuze chez Foncia, qui ont abouti à des taux de satisfaction des employés plus élevés • Planification et organisation de plusieurs sessions de formation chaque semaine, ce qui entraîne une augmentation des taux de réalisation des cours

J'ai travaillé chez Renault pour le compte d'AVL en tant qu'ingénieur support et développement logiciel. Mon rôle consistait à écrire des cahiers de charge technique et fonctionnel suivants les demandes client. Après écriture des spécifications, phase de développement puis de test avant validation et livraison.

Thales Group est une multinationale française qui conçoit et construit des systèmes électriques et fournit des services aux marchés de l'aéronautique, de la défense, du transport et de la sécurité. J'ai travaillé pendant 6 mois chez Thales au sein du département de ThereSIS en tant que stagiaire. Développer un système temps réel avec Matlab et Visual C ++ pour améliorer le suivi des objets des produits de surveillance. Ma mission était divisée en trois parties: - Mettre en place les dernières techniques de détection de mouvement vidéo dans le domaine de la vidéosurveillance. - Etudier la détection de mouvement de l'algorithme existant pour cibler les zones à améliorer. - Implémenter dans Matlab et tester les nouveaux algorithmes de calcul sur différentes situations de limites de détection. - Valider la méthode puis implémentée en C ++ sur les caméras IP. Mon travail dans cette entreprise a été une expérience merveilleuse qui m'a montré comment une grande entreprise fonctionne.

Citilog est leader dans les solutions de vidéo surveillances sur le marché des transports. J'ai travaillé pendant 3 mois à Citilog dans le département innovation en tant que stagiaire. Classification en temps réel des véhicules sur la circulation routière. Utilisation de Matlab pour les simulations et Visual C ++. C'était une grande expérience dans une PME qui m'a donné une bonne vidéo du monde de l'entreprise. Techniquement parlant, cela m'a permis de voir l'utilisation concrète du traitement d'image dans la vie quotidienne.