Emilie Desmazières
RRH Externalisée | Experte en transition prof
Salaire / Taux journalier
Aix-en-Provence, France
Mobilité : Paris, Lyon, ...
Freelance
Peut venir sur site
Expertises
Langues
À propos
Introduction
RRH externalisée / HRBP à temps partagé, j’accompagne les dirigeants de TPE/PME en croissance ou en transformation. J’interviens sur la structuration RH (organisation, process, conformité), l’accompagnement des managers et la prise de décision. Approche terrain : immersion, diagnostic rapide, priorisation et mise en œuvre opérationnelle. Pilotage RH (indicateurs : turnover, absentéisme, recrutement), sécurisation juridique et coordination paie / avocat.
Expérience de travail
Responsable RH externalisée
Provence HolidaysFreelance
déc. 2025 - Présent
11 mois
Avignon, France
2 à 2,5 jours/Semaine • Structuration & pilotage RH : organisation, rôles & responsabilités, fiches de poste, process RH, pilotage de l’activité • Appui au dirigeant & managers : aide à la décision, accompagnement opérationnel, gestion des situations sensibles • Sécurisation RH, droit social & relations sociales : contrats, avenants, conformité, disciplinaire, gestion des départs, mise en place du CSE • Coordination externe : paie / cabinet comptable, avocat en droit social
Consultante indépendante - Oreka Conseil & Coach
Oreka Conseil & CoachFreelance
janv. 2024 - Présent
2 ans 10 mois
13880 Velaux, France
RRH externalisée - Temps partagé - Mission de transition - TPE/PME/Grands Groupe et Experte en transition professionnelle ( Bilan de compétences, Accompagnement carrière & Recherche d'emploi).
Sopra Steria
oct. 2015 - mai 2024
8 ans 8 mois
Aix-en-Provence, France
HRBP - Agence Provence
sept. 2022 - mai 2024
1 an 9 mois
Aix-en-Provence, France
➡️ Conseil RH : Accompagnement des directeurs et managers sur les thématiques RH (management, juridique, politiques RH). ➡️ Gestion des carrières : Entretiens RH, animation des comités carrières, pilotage des plans d’actions et GPEC. ➡️ Mobilité et Formation : Gestion du onboarding/offboarding, création et suivi du plan de formation, mobilité France et internationale. ➡️ Conformité RH : Application des accords (handicap, égalité F/H, inclusion, RSE, télétravail). ➡️ Formation et ateliers : Animation de formations pour managers (objectifs SMART, feedbacks, évaluation) et ateliers thématiques.
HRBP Défense et sécurité / APS (Assurances)
janv. 2019 - août 2022
3 ans 8 mois
Nantes, France
Périmètre : 170 à 200 collaborateurs cadres (multi-sites & agences) Secteurs Défense & Sécurité, Banque et Assurances ➡️ Conseil RH : Accompagnement des directeurs d’agences et managers sur toutes les problématiques RH. ➡️ Gestion des carrières : Entretiens RH, animation des comités carrières, GPEC. ➡️ Onboarding & Offboarding : Pilotage du plan de formation, mobilité France & internationale. ➡️ Conformité RH : Suivi des accords (handicap, égalité F/H, télétravail, RSE…). ➡️ Formation et ateliers : Sessions pour managers (SMART, feedbacks, évaluation) et ateliers thématiques. ➡️ Projets transverses Groupe : Référente de la communauté RRH, amélioration des pratiques RH, ambassadrice Vis ma vie RH. ➡️ Sport et bien-être : Déploiement d’un programme avec United Heroes, de la conception au lancement pilote.
Responsable Recrutement CS Nantes
oct. 2015 - déc. 2018
3 ans 3 mois
Région de Nantes, France
Responsable du Recrutement – Centre de Service de Nantes (700 personnes) Périmètre : 1300 collaborateurs (BU Énergie, Défense & Sécurité, Banque, Secteur Public) ➡️ Management RH : Encadrement d’une équipe de 4 collaborateurs RH. ➡️ Recrutement : Gestion des recrutements expérimentés pour le centre de service. ➡️ Pilotage RH : Gestion du service recrutement (budget, stratégie RH, suivi des activités). ➡️ Missions transverses : Conduite de projets internes, optimisation des processus RH, organisation d’événements RH et gestion de la communication RH.
