Eden PAKA LAKA

Skills: Entretiens · Communication orale · Évaluation des candidats · Autonomie · Visio · Gestion des talents · Stratégie de sourcing · Coaching · Recrutement · Analyse des besoins · Relations de confiance

- Brief client - Diffusion d'annonces - Sourcing, Châsse de candidats potentiels - Tri des CVS - Préqualification téléphonique - Conduite d'entretien - Compte rendu au client et conseils pour le choix le final - Onboarding des talents recrutés

- Développement commercial Région Auvergne Rhône-Alpes - Gestion intégrale du processus de recrutement: de la définition des besoins avec le client à la présentation des candidats finaux. - Entretiens, évaluation des compétences, vérification des références et présentation de rapports détaillés TalentEX: Votre Partenaire pour la Réussite

   - Développer un vivier de candidats pertinents au travers l'outil de gestion des candidatures Talentsoft - Sélectionner les meilleurs candidats en utilisant le moyen de sélection le plus approprié (entretien téléphonique, physique sessions de recrutements) - Entretenir un réseau de partenaires de l'emploi pour vous accompagner dans une démarche candidats améliorée - Assurer des tâches administratives quotidiennement : diffusion et mise à jour des annonces, suivi des candidatures et de l'avancée des recrutement

Hubs : production, amélioration continue et scientifique , profils recrutés également en communication, manufacturing 4.0, Cybersécurité, Ingénierie, Qualité HSE - Échanger avec les managers pour définir leurs besoins - Rédiger les offres et les diffuser - Traiter les candidatures - Prequalifier par téléphone les candidats - Envoyer une shorlist aux managers - Organiser et co-mener les entretiens visio tripartite avec le manager, le/la candidat.e et moi-même - Debriefer sur les entretiens avec le manager - Réaliser les propositions personnalisés aux candidats retenus ( accords embauches) - Participer et présenter les postes à pourvoir aux candidats au Forum Vivatech 57 demandes de poste au total 55 postes pourvus

Segment Santé médico-social - Déterminer les besoins de recrutement des responsables régionaux - Réceptionner et traiter les besoins en recrutement (CDI uniquement) - Réaliser le sourcing des besoins au travers de jobboard - Développer le vivier de candidats pertinents - Réaliser les entretiens de recrutement ( qualification téléphonique) - Réaliser les comptes rendus de qualification et les transmettre aux responsables régionaux et site - Réaliser des briefs avec les responsables régionaux et site sur le suivi des candidatures - Assurer un suivi et un reporting de mes activités recrutement - Accompagner les candidats tout au long du processus - 309 candidatures traités - 233 CVS sourcés - 80 candidatures envoyés

-Rédiger des offres d’emploi sur les jobboards -Diffuser des annonces sur les jobboards -Sourcer les candidats (Technique de sourcing booléenne) -Spécialiser sur les métiers de maintenances, administratifs, technico-commerciales/commerciales et d'autres métiers -Pré-qualifier les candidats cadres et non cadres -Négocier les salaires avec les candidats et les clients -Établir les entretiens avec les candidats -Rédiger les synthèses à remettre aux clients -Suivre les candidats en processus de recrutement -Gérer des besoins volumiques pour des Grands comptes

- Assurer le recueil des besoins de formation - Informer et conseiller les clients sur les différents dispositifs de formation - Prendre en charge la gestion administrative / budgétaire (devis formations)des actions de formation des clients ; - Suivre la gestion contractuelle et financière des clients ; - Assurer le suivi administratif des dossiers de formations de nos clients(convocations, avenants conventions de formation, programmes, attestations de fin de formation…) - Assurer l’organisation et la planification des sessions de formation ; - Assurer le suivi financier des actions de formation et la relation avec les OPCO, - Assurer le suivi pédagogique de la qualité de la formation auprès des stagiaires

- Déterminer les besoins clients - Publier des annonces - Présélectionner les CV - Etablir les entretiens téléphoniques - Réaliser les entretiens physiques - Faire réaliser aux candidats les tests de mise en situation - Proposer des missions compatibles - Présenter des candidats/ intervenants-familles et mettre en relation - Etablir les dossiers salariés complets - Etablir les contrat de travails et contrats avenants - Etablir les DPAE

-Numérisation et classement des dossiers d’enregistrement ; -Relance des dossiers de demande incomplets ; -Personnalisation des supports carte à puce ; -Expédition des supports carte à puce personnalisés ; -Contrôle et validation des dossiers d’enregistrement

Accueillir physiquement et orienter les clients Gestion des appels entrants et sortants Gestion des badges visiteurs

Accueillir physiquement et orienter les clients Gestion des appels entrants et sortants Trie, dispatching et affranchissement du courrier

Accueillir physiquement et orienter les clients Gestion des appels entrants et sortants Trie, dispatching et affranchissement du courrier Traitement de texte sur ordinateur

Ranger les produits Compter les produits Scanner les produits

• Ouverture et gestion de compte professionnel • Conception de coffret de fève et de couronnes • Traitement de mail des clients • Mailing des artisans boulangers BORDEAUX ET LYON • Préparation de commande coffrets de fève

• Constitution, préparation et traitement des dossiers administratifs • Traitement des mails des clients et prestataires • Gestion base de données participants séjours linguistiques • Gestion des appels entrants et sortants • Organisation des réunions des équipes

- mise en rayon des produits - comptage des produits - scanner les produits