Mehdi Guergab

– Mise en place de la Direction Financière (comptabilité, contrôle de gestion, réalisation et suivi des budgets, production de reporting financier (analyse réel vs budget), mise à jour des outils de pilotage financier, analyse de la performance de la société préparation des tableaux de bord et du suivi des KPI ; – Pilotage de la trésorerie fonctionnement et flux métier (cotisations et prestations 80 M€), anticiper et évaluer les besoins de trésorerie, et mise en place de tableau de bord et d'indicateurs ; – Construction et suivi du Business plan et participation à l'évolution de la structure (création de site, développement des activités), en lien avec le Conseil d'Administration; – Participer aux cotés de la Direction Générale aux réflexions stratégiques et aux projets de croissance; – Supervision de l'ensemble de l'office management et mise en place de la maintenance informatique ; – Supervision de la comptabilité et relation avec les prestataires externes (expert-comptable, CAC, Avocats, banque ...); – Pilotage des flux financiers avec les différents parties prenantes (Mutuelles, courtiers, sous-traitants – Encadrement des équipes comptables, contrôle de gestion, Ressources Humaines et Office Manager – Supervision du pôle Ressources Humaines : – Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs. – Assurer la gestion administrative des contrats et obligations dans le respect de la réglementation, en relation avec tous les organismes concernés (URSSAF, Inspection du Travail,...). – Elaborer le plan de formation annuel, le budgéter, le planifier, suivre sa mise en œuvre et réaliser une évaluation de l'efficacité des actions réalisées. – Assurer le suivi et la maîtrise des fournisseurs sollicités. – Communiquer à tous les collaborateurs les dispositifs légales, réglementaires applicables

# Activités principales – Manager l'équipe et les processus de sa direction : – Contribuer à la définition des politiques et du business plan de l'entreprise, ainsi qu'au bon fonctionnement des instances managériales (COMEX – COMOP). – Définir les objectifs de ses collaborateurs, valider les plans d'actions proposés, et suivre l'activité et les résultats obtenus. – Définir, formaliser et optimiser les processus sous sa responsabilité, et participer à la diffusion d'une culture client et de pratiques collaboratives. – Définir et suivre le plan de formation de ses collaborateurs, et contribuer ainsi à la montée en compétence de son équipe. – Préparer, réaliser et formaliser l'entretien annuel d'évaluation des collaborateurs hiérarchiquement rattachés. – Manager les risques : – Définir et actualiser les politiques relatives à la maîtrise des risques et des relations avec les fournisseurs. – Construire et mettre à jour la cartographie des risques, en cohérence avec la cartographie des processus. – S'assurer que les dispositifs de maîtrise des risques opérationnels, de contrôle de la qualité sont définis, régulièrement mis à jour, mise en œuvre, et que les écarts identifiés sont traités. – Définir et mettre en œuvre un plan d'audit et de contrôle interne. – Assurer la production des données comptables et financières : – Traiter toutes les opérations comptables et financières courantes. – Réaliser la clôture annuelle, les arrêtés trimestriels et le suivi budgétaire. – Régler les factures et suivre les flux de trésorerie. – Définir et mettre en œuvre les modalités d'un contrôle de gestion efficace, notamment pour l'activité courtage. – Superviser le macro processus Ressources Humaines : – Assurer la gestion administrative des contrats et obligations dans le respect de la réglementation, en relation avec tous les organismes concernés (URSSAF, Inspection du Travail,...). – Elaborer le plan de formation annuel, le budgéter, le planifier