Associée
Time for the Planet
déc. 2021 - déc. 2021
1 mois
Time For The Planet est une entreprise à mission qui souhaite rassembler 1 milliard d'euros pour déployer 100 innovations luttant contre le réchauffement climatique. Il est possible de devenir actionnaire à partir d'un euro investi. Nous sommes la dernière génération à pouvoir éviter un effondrement du climat. Agissons ensemble ! Si vous souhaitez savoir comment vous engager, c’est par ici : https://www.time-planet.com/fr
Responsable Recrutement Région Ouest Norauto
NORAUTO
avr. 2013 - oct. 2015
2 ans 7 mois
Région de Nantes, France
Responsable Recrutement – DER Ouest (8 régions, 70 centres, 1400 collaborateurs) ➡️ Recrutement : Gestion des profils cadres, ouverture de nouveaux centres, et mobilité interne. ➡️ Intégration et Formation : Construction et animation des sessions d'accueil en région, formations recrutement pour managers, suivi des plans de formation (nouveaux embauchés, potentiels, centres). ➡️ Développement RH : Optimisation des processus de recrutement, gestion du handicap, partenariats emploi, et communication RH. ➡️ Projets transverses : Collaboration avec le siège (grilles d'entretien, concours national, Campus Manager, projets avec Pôle Emploi), et reporting RH.
Chargée de développement RH et Moyens Généraux
Mutuaide Assistance, filiale de GROUPAMA
mars 2009 - mai 2013
4 ans 3 mois
44700 Orvault, France
Plateau d’Assistance d’Orvault (130 collaborateurs) ➡️ Recrutement : Gestion des processus de recrutement, reporting RH, et management de 2 collaborateurs saisonniers. ➡️ Développement RH : Suivi des processus (mission handicap, télétravail), communication RH, gestion de la formation (conseil, suivi administratif et logistique, évaluation). ➡️ Administration du Personnel : Préparation des éléments de paie (Horoquartz), rédaction et suivi des contrats, DUE, attestations. ➡️ Conseil RH : Référente pour les problématiques RH (paie, relations sociales, procédures, accords), et dialogue avec les IRP. ➡️ Gestion des Moyens Généraux : Supervision de la logistique, des relations prestataires, et des dysfonctionnements, en lien avec le siège.
Chargée de missions RH (Alternance)
VINCI Energies, Filiale du Groupe VINCI
sept. 2007 - août 2008
1 an
44800 Saint-Herblain, France
Chargée de Relations Écoles – Pôle Ouest Atlantique (57 entreprises) ➡️ Relations Écoles : Développement et gestion des partenariats avec les établissements d’enseignement. ➡️ Recrutement : Conseil et gestion du processus de recrutement pour les 57 entreprises du pôle. ➡️ Communication d’entreprise : Création de supports, organisation d’événements (animation, logistique, études de satisfaction).
Chargée d'études RH (Stage)
Gendarmerie Nationale (Etat Major_Région Pays de La Loire)
janv. 2007 - mars 2007
3 mois
44800 Saint-Herblain, France
➡️ Audit RH : Analyse de la gestion du personnel RH (population ciblée, création et application d’indicateurs adaptés). ➡️ Mise en place d’outils GPEC : Création d’un guide pour le développement de la GPEC (matrice de compétences, plan de formation, tableaux de bord RH). ➡️ Optimisation des process RH : Propositions pour améliorer la gestion des sous-officiers en lien avec leur parcours de formation
Formation
IGENSIA RH
Certification Responsable Développement RH - CMC, Développement des ressources humaines
2018 - 2019
2 ans
Ecole Supérieure de Gestion et Finance (groupe PGSM-ESG), Paris
Master 2, Management des Ressources Humaines et Gestion financière
2007 - 2008
2 ans
Faculté des Sciences Economiques de Rennes 1
Master 1, L2, L3, Management et Gestion des entreprises (IUP)
2004 - 2007
4 ans
Faculté des sciences Economiques de Rennes I
L1, Economie et Gestion
2003 - 2004
2 ans
Licences et certifications
Professionnaliser la pratique du bilan de compétences
Délivré le : août 2024
Portfolio
