Doriane DOGNY

Mission RPO : En charge du recrutement de profils sales (SDR, Team Lead SDR AE, Business developper in Milan, CSM) ,tech (backend python et Team Lead python), marketing (paid acquisition manager), dans un environnement scale up en forte croissance : – Sourcing / Scrapping multicanal (LinkedIn, job boards, cooptation) - Traitement des candidatures via Teamtailor – Conduite des entretiens RH – Coordination du processus de recrutement avec les stakeholders et candidat – Suivi et relation continue avec les candidats

Prise en charge des processus de recrutement du début à la fin : Rédaction de l’offre et diffusion sur les différents jobboard via Teamtailor Sourcing de profil pouvant répondre à des besoins de management projet, de product owner, data ou encore des développeurs Java / Angular et enrichir l’ATS Préqualification et entretiens (conduite, suivi et organisation des entretiens) Négociation salariale Garante de la qualité de l’expérience candidat (de l’identification à l’onboarding) Collaboration avec l’équipe business pour être en adéquation avec les besoins clients et création de canaux pour optimiser les échanges Recrutement de stagiaires Veille quant au recrutement, les RH ou connaissances métiers des profils que je recrute

Prise en charge des processus de recrutement du début à la fin : Rédaction de l’offre et diffusion sur les différents jobboard via Recruitee Sourcing de profil pouvant répondre à des besoins en management projet, d’agilité ou encore de design UI UX et enrichir l’ATS Préqualification et entretiens (conduite, suivi et organisation des entretiens) Négociation salariale Garante de la qualité de l’expérience candidat (de l’identification à l’onboarding) Collaboration avec l’équipe business pour être en adéquation avec les besoins clients Organisation d’afterwork dédié au recrutement Maintien de la relation recrutement avec les différentes communautés (pilotage, agilité et design) Recrutement de stagiaires fonction support (RH, ADV, business, recrutement) Encadrement et suivi de l’alternante recrutement Refonte du processus de recrutement vers un processus semi-structuré Refonte des offres d’emploi en collaboration avec les hiring manager Veille quant au recrutement ou connaissances métiers des profils que je recrute

- Administration du personnel : rédaction de contrat, avenant, rupture conventionnelle, licenciement…mise à jour et suivi des dossiers du personnel de leur entrée à leur sortie. Affiliation santé et prévoyance… - Recrutement : sourcing sur different job boards, présélection et sélection de candidats, validation du candidat avec le manager et intégration… - Formation : suivi et gestion des dossiers alternants via l’opco Atlas, suivi formation des collaborateurs… - Collecte des variables de paie et collecte des notes de frais.. - Veille juridique et sociale sur le secteur RH.

- accueil arrivée et départ - gestion boîte mail et téléphone - suivi facturation et caisse - facturation en direct / distance - gestion réservation / réservation en direct - conciergerie

Ouverture d’hôtel - Participation au processus d’ouverture : Création base de données activités, restaurants à Paris dont test de certains. Création affichage client, sécurité Travail de nuit : - accueil arrivée et départ - facturation en direct et à distance - ronde de nuit - mise en place buffet petit déjeuner - reservation / reservation en direct

- Accueil et départ clients - Création des clés pour les arrivées du lendemain - clôture journalière

- Accueil et départ de clients - Facturation client en direct et à distance - Réservation en direct et sur les extranet - Ronde de nuit - Mise en place du petit déjeuner