Elsa Sextius

1ère TAM chez Tabesto 🔥 ⇥ Foodtech qui propose aux restaurateurs un système de prise de commandes innovant !     🎯 Objectif : Créer et piloter l’activité de recrutement et marque employeur ✅ Résultat : 30 recrutements en 6 mois (Sales, CSM, Ops, Care, Account Manager Marketing, etc…) Recrutement : ⇥ Créer et suivre le plan de recrutement, ⇥ Gérer l’ensemble du process de recrutement : du brief de poste à l’onboarding des collaborateurs, ⇥ Créer une expérience candidat positive (scorecard, coaching candidats, NPS Candidat, etc...), ⇥ Identifier et suivre les partenaires de recrutement (cabinets et prestataires), ⇥ Définir et suivre les KPIs de recrutement (volume candidatures, taux de conversion, durée de recrutement, etc...)   Projets transverses : ⇥ Mettre en place la Stack recrutement : ATS (Teamtailor) & Jobboards, ⇥ Créer la page carrière, ⇥ Définir une roadmap et mettre en place des actions Marque employeur (Relations école, Glassdoor, etc...), ⇥ Former les managers au recrutement.

⇥ Gestion de syndic copropriété 2.0 🎯 Objectif : ⇥ Gérer l'activité de recrutement et le recrutement des profils stratégiques ⇥ Développer des actions de marque employeur ✅ Résultat : 1 à 2 recrutements par mois Gestion de l'activité de recrutement : ⇥ Piloter de l’ensemble du processus de recrutement sur une large typologie de profils (Management, Sales, Product, Tech, Marketing, Support ..)  ⇥ Identifier et mettre en place un process de recrutement efficace ⇥ Développer et animer un vivier de candidats  ⇥ Former les managers au recrutement Projets marque employeur : ⇥ Identifier et mettre en place les leviers d’attraction candidat : jobboards, sourcing, cooptation, réseaux sociaux, partenariats externes.  ⇥ Organiser des événements pour développer la notoriété de Bellman : 2 salons, 1 jobdating, ⇥ Piloter le projet campus management - 3 partenariats écoles

🎯 Objectif : Assurer et coordonner la stratégie de recrutement sur un périmètre donné – secteur IDF, Nice et Lyon – Profils : agent immobilier salarié et indépendant ✅ Résultat : 3 recrutements par mois - 4 soirées de recrutement - 5 webinars Recrutement : ⇥ Gérer l’ensemble de processus de recrutement en autonomie (chasse, sélection des candidats, entretien, proposition salariale et intégration) ⇥ Mettre en place des stratégies de sourcing adaptées (approche directe, messages personnalisés…) ⇥ Assurer un suivi structuré dans la durée pour créer, alimenter et entretenir un vivier de talents (ATS/Pipeline/Scrapping/…) ⇥ Accompagner et coacher les managers dans les entretiens ⇥ Assurer une veille constante des outils et stratégies de recrutement Projets transverses : ⇥ Créer et optimiser l’ensemble des canaux d’acquisition candidats ⇥ Suivre régulièrement la performance des jobboards/rédiger les annonces et assurer les améliorations continues (optimisation SEO, A/B testing des annonces, remontées des annonces hebdomadaires…) ⇥ Etablir une stratégie de contenus et de visibilité sur les réseaux sociaux dont Linkedin pour l’attractivité de candidats (1 à 2 posts par semaine) ⇥ Créer, organiser et promouvoir une soirée de recrutement par mois (30 participants) ⇥ Créer, coordonner et promouvoir un webinar par mois

📌Mon rôle : Créer, déployer et promouvoir le produit « stage de pilotage » Missions : #MARKETER [OFFRE PRODUIT ET DIGITAL] 👉Définir le plan d’action marketing 👉Analyser et suivre régulièrement les évolutions du secteur (vielle concurrentielle, tendances consommateurs) pour construire une identité de marque, créer et ajuster le produit et fidéliser une clientèle 👉Synthétiser les informations recueillies et réaliser le reporting de l’activité marketing 👉Définir et ajuster le positionnement du produit sur le marché en termes de prix et d’image 👉Créer, commercialiser, assurer la mise en œuvre et le suivi des évènements sportifs 👉Proposer et mettre en œuvre 3 actions de marketing digital: Concevoir le site Internet de A à Z via Wordpress (ergonomie et contenus), Créer une stratégie de contenus sur Facebook et Gérer la newsletter 👉Élaborer et contrôler le budget et l’ensemble des frais liés au produit afin de s’assurer de sa rentabilité #RELATION CLIENT 👉Interagir avec les prestataires pour la production des supports de communication et organisation des évènements sportifs 👉Mettre en place des enquêtes de satisfaction pour ajuster le produit et le faire évoluer en fonction des besoins et motivations client ✅Résultats : 4 évènements sportifs organisés de 15 clients – 5 nouveaux comptes clients

📌 Mon rôle : Accompagner l'équipe dans la gestion des Réseaux sociaux et la production de contenus Missions: 👉Animer et créer du contenu sur les Réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Youtube) - Hootsuite 👉Créer du contenu pour alimenter le Blog - 1 article par semaine 👉Mener des actions de marketing direct : mailing et distribution de flyers 👉Assurer une veille constante du marché et suivre l’audience grâce à des indicateurs de performance ✅ Résultats : Augmentation du nombre de visiteurs sur le Blog + 5% Augmentation du nombre d'abonnés Twitter de 50 à 350 Augmentation du nombre d'abonnés Facebook de 10 à 150

📌 Définir et mettre en œuvre le plan marketing de la Junior entreprise : "Novancia Conseil" Missions: 👉Gérer et optimiser l'ensemble des leviers marketing: animer les Réseaux sociaux (Facebook et Twitter), créer la Newsletter, mettre à jour le site internet et gérer les supports de communication print (plaquettes, et flyers) 👉Créer et organiser 2 évènements internes (Journée porte-ouverte, et Forum)

📌Mon rôle: Accompagner les équipes opérationnelles dans la création et production de contenus à destination des équipes internes et étudiants (dépliants d'information, programme de formation, visuels de communication interne...)

📌Mon rôle : Accompagner et soutenir une équipe de commerciaux dans leur activité commerciale Missions: 👉Elaborer les outils d'aide à la vente: Fichiers de prospect, Argumentaires et Fiches produits 👉Définir et mettre en œuvre les outils de suivi et de pilotage de la performance individuelle et collective 👉Assurer le reporting de l'activité commerciale