Dorian Fontani

* Cofondateur et président d’Altiora Conseil, cabinet indépendant de conseil en RH, paie, droit social, mise en conformité et RSE. * Création et développement de l’offre de conseil autour de la conformité sociale, de la sécurisation des pratiques contractuelles et de la prévention des risques. * Réalisation d’audits RH et paie et diagnostics associés afin d’identifier les zones de risque et les axes d’amélioration. * Accompagnement des entreprises sur les ruptures conventionnelles, la négociation d’accords collectifs et la gestion des relations sociales. * Optimisation des processus paie, de l’administration du personnel et structuration des outils RH pour fiabiliser et fluidifier les opérations. * Déploiement de politiques RSE adaptées aux enjeux et à la taille des structures accompagnées.

• Gestion des charges sociales et Déclarations Sociales Nominatives (DSN) : contrôle, transmission et conformité des données sociales ; • Établissement des contrats de travail et avenants : rédaction, suivi administratif et conformité juridique ; • Gestion de la maladie et des absences : suivi des arrêts, déclarations, gestion des indemnités et des formalités auprès des organismes ; • Traitement de la prévoyance : gestion des dossiers, relations avec les organismes sociaux et suivi des remboursements ; • Contrôle des paies et des éléments variables de paie (EVP) : vérification de la conformité des bulletins et analyse des écarts ; • Paramétrage du logiciel : configuration des règles de paie, paramétrage des profils clients et mise à jour des évolutions légales ; • Assistance et accompagnement client : support fonctionnel et technique, conseil en gestion de la paie et administration du personnel ; • Gestion comptable de la paie : OD de paie, rapprochement DSN/compta, affectations comptables et suivi des provisions.

• Recrutement des fonctions support : définition des besoins, conduite des entretiens, intégration des collaborateurs ; • Chef de projet RH/RSE : pilotage de projets transverses en ressources humaines et responsabilité sociétale, élaboration et suivi des plans d’action ; • Gestion des instances représentatives du personnel (IRP) : préparation des réunions, suivi des consultations et relations sociales ; • Gestion du disciplinaire et du contentieux : appui juridique en droit social, rédaction de courriers, suivi des procédures ; • Administration du personnel et accompagnement paie : gestion des dossiers salariés, contrats, variables de paie, déclarations sociales ; • Accompagnement juridique en droit social : conseil aux managers et collaborateurs, veille sociale et sécurisation des pratiques ; • Gestion des campagnes d’entretiens annuels et professionnels : organisation, suivi des échéances, analyse des résultats et formalisation des bilans.

• Gestion des instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections, préparation des réunions, suivi des obligations légales ; • Gestion sociale lors de reprises d’entreprise : accompagnement du transfert des contrats, intégration des salariés, sécurisation juridique des processus ; • Reporting RH : élaboration et suivi des indicateurs sociaux, analyse des données et production de tableaux de bord ; • Veille sociale : suivi des évolutions légales et réglementaires en droit du travail et gestion sociale ; • Développement RH : participation aux projets de recrutement, formation, mobilité interne et gestion des compétences ; • Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, contrats, absences, congés et obligations légales liées à la paie et aux déclarations sociales.