Dorian CROVILLE

Fintech - filiale CREDIT AGRICOLE, forte croissance sur 2025. Contexte : effectif de 120 personnes au 1/03/25, passé à 220 au 1/09/25 + 30 personnes recrutées sur mon périmètre Tech et Data Mes profils : - Dev Front (ReactJS / TypeScript) - Dev Back (NodeJS/Next/TypeScript) - Staff Engineer - Devops / SRE / Platform - Engineering Manager - Head of Engineering - Data Analyst - Analytics Engineer - ML Ops Moyens : - Chasse pure et approche directe avec Linkedin Recruiter. - ATS : TeamTailor

Réalisation de recrutements pénuriques dans les domaines de : - l'Industrie (Energie / Pétrole, Datacenter, Facility / FM, Construction / Bâtiment, ...) - l'Informatique (Tech, IT, Data, Digital, ...)

2 objectifs sur cette prestation : Recrutement et Management de transition. - Recrutement : Activités Industrielles (Energie / Oil & gaz) en Maintenance et Ingénierie. Profils : Ingénieur en Electricité / Instrumentation / Automatisme / Cvc / Fluide / Mécanique / Electronique / Matériaux / Méthodes / ... , Chef de projet technique, Superviseur Travaux, Chargé d'Affaires, Informatique, etc ... - Management de transition : Audit de l'existant, rencontre des managers opérationnels, préconisations sur l'amélioration du process recrutement, redéfinition des job boards à utiliser, instauration de KPI précis, mise en place de tableaux de suivis, etc ... Et recrutement d'un responsable recrutement.

🌍 Contexte mission : recruteur technique Industrie en prestation chez Digital Realty, l'un des leaders mondiaux de la construction et exploitation de Datacenters (320 sites dans le monde) 🎯 Objectif : au sein des équipes EMEA, staffing de 17 Datacenters en France et recrutement en CDI de profils pénuriques. 📝 Profils : - Technique : industriel, électrique, cvc, Méthodes, Construction, Design, Project Manager, Facilities, ... - Tech / IT : Infra, Dev, Telecom, Reseaux, ... - Support : Sales, HR, CSM, Finance, ... ✅ Activités : - Sourcing, cold call, entretiens, dossiers de compétences, rédaction proposition d'embauche, ... - Recrutement France principalement, et aussi EMEA - Meetings hebdo équipes techniques Métiers EMEA (UK, DACH, IT, NL, FR) 📞 Moyens : chasse pure et approche directe via Linkedin Recruiter. ✏️ Projets : - market mapping - relations Alumni

Objectif : en lien direct avec le directeur de la Practice Advisory, staffing des Centres de Services Architecture, et à la marge des positions en AT (sur profil et sur mission). Profils : Architectes (Solution, Infra, Data, Applicatif, Cloud et d'Entreprise), Data Ingénieur, Data Analyst, Business Analyst, Ingé Devops, Ingé Cloud, ... Commerciaux / Sales Moyens : chasse pure et approche directe avec Linkedin Recruiter.

Contexte : en prestation chez Micropole, je renforce l’équipe recrutement au sein de la Practice Cloud & Data. Recrutement de profils : Data Engineer, Chef de Projet Data, ...

Contexte mission : en prestation chez Capgemini, je renforce l’équipe recrutement sur Q3 et Q4. Au sein de l'entité CIS France (Cloud Infrastructure Services), pour les équipes dédiées Project and Consulting, je recrute en CDI pour les practices ESM (ServiceNow) et End User Services (Modern Workplace, M365, ...), des profils Architecte Microsoft, Developpeur, Business analyst, Chef de Projet, …

Startup - AssurTech spécialisée dans l'immobilier. Contexte : prestation chez Unkle suite à une levée de fonds de 10 M€ en 2021, suivi d'un rachat par Luko. Recrutement de profils Tech (et Sales) en CDI : Développeurs Front / Back / Full stack, QA, Product Owner / Manager, Data Engineer / Analyst, Growth Manager - Définition des profils et score card avec les managers métiers - Chasse Linkedin Recruiter, sourcing, réception de candidatures, entretiens et propositions de contrat. - Gestion des job boards : création des job description, publication, gestion des candidatures, ... - Intégration du nouvel ATS Teamtailor - Participation mise en place marque employeur - Relation écoles, cabinets, job board, ...

Recrutement Tech & IT (Cloud, Infra et Sécurité), et suivi clients

Management et coordination d'une équipe de 2 recruteurs. Recrutement Tech & IT (Dév / Cloud / DevOps / Security) et Commerciaux - en CDI, freelance et sous-traitance.