Doriane PEHUET

Accompagnement d'entreprises multi-sectorielles dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines: – Conseil stratégique auprès des dirigeants et externalisation des fonctions support RH. – Gestion administrative du personnel et administration de la paie. – Élaboration et pilotage de la stratégie RH, incluant le développement de la marque employeur et des pratiques RSE. – Recrutement et intégration mise en place de process internes performants et outils digitaux (Lucca, Taleez, Skello). – Gestion des relations sociales, dialogue social et procédures disciplinaires. – Conception et animation d'actions de bien-être, de motivation et de sensibilisation aux pratiques écoresponsables. – Pilotage du budget RH et optimisation des coûts liés aux ressources humaines.

– Recrutement et intégration de profils terrain et cadres – Pilotage de l'ADP (contrats, gestion du personnel, ruptures...) – Développement des compétences des collaborateurs – Gestion du climat social et disciplinaire – Traitement complet de la paie et suivi des DSN – Reportings RH & sociaux, mise en place de tableaux de bord et pilotage de la masse salariale – Animation des réunions et instances CSE, NAO... – Mise en place d'un ERP et développement des projets RH

– Encadrer et soutenir une équipe de 3 assistantes, en instaurant un climat de travail collaboratif et orienté vers les résultats – Conseiller et accompagner les agents et élus dans la gestion budgétaire des effectifs en favorisant une communication efficace – Etablir et élaborer un budget stratégique (15 M€) et pilotage de la masse salariale

– Gestion de l'ADP (contrats, ruptures, médecine du travail, titres restaurant, congés...) – Supervision du recrutement de A à Z – Pilotage de la masse salariale et gestion du budget – Paie: traitement des variables et gestion de la paie externalisée – Juridique: disciplinaire et contentieux – Elaboration et mise en oeuvre de la politique RH globale – Gestion des relations avec les IRP (CSE, accords collectifs...) – Mise en place d'un SIRH et harmonisation des procédures internes – Suivi et pilotage de l'aspect financier : facturation, relances, trésorerie – Gestion du budget et P&L

– Gestion administrative du personnel et de la paie – Accompagnement des managers opérationnels – Déploiement de projets RH – Membre CODIR et animation des réunions – Gestion de la fiabilité du traitement quotidien de la comptabilité: clients, fournisseurs, trésorerie, facturation, relances, contrôle des dépenses, budgets, P&L – Supervision du volet administratif (communication, relation clients, organisation des événements, gestion des locaux, téléphonie, véhicules...)