Emma Henry

Independant worker Consulting for data strategy and functional architecture HRIS specialist - SFSF

Contexte Déploiement et run SuccessFactors au sein de plusieurs maisons de luxe, dans le cadre d’une harmonisation des processus RH et de la structuration des données RH à l’échelle de la Holding. Équipe Directions RH locales et internationales, équipes IT, intégrateur SuccessFactors, équipes paie et performance. Rôle Déploiement d’évolutions multi-modules SuccessFactors, depuis le cadrage des besoins jusqu’à la mise en production. Coordination entre les équipes RH, IT et les partenaires externes, le suivi des plannings et des livrables, ainsi que l’accompagnement des utilisateurs. Outils / Environnements SuccessFactors (multi-modules) et outils de reportings Dashboards (Power BI), reprise et de fiabilisation des données. Résultats Stabilisation des déploiements et redressement des données RH Mise en place d’un suivi RH en temps réel Amélioration significative de la qualité des reportings et de la prise de décision RH Adoption renforcée de l’outil par les équipes RH

Contexte Déploiement SuccessFactors au sein de plusieurs entités du groupe (SEPHORA, Montres & Joaillerie, Duty Free Services), dans un contexte de transformation des processus RH et de structuration de la data RH autour d’un core model groupe. Équipe Directions RH groupe et locales, équipes IT, intégrateur SuccessFactors, équipes paie et performance. Rôle Je pilote les projets de déploiement SuccessFactors de bout en bout : cadrage fonctionnel, coordination des parties prenantes, suivi des plannings et des livrables, gestion des reprises et de la qualité des données, accompagnement des équipes RH dans l’adoption des outils. Outils / Environnements SuccessFactors (Employee Central, Onboarding, Reporting, Performance, Compensation) outils de reporting RH Dashboards data RH Résultats Fiabilisation des données RH sur plusieurs entités Mise en place d’un reporting RH structuré et partagé Suivi RH en temps réel facilitant la prise de décision Amélioration durable de la qualité des données et de l’usage du SIRH

Contexte Mission d’analyse, d’architecture et de structuration de données au sein d’un environnement institutionnel à forts enjeux, dans un contexte de fiabilité, de sécurité et de prise de décision stratégique. Équipe Équipes data et métiers, analystes et décideurs internes. Rôle Analyse, structure et exploite des volumes de données complexes afin de produire des reportings fiables et exploitables par les équipes métiers. Contribue à l’amélioration de la qualité des données, à la définition d’indicateurs pertinents et à la restitution claire des analyses pour faciliter la prise de décision. Outils / Environnements Outils d’analyse et de reporting data, bases de données, tableaux de bord Kibana/ QlikSense/Toucan Toco/ SAP BO Résultats Amélioration de la fiabilité et de la cohérence des données analysées Rapport d’audit Production de reportings clairs facilitant la prise de décision Montée en qualité des indicateurs suivis par les équipes métiers

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