Elise PORTA

✦ Gestion des carrières & mobilité interne ✦ Accompagnement managérial et relations sociales ✦ Pilotage de la paie et de l’administration du personnel ✦ Déploiement de politiques QVCT & RSE (prévention RPS, charte diversité, parentalité, handicap) ✦ Conduite de projets RH et digitalisation des processus

• Recrutement (participation à la définition de postes, rédaction d'annonces, présélection de candidatures, conduites d'entretiens) • Gestion des embauches (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires) • Conduite des entretiens professionnels (dresser le bilan du parcours professionnel, définir les perspectives d’évolution et assurer le maintien de l’employabilité du salarié) • Suivi de la formation (prise en charge des formations auprès de l’OPCA, suivi administratif du plan de formation) • Elaboration et vérification des éléments nécessaires au traitement de la paie • Actualisation des supports de suivi et des tableaux de bord des RH • Prise en charge des procédures de licenciement et de rupture conventionnelle du contrat de travail

• Assistance au recrutement (contact avec les agences d’intérim, tri des cv, réponses aux candidatures) • Gestion des embauches (DUE, adhésion à la mutuelle, inscription à la médecine du travail, attestation d’employeur) • Etablissement des contrats de travail • Suivi des congés payés et RTT et gestion du temps de travail • Suivi du tableau de formations internes et externes du personnel (mise à jour des données, collecte des attestations de présence et des factures) • Gestion du 1% patronal, de l’intéressement et de la participation

• Etablissement de contrats et rédaction de courriers • Assistanat auprès des consultants • Encadrement des candidats (adaptation, intégration au sein du cabinet, aide à la démarche d’une réintégration professionnelle) • Accueil physique et téléphonique