Emilie FRUSSOTTE

Pour les étudiants en Licence Gestion des RH afin de leur permettre : - d'acquérir les "outils RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH - de coordonner et de mettre en relation des outils et techniques RH sur l'ensemble du scope RH : rémunération, recrutement, relations sociales, gestion des compétences et des talents, formation, audit social et QVT

Pour les étudiants en Master Management des RH (M1 et M2) sur les thèmes suivants : Stratégie de la formation pour l’entreprise Politique RH IRP / CSE / dialogue social Marketing RH / Communication externe / Culture d'entreprise / Stratégie de communication Négociation individuelle / Conduite d'entretien Négociation collective / Accords d'entreprise Contentieux Conduite du changement

💡Dirigeants de TPE-PME, Vous vous questionnez régulièrement sur des problématiques RH ? Vous souhaitez sécuriser vos pratiques face aux nombreuses et complexes obligations légales ? Et vous n’avez pas d’expert RH en interne avec lequel échanger ? ➡️ Gagnez en sérénité, et retrouvez du temps à consacrer à votre cœur de métier, à votre business : Je vous propose un accompagnement de proximité, sur mesure et flexible, d’1 ou plusieurs jours par mois, pour répondre à vos besoins spécifiques. Que ce soit : 👉🏼 pour structurer et sécuriser le quotidien opérationnel RH, seule ou en appui d’un(e) Assistant(e) de Direction / RH Contrats de travail Procédures disciplinaires / licenciement Stratégie de recrutement Développer les compétences de vos collaborateurs par le suivi des entretiens professionnels, et des formations, Animation des relations sociales : réunions périodiques du CSE, développement du dialogue social, élaboration du règlement intérieur, de la BDESE, négociation d'accord d'entreprise. 👉🏼 pour des missions spécifiques, en fonction de votre besoin : Accompagnement à la mise en place du CSE / élections professionnelles, Audit réglementaire sur les pratiques RH en place, Accompagnement sur un projet de SIRH (digitalisation des process RH), Diagnostic sur la politique salariale Formation des Managers / de l'équipe RH en place 👉🏼 ou bien encore pour remplacer un poste temporairement vacant (absence longue durée, ou poste en attente de recrutement) Forte de mes 20 années d’expérience en tant que RRH, acquises principalement dans des grands groupes industriels, je serai à même de vous proposer des solutions et outils concrets en adéquation avec vos besoins spécifiques. N’hésitez plus et contactez moi pour organiser un premier échange ! 📩 [email protected] ✨ VARH - Votre Accompagnement RH ✨ pour optimiser la Valeur Ajoutée de vos RH

Magasin de Val d'Europe, ouvert 7 jours sur 7 400 collaborateurs Planification et affectation des ressources selon le CA prévisionnel jour Fiabilisation du suivi du disciplinaire : Par la redéfinition de la procédure de la partie disciplinaire à ma prise de poste, un meilleur suivi des retards et absences, et un suivi plus rigoureux des différents délais et courriers légaux : le taux d'absentéisme a baissé de 2 points en quelques mois Face au turnover des profils de Vendeurs Polyvalents : Constitution d'un vivier de candidats Mise en place de partenariats avec les prestataires locaux : France Travail, Cap Emploi, Mission Locale... Participations aux forums / salons de l'emploi locaux Communication interne : promotion de la Marque Employeur, de la culture d'entreprise, communication sur les résultats et plan d'actions suite à l'enquête interne, dynamisation des briefs quotidiens (par des informations RH, QVCT, santé mentale...) Formation de l'ensemble des Managers sur leur rôle dans la gestion RH de leurs équipes : rappel des règles légales en matière de disciplinaire, on-boarding des nouvelles recrues, réalisation des entretiens annuels et professionnels... Référente Santé Mentale du magasin Management de 3 Gestionnaires RH et 2 alternants RH

