Emilie KEIRSEBILCK

En 2016, j'ai fondé Clione pour accompagner les personnes et les entreprises grâce au RH et au coaching. Au fil du temps, Clione a évolué pour se concentrer sur la performance des entreprises en valorisant l'humain. Depuis la création de Clione, j'ai eu l'opportunité d'intervenir sur divers projets, notamment : Diagnostic organisationnel :Evaluation et ciblage des problématiques humaines rencontrées (recherches des causes réelles) Programme Manager/Cadre : Développement des compétences managériales et soutien des cadres dans leur rôle de leadership. Programme Talent et HP : Identification et développement des talents à haut potentiel pour assurer la croissance future de l'entreprise. Licenciement économique : Accompagnement des entreprises et des employés lors de restructurations et de licenciements économiques. Formation RH : Conception et animation de formations RH, telles que les entretiens annuels vs professionnels, déploiement du leadership, gestion de conflits, amélioration de la comunication interpersonnelle (...). Bilans de compétences : Aide à l'évaluation des compétences et à l'accompagnement du changement. Préparation Mentale : Préparation mentale pour les sportifs et les dirigeants, visant à améliorer la performance et la résilience. Avec Clione, j'aide les entreprises à atteindre leurs objectifs en mettant l'humain au cœur de la performance.

Au sein d'Akina Stratégies, j'ai pour rôle d'accompagner les entreprises au niveau RH à 3 niveaux : - A travers des audits organisationnels avec la méthode T.OB (Théorie des Organisations de Berne) qui permet de repérer où se situe les points névralgiques dans la structure et là où on peut améliorer les situations. - avec du coaching : coaching d'organisation, d'équipe et individuel en utilisant les outils de la PCM (Process Communication Model), l'analyse Transactionnelle, la systémie et la PNL. - Avec des formations : management, leadership, marque employeur, gestion des talents .... - Avec du recrutement : sur des besoins très ciblés.

L'ARIS est un service spécialisé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. L'acceptation de la situation, l'orientation, la réorientation, l'évolution professionnelle et l'aide à la recherche d'emploi font parti du quotidien. Spécialisée auprès des entreprises, j'avais en charge de sensibiliser les entreprises sur l'embauche des personnes en situation de handicap et d'accompagner les personnes sur ce parcours. Guider, écouter, conseiller sont les triptyques de ce travail. J' avais également, au sein de la structure, une mission de coordination sur les interventions en entreprises au sein des divers services, avec en charge une équipe de 10 personnes.

Durant cinq années, j'ai évolué au sein du groupe Adecco. J'ai commencé par la réalisation des factures et des paies des intérimaires, puis j'ai évolué sur un poste d'assistante recrutement dans une agence spécialisée dans la grande distribution et la restauration pour enfin terminé sur un poste de responsable recrutement dans cette même agence.

Deux missions principales :formation et paie. Formation :mise en place du budget prévisionnel et élaboration du plan. Paie : gestion administrative du personnel Préparation des éléments de paie et vérification des bulletins. Elaboration du bilan social et sa consolidation