Dzenita Ramani
RRH/DRH - freelance
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Mobilité : France
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Expertises
Langues
À propos
Introduction
💼 RRH-DRH externalisée | +17 ans d’expérience RH J’accompagne les dirigeants de TPE, PME et start-up dans la structuration et le pilotage de leur fonction RH. J’interviens sur l’organisation RH, le recrutement, le management, les relations sociales, le droit du travail et l’accompagnement du changement. Mon approche est pragmatique, sur mesure et orientée résultats, avec une conviction forte : des RH solides et humaines sont un levier de performance durable et d’engagement des équipes.
Expérience de travail
DRH externalisée en freelance
DRH externalisée en freelanceFreelance
sept. 2024 - Présent
2 ans 2 mois
Paris, France
🎯 J’accompagne les TPE/PME et Start-up dans la structuration et le développement de leur fonction RH, avec une approche pragmatique, sur mesure et orientée résultats. 👉 Mes expertises : ✅ Création et structuration RH alignée aux objectifs business ✅ Conseil stratégique RH ✅ Recrutement & accompagnement de la croissance ✅ Développement managérial & leadership ✅ Politiques de rémunération ✅ Communication interne & Marque employeur ✅ Hotline RH réactive pour vos besoins du quotidien ✨ Mon rôle : être un partenaire RH de confiance, à la fois stratégique et opérationnel, pour sécuriser vos pratiques et soutenir vos équipes dans la durée.
Directrice des ressources humaines
UzajeFreelance
avr. 2022 - Présent
4 ans 7 mois
Greater Paris Metropolitan Region · On-site
👩💼 Membre du comex. 🔍Contexte: J'ai rejoint UZAJE avec pour mission de créer et structurer le service RH, en définissant une politique RH ambitieuse et alignée sur la stratégie de développement de l’entreprise. 70 salariés - 3 sites industriels - CCN Syntec - Secteur: conseil & industrie - Activité: lavage des contenants afin de favoriser le réemploi des emballages ♻️. - Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en collaboration avec la direction générale - Accompagner le CEO et les membres du COMEX sur les enjeux organisationnels et humains - Piloter les projets de transformation organisationnelle, que ce soit dans des contextes de forte croissance ou de réorganisation structurelle - Diriger l’ensemble du processus de recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat - Élaborer et déployer le plan de développement des compétences (budget de 35k/an) - Animer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel - Assurer la conformité légale des pratiques RH : droit du travail, conventions collectives, obligations réglementaires - Superviser la paie et l'administration du personnel - Conseiller et soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes - Suivre et analyser les indicateurs RH - Conduire des projets RH transverses : politique de rémunération, digitalisation des process rh et paie, participation à la certification de nos sites ISO 2200 et 9001, mise en place d’un support mensuel de communication interne, développement de la marque employeur, … - Définir et mettre en place la politique d’insertion de l’entreprise
BERENICE
oct. 2013 - mars 2022
8 ans 6 mois
Paris, France
Responsable Rh/Paie (France et Europe)
avr. 2016 - mars 2022
6 ans
Paris, France
🔍Contexte: Structure de 250 collaborateurs, 50 points de vente, 3 entités juridiques et 3 conventions collectives. - Superviser l’administration du personnel - Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des litiges prud’homaux - Pilotage d’un plan de réduction d’effectifs de grande envergure, ayant conduit au passage de 250 à 140 salariés, en lien étroit avec la direction et les partenaires sociaux - Appliquer la législation sociale et réaliser une veille juridique régulière - Piloter la conformité RH en tenant compte des exigences propres des 3 CCN différentes - Animer et gérer les relations avec les membres du CSE - Conseiller et accompagner les managers Retail dans leurs problématiques RH - Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration - Gérer l’intégralité du processus d’élaboration des paies pour 250 collaborateurs (multi-conventions) - Établir les déclarations de charges sociales (URSSAF, caisse de retraite, prévoyance & mutuelle) - Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH - Contribuer à l’analyse et à la simulation des évolutions de la masse salariale - Piloter les effectifs et réconcilier les données financières et RH (budget, réalisé, prévisionnel)
Gestionnaire Rh/paie
oct. 2013 - mars 2016
2 ans 6 mois
Paris, France
- Administration du personnel - Gestion intégrale de la paie (Sage) - Conformité et veille juridique - Relation avec les organismes externes - Reporting RH
Chargée Rh - Paie
Ergotechno-Idf
sept. 2011 - oct. 2013
2 ans 2 mois
Paris, France
Skills: Administration du personnel · Paie · Recrutement
Assistante Rh - Paie
Groupe Star's Service
sept. 2009 - août 2011
2 ans
Skills: Administration du personnel · Recrutement · Paie
Chargée de Recrutement
Expectra
sept. 2008 - août 2009
1 an
Skills: Recrutement
Formation
Campus Eductive Paris
Master 2
2010 - 2012
2 ans 1 mois
Campus Eductive Paris
Licence professionnelle
2009 - 2010
1 an 1 mois