Elodie Ardeshiri

Prise en charge des recrutements sur des profils BTS, Industriels.

Recrutement : Prise en charge des recrutements dans sa globalité, Coordination avec les prestataires extérieurs (cabinets, écoles etc.), contribution au projet de la mise en place d’un ATS (DigitalRecruiters) et renforcement de la marque employeur Onboarding : Développement du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec les managers et les différents services Formation : Conception et déploiement du plan de développement des compétences – Budget géré de 50k€ à 90K€ Paie et administration du personnel : Gestion de la paie externalisée (Prestataire ADP), des Tickets Restaurant, rédaction des contrats de travail et avenants ainsi que divers courriers (réponses à démission ; retraite ; congé parental d'éducation etc.), déclaration des accidents du travail, dossiers OPCO, veille juridique etc. Relations sociales : Co-gestion de l’organisation des Elections Professionnelles, co-animation des réunions IRP pour une filiale de 20 personnes Projets RH : Co-gestion RH de la crise COVID, participation à la préparation de l’Audit ISO 9001 pour la partie sociale, DUERP, reporting divers, élaboration/suivi des indicateurs liés au plan d’action Egalité H/F, participation aux différentes campagnes RH (people review, entretiens annuels & professionnels, communication RH, actions QVT etc. Accompagner les salariés et les managers sur l’ensemble des sujets RH Support de la RRH sur l’ensemble de ses responsabilités

Recrutement : Gestion des recrutements sur des fonctions non-cadres, relations avec les prestataires extérieurs (cabinets, agences d’intérim et écoles), suivi des KPI et des factures, préparation et participation à un salon de recrutement. Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants, courriers administratifs, déclaration des accidents du travail, gestion des contre-visites médicales Paie : Préparation et transmission des éléments variables de paie au siège

Recrutement et gestion des intérimaires : Profils opérateurs de production/logistique, relations avec les agences d’intérim, gestion des contrats et relevés d’heures (32 intérimaires) Paie : Préparation et transmission des éléments variables de paie au siège (absences, primes, heures supplémentaires, dossiers d’embauche etc.) Relations sociales : Préparation et suivi administratif des réunions IRP (CE/CHSCT/DP) Administration du personnel : DPAE, rédaction des contrats de travail, courriers administratifs RH, contrôle et suivi des absences, déclarations des accidents du travail Reportings : réalisation de reportings effectifs, taux d’absentéisme, KPI recrutement intérim Missions annexes : Aide à l’organisation logistique et administrative des formations Interlocutrice des salariés et des managers sur les sujets RH

Intervention chez le client SNCF à la Direction du Système d’Information Réseau - Mise en qualité des fiches de postes selon la cartographie des emplois (392 salariés) - Organisation et coordination du processus de promotion des agents au statut - Recensement des besoins en recrutement interne ; publication des offres sur la bourse de l’emploi - Suivi des mouvements de personnel (392 salariés), des heures supplémentaires et des départs en retraites ; recensement et élaboration du taux de grévistes  - Gestion administrative des intérimaires : expression de besoin, renouvellement, relevés d’heures - Interlocuteur des agents et des managers de la DSI Réseau sur les sujets RH

 Accueil physique et téléphonique  Recrutement : identifier les besoins des clients, tri et étude des CV, sélection, entretien  Divers travaux administratifs (Gestion des visites médicales, contrats, relevés d’heures, accidents du travail etc.)