Elvire Gagneur

Skills: Intelligence collective · Agilité Comportementale · Agilité d’entreprise · Entretiens individuels · Ateliers d’équipe · Organisation d'équipe · Animation de formations · Ressources humaines

J'ai souhaité placer mon mandat de 2 ans autour 3 thématiques qui me tiennent particulièrement à cœur : - Audace - Engagement - Plaisir

Notre raison d'être est de redonner aux dirigeant.es de PME du plaisir à travailler avec leurs salarié.es. ➡️ NOS METIERS 💡Conseils RH : Audit RH / Conseil en organisation / Conduite du changement / Accompagnement de CODIR . Nos missions peuvent allier sujets techniques (élection du CSE, étude de rémunérations, rédaction d'accords d'entreprise...) et stratégiques (conception de nouvelles organisations de travail, mise en place de processus RH,...) 🤝Externalisation RH : Gestion administrative RH / Gestion de la paie / Veille juridique / Animation des relations sociales... Nous prenons en charge tous les sujets RH de l'entreprise pour soulager et conseiller le dirigeant et répondre à toutes les questions des collaborateurs tout au long de l'année. 🔍Recrutement : Chasse de profils cadres / Audit marque employeur / Formation au recrutement. Au-delà de trouver vos moutons à cinq pattes, nous concevons des outils pratiques pour développer votre attractivité et former vos équipes à recruter les candidats pertinents pour votre entreprise. ➡️ NOS LEVIERS D'ACTIONS ⚙️ Fluidifier les process RH et soulager le dirigeant des contraintes administratives et règlementaires : respect des obligations légales, gestion de la paie, administration du personnel, prévention des risques et santé au travail … 👫 Créer un cadre de travail agréable et performant : management de proximité, communication interne, reconnaissance de la performance, conditions de travail … 🚩 Construire une organisation agile face aux changements : recrutement, développement des compétences, conduite du changement, formalisation des processus RH … 📈 Aligner la stratégie RH à la stratégie globale de l'entreprise : gouvernance et organisation, pilotage des indicateurs sociaux, animation des relations sociales, optimisation de la masse salariale …

Création de la fonction RH par l'élaboration et structuration des processus RH (recrutement, intégration, développement professionnel, entretiens annuels) Mon poste couvre trois domaines principaux : * Recrutement : - Définition de la stratégie de recrutement (objectifs, délais et moyens) - Sourcing et entretiens de profils confirmés - Intégration des nouveaux collaborateurs * Développement professionnel : - Élaboration du plan de formation - Gestion des carrières - Revues annuelles de performance - Fidélisation des collaborateurs * Communication : - Communication interne (mise en place d'une newsletter) - Refonte du site internet (chef de projet interne) - Rayonnement du cabinet

Recrutement: * sourcing (environ 5000 CV / an) * rédaction des contrats (environ 200 / an) * veille au respect des process de recrutement internes * gestion des relations avec les cabinets de recrutement partenaires: mise en place d'un suivi qualitatif, du budget, des contrats * mise en place d'un programme de cooptation * animation de formation au recrutement en interne Intégration: * animation des journées d'acceuil des nouveaux collaborateurs (20 journées / an): présentation du cabinet, des aspects RH * coordination des aspects logistiques et administratifs Communication RH: * gestion des réseaux sociaux * participation à la refonte du nouveau site carrières du cabinet * participation à l'élaboration d'une brochure RH à destination des candidats

Domaine d'intervention dans les secteurs high-tech, automobile, packaging, au niveau européen (France, Allemagne, Suisse, Italie, République tchèque). Langues de travail: français, anglais et allemand. Principales missions: - réaliser des études de marché sur le secteur d'activité des clients - étudier l'organisation interne pour en comprendre les besoins - élaborer la fiche de poste et le profil adéquat - rechercher et contacter les candidats - recevoir les candidats en entretien en binôme avec le consultant - assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration