Emmanuela MANDE

J’accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les salariés dans leurs projets de mobilité et de transition professionnelle. PÔLE RECRUTEMENT et CONSEIL AUX MANAGERS • Recrutement de profils IT, cadres et middle management : définition du besoin, sourcing multicanal, approche directe, qualification, entretiens, négociation des offres et suivi d’intégration. • Conseil aux managers dans l’évaluation des compétences et les décisions de recrutement. • Structuration des processus et suivi des indicateurs pour améliorer la performance recrutement et l’expérience candidat. PÔLE OUTPLACEMENT et ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF — PSE/PDV • Animation d’Espaces Conseil et Information (ECI) : accueil des salariés, présentation des mesures du plan et conseil sur les dispositifs emploi et formation. • Accompagnement à la construction des projets et à l’élaboration des dossiers de départ volontaire, dans le respect des critères et du calendrier. • Instruction des dossiers de financement et orientation vers des formations adaptées au projet et au marché de l’emploi. • Rédaction de synthèses et reporting auprès des chefs de projet pour les commissions de suivi. PÔLE COMPAGNEMENT INDIVIDUEL et BILANS DE COMPÉTENCES • Analyse des parcours, compétences et aspirations ; définition du projet professionnel et évaluation de sa faisabilité. • Accompagnement à la mobilité et à la reconversion : exploration des pistes, plan d’action et suivi. • Préparation à la recherche d’emploi : positionnement, CV, profil LinkedIn et simulations d’entretien.

Rattachée au DRH, j’étais en charge de : • Stratégie de Recrutement : Traduction des besoins de l'organisation en plans d'actions et pilotage de l'activité via des KPI de performance. • Évaluation des Talents : Conduite des entretiens et garantie d'un processus de recrutement performant. • Marque Employeur : Campus Management et établissement de relations privilégiées avec les écoles partenaires

Rattachée à la DRH, en charge de : • Mobilité Interne : Pilotage des candidatures internes et accompagnement des collaborateurs dans leur évolution au sein d'un périmètre de 2000 personnes. • Gestion du Process : Sourcing multi-canaux et pilotage intégral des recrutements (CDI, CDD, Alternance) pour le top et middle management. • Conseil Management : Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et négociation des offres salariales Réalisation : Gestion d'un volume de plus de 70 recrutements simultanés (CDI, CDD, Alternance) et succès du placement de collaborateurs en mobilité interne.

Recrutement : • Dénicher des profils à haut potentiel • Travailler en collaboration avec l’équipe interne (commerce, managers, administration) • Développer des techniques d’approches innovantes. • Gérer le processus de recrutement des candidats, du CV à l’intégration (Approche par jobboard, réseaux sociaux, événement de recrutement, prise de référence, proposition d'embauche, négociation de salaire, signature de contrat, suivi administratif etc.) Gestion des talents (en lien avec les Managers Opérationnels): • Suivi de l’intégration et suivi de la période d’essai des collaborateurs • Coaching des nouveaux collaborateurs • Préparation et participation au EAE du périmètre dédié • Fidélisation des collaborateurs Marque employeur : • Gestion et participation aux forums écoles • Développement de la relation écoles et des partenaires (salons, conférences etc.) • Proposition et organisation des salons/conférences/sponsoring Communication : • Développement de la communication de Softeam Group (création de plaquettes, aide à la refonte du site internet, gestion de la relation avec les prestataires) en lien avec la responsable communication. Management : • Encadrer et accompagner une étudiante en alternance.

Dans le cadre de ma certification en spécialisation gestion de carrière et évolution professionnelle, j’ai accompagné des clients dans leur souhait d’évolution de carrière, coaching en management • Mettre en place des outils de coaching pour développer la réflexion • Analyser le parcours professionnel • Accompagner le client dans la réalisation de son projet professionnel •Accompagner le changement

Recrutement de profils IT middle / top management en CDI, tous secteurs d'activités • Stratégie de Sourcing & Chasse : Réalisation des briefs de poste avec les clients et déploiement de stratégies de sourcing multicanal (approche directe, réseaux sociaux professionnels, jobboards). • Évaluation & Sélection : Conduite d’entretiens structurés pour des profils IT et Top Management tous secteurs d'activités. • Expertise Psychométrique : Administration de tests de personnalité et restitution de synthèses détaillées aux candidats et aux entreprises clientes. Réalisation : Placement réussi de profils stratégiques en CDI avec une réduction du "Time-to-fill" grâce à une qualification rigoureuse des soft-skills et des tests de personnalité

Distributeur de matériel informatique en BtoB, 95 Recrutement : • Recrutement de A à Z : définition des profils à recruter, entretiens téléphoniques et physiques, relations écoles, établissement des contrats, suivi, parcours, d’intégration Organisation de salon de recrutement (E-recrut, Initialis) Formation : • Préparation, organisation et gestion du plan de formation (développement des compétences, formations spécifique) • Suivi de la formation continue de la société : relation avec des prestataires de formation, suivi administratif, relation avec l’OPCA • Réalisation d’un plan de formation PSE : gestion budgétaire, suivi des formations