Elio El Bitar

Développement commercial : - Ciblage et prospection via LinkedIn Sales Navigator - Prise de contact, suivi et closing Sourcing de talents : - Chasse sur LinkedIn Recruiter - Utilisation des jobboards avec une approche précise et sectorisée Préqualification & entretiens : - Évaluation complète des profils - Entretiens téléphoniques/visio - Comptes rendus détaillés pour une prise de décision rapide Suivi candidat & onboarding : - Pilotage fluide du processus - Coordination entre candidats et managers jusqu’à l’intégration RH internes : - Organisation d’événements RH (jobdating, afterworks) - Animation d’ateliers team building ou de sensibilisation (Secteurs couverts : Tech, Digital, Finance, Fonctions support)

- Management d'équipe (10 personnes) - Organisation et animation d'ateliers (10 à 30 participants) - Organisation et gestion de projets : (Comedy Club : 30 à 300 personnes) - Mise en place de la stratégie de communication et marketing - Prospection de partenaires : identification et analyse des différents profils - Négociation de contrats : rédaction de contrats, suivi des partenariats

Gestion de processus de recrutement : - Rencontre des clients et prise des besoins - Rédaction des annonces sur plusieurs jobboards - Sourcing de profils IT, digitaux et supports - Approche directe via Linkedin Recruiter - Préqualifications téléphoniques - Entretiens physiques et visios - Onboarding des collaborateurs recrutés Commercial : - Conception de la plaquette commerciale - Prospection de nouveaux clients - Négociation commerciale - Développement du portefeuille clients - Suivi commercial, contractuel et administratif (Secteurs couverts : IT, Digital, Finance, Fonctions support, Sécurité, Télécommunications)

Organisation et participation aux évènements recrutement : - Journées recrutements "job dating" : 10 à 100 personnes (IT, actuariat, ingénieur, commerce) - Ateliers RH : formation CV et préparation aux entretiens - Évènement international (KICC) - Élaboration des bilans recrutements Renforcement de la stratégie de communication RH et valorisation de la marque employeur : - Veille et analyse concurrentielle (Instagram, Facebook, Twitter, Sites Carrières, Linkedin) - Élaboration de supports de communication (visuels évènements recrutements) - Accueil des candidats et animation des ateliers networking