Elodie Dupayage

Vous êtes une start-up, une PME ou une association de la métropole lilloise ? Vous grandissez vite (ou vous vous transformez) et vous avez besoin d’un vrai coup de main RH sans recruter en CDI ? Je vous propose une solution souple, experte et sur-mesure : la DRH à temps partagé. 🎯 J’interviens en fonction de votre contexte : Recrutement, structuration post-levée de fonds Congé maternité ou remplacement de fonction RH Croissance rapide, réorganisation ou transformation Professionnalisation de la fonction RH 📊 Mes missions : Audit RH (conformité, pratiques, priorités) Définition et déploiement de votre stratégie RH Recrutement & marque employeur Structuration des process RH & développement managérial GEPP, pilotage de la performance, formation Soutien sur les questions sociales et paie/ADP 🧡 Trois formules d’accompagnement "tout inclus", selon la taille de votre structure : 📦 Formule Aube 👉 Pour les structures de moins de 10 collaborateurs 💰 1500€/mois (6 mois) ou 1300€/mois (12 mois) 🕒 2 jours sur site/mois + dispo 5j/7 + rapport hebdo 📦 Formule Clarté 👉 Pour les structures de 10 à 25 collaborateurs 💰 2500€/mois (6 mois) ou 2200€/mois (12 mois) 🕒 4 jours sur site/mois + dispo 5j/7 + rapport hebdo 📦 Formule Plein Soleil 👉 Pour les structures de plus de 25 collaborateurs 💰 3500€/mois (6 mois) ou 3200€/mois (12 mois) 🕒 6 jours sur site/mois + dispo 5j/7 + rapport hebdo 🎁 Les jours sont à répartir ensemble selon vos besoins. Pas de surprise, tout est compris !

J’anime le Cercle Vertueux, un collectif confidentiel et bienveillant de dirigeant·es d’entreprises et d’associations engagées, qui souhaitent prendre du recul, partager en toute transparence, et nourrir leur posture de leader. 🌟 Au programme : Une journée inspirante tous les 2 mois, avec : → des ateliers de co-développement entre pairs → un éclairage externe (intervenant, visite, expérience) → une bulle de respiration hors du quotidien Un espace digital de ressources et d’échanges, pour continuer le lien entre les rencontres Un accompagnement individuel (coaching) pour celles et ceux qui souhaitent aller plus loin 🎯 Le Cercle, c’est du fond sans formalisme, du lien sans posture, et une envie partagée d’évoluer en conscience, avec humanité. 📍Réservé à une dizaine de membres pour garantir l’authenticité des échanges. 📬 Intéressé·e pour rejoindre la prochaine promo ? Contactez-moi.

Responsable Ressources Humaines du groupe Escofi, j'interviens à la fois sur Escofi et Solutions Renouvelables. Mon périmètre comprend : - Recrutement - Talent Management - Paie & Administration du personnel - Social Mon métier allie stratégie et opération, et mon rôle est d'accompagner les hommes et les femmes qui font du groupe Escofi un acteur incontournable des ENR. Sens, valeurs et performance sont au coeur de mes préoccupations. ESCOFI est en plein essor, alors n'hésitez pas à postuler à l'une de nos offres ou à me contacter pour échanger sur notre vision et nos projets ! Elodie Dupayage [email protected] [email protected]

Création d'une section Sport Etudes Equitation: - construction du projet pédagogique - recrutement des élèves et des équipes encadrantes - aménagement des lieux de classe et de vie - gestion administrative. Encadrement pendant deux ans d'élèves de la 6ème à la Terminale: - plannings personnalisés - soutien scolaire - méthodologie - ateliers de "découverte du monde" et d'orientation professionnelle - relation avec les parents et les entreprises partenaires

Reprise et gestion d'un centre équestre à Ngaparou, Sénégal. Management d'une équipe de 12 collaborateurs, Gestion et développement RH, Contrôle de gestion...

Membre d'une start-up dynamique et en plein essor, Karnott, j'ai créé la fonction RH au sein d'une équipe de 30 personnes, et en collaboration directe avec les dirigeants: - Stratégie RH - Recrutement et fidélisation des collaborateurs - Formation - Gestion administrative (RH, comptabilité, finance...) - Pilotage de l'activité (mise en place de tableaux de bord) - Communication interne et externe

Accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes (périmètre de 450 personnes) Développement des talents et recrutement Formation Communication interne Marque employeur et relations écoles Gestion de projets RH Sensibilisation handicap, RSE