Elise PERIS

GPEC Recrutement Formation Mutuelle et Prévoyance Gestion Administrative du personnel Paie IRP Communication Quotidien RH Replacement du DRH suite à son départ soudain pendant 8 mois

Communication : - Création de différents support de communication (travail sur la forme des informations communiquées), - Rédaction d'articles (semaine de l'handicap, Covid, Bonnes pratiques ...), - Préparation de deux Newsletter (Articles, Indicateurs ...) - Diffusion des supports via les canaux disponibles (Intranet, Logiciel des TV, Mails) Suivi du quotidien RH

Alternance Formation Suivi médical Délégués du Personnel Campagne de recrutement des alternants Communication Quotidien RH

CDD puis alternance GPEC : -Prise de contact avec salariés et managers pour l'étude de poste - Organisation de groupe de travail pour la rédaction des profils - Participation à la réorganisation des services Recrutement : - Rédaction des offres, tri des CV, rédaction des contrats, - Mener un entretien de recrutement et de signature de CDI, des avenants, - Stage : recueil des candidatures, contact école, transmission au manager, création du dossier administratif Formation : - Réception des recueils des besoins, - Création du plan prévisionnel et du budget formation - Recherche des prestataires et lancement des devis; inscription - Organisation des sessions et suivi de la formation quotidienne - Saisie auprès de l'OPCA et demande de prise en charge Gestion Administrative du personnel : - Suivi des entretiens professionnels et annuels - Saisie d'éléments dans le logiciel de gestion des temps (OCTIME) Paie : - Saisie de la fiche du salarié dans le logiciel de paie - Participation à la réalisation d'une paie

Apprentissage (1 an), puis intérim (4 mois) GPEC : • Entretien avec les managers et/ou les collaborateurs, • Mise à jour des fiches de poste, Recrutement : • Rédaction des offres, • Tri des CV, • Rédaction des contrats de travail, • Mener un entretien pour signature de CDI, • Rédaction et entretiens de signature des avenants, • Offre de stage : recueil, contact école, transmission candidatures au manager, création du dossier administratif Gestion Administrative du personnel : • Création de base de données et pilotage des indicateurs sociaux, • Participation à la préparation d’entretien disciplinaire, IRP : • Préparation des documents pour les entretiens mandats, Divers : • Organisation d’un séminaire

Stagiaire dans le cadre de mon BTS, puis intérimaire. Mettre en rayon, gérer les cabines et vendre selon la méthode.