Site de production chimique classé SEVESO seuil haut, Leader mondial de l'industrie chimique Membre du Comité de Direction Production en continu / personnel posté Mise en œuvre et suivi de la politique RH : Définir et formaliser les processus RH (recrutement, formation, entretien annuel, ADP, paie) Et les faire évoluer en fonction des déploiements du groupe : passage en CSP recrutement et paie, mise en place de nouveaux SIRH Veiller à la conformité légale des documents et accords obligatoires, et au respect des accords d'entreprise Assurer une veille sur les évolutions législatives, conventionnelles (en partenariat avec France Chimie) Co-animation des relations sociales avec le Directeur de site, et au niveau central avec l'autre site BHCP : le CSE, la CSSCT, la commission Formation, le CSE Central, et la CSSCT Centrale Mise en place du vote électronique pour les élections CSE Co-animer les NAO Élaborer et négocier les accords d'entreprise avec le DS ADP et Paie : superviser la paie, veiller à la maîtrise de la masse salariale Recrutement tout profils Développement du personnel : Animer et contrôler le déploiement du plan de formation / respect du budget Mise en place d'une Talent Review site, puis remontée des résultats aux Talent Review France et Business Unit pour favoriser la mobilité Groupe Elaboration d'une formation à destination des Managers au processus d'entretien individuel et professionnel Reporting régulier au Manager RH de la BU (en anglais), explications des spécificités françaises (car seul site français de la BU) Gestion de la partie Sociale en toute autonomie : Développement du dialogue social Gestion des procédures disciplinaires Gestion de conflits (harcèlement moral, enquêtes, pilotage de la cellule RPS, mise en place d'une médiation...) HR Business Partner : conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH (mobilité, promotion, disciplinaire, recrutement...) Management d’une Assistante RH et d'une Alternante RH

2 sites industriels à Coulommiers (77) et Troyes (10) - 220 salariés Membre du Comité de Direction Mise en œuvre et suivi de la politique RH : * Définir, harmoniser et formaliser les processus RH (recrutement, formation, entretien annuel, ADP, paie) * Faire évoluer les process RH (procédures, outils...) Respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles : * Veiller à la conformité légale des documents et accords obligatoires * Assurer une veille sur les évolutions législatives, conventionnelles Gestion des relations sociales avec chaque Directeur de site : * Animer la DUP, le CHSCT * Mise en place du CSE * Animer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) * Élaborer et négocier les accords d'entreprise et les protocoles électoraux avec les DS Pilotage des dossiers et projets RH : * Administration Du Personnel et Paye : Superviser et contrôler la paie Veiller à la maîtrise de la masse salariale * Recrutement tout profils * Formation : Animer et contrôler la procédure d'élaboration et de mise en œuvre du plan de formation S'assurer de l'optimisation du plan et du budget formation Gestion de la partie Sociale : * Développement du dialogue social * Gestion des procédures disciplinaires * Gestion de conflits (harcèlement moral, étude sur les RPS) * Gestion des contentieux en lien avec l’avocat HR Business Partner : * Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH Management d’une Chargée RH

RRH - Coordinatrice RH / secteur aéronautique Audit social sur les 9 sites français du Groupe Mise en place et harmonisation des procédures RH Groupe Responsable de la communication interne

Groupe international / site industriel en juste à temps, équipementier automobile, 100 salariés Rôle central et opérationnel, à travers des missions variées sur l'ensemble des aspects RH : - conseil et soutien aux opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des conflits, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...), - déclinaison et mise en oeuvre de la politique RH du groupe, - pilotage de projets transversaux et conduite du changement qui peut en résulter, - management de la santé et sécurité au travail, - développement du dialogue social, en m'assurant de la qualité des relations sociales et en animant les IRP (DUP - CHSCT - DS), - rédaction des accords d'entreprise et participation aux négociations avec les OS, - gestion de l'administration du personnel et de la paie, - gestion du plan de formation, - encadrement d'un Assistant RH et d'un technicien Sécurité, - garantie de la bonne application du droit du travail et de la convention collective, - gestion des dossiers disciplinaires et juridiques.

Société de service en réseaux et télécoms / 60 salariés Dans le cadre d'une création de poste : mise en place, administration, coordination et développement de la politique RH dans son ensemble

gestion administrative du personnel reporting social de l'entreprise établissement de la paie support aux relations avec les partenaires sociaux recrutements suivi du plan de formation communication interne