Emmanuelle PIERRE-SARRAND

✅Recrutement - Recensement des besoins du site de Production, définition des profils, recherche et intégration du personnel, relation avec les partenaires (agences intérim, cabinets de recrutement, relations Ecole). ✅Formation - Mise en oeuvre et gestion du plan de formation annuel. - Elaboration et gestion d'un parcours de formation gestion de Production et Management sur 2 ans pour accompagner les évolutions de postes de l'encadrement intermédiaire Responsables et Assistants d'ateliers de production. ✅Relations Sociales - Préparation et participation aux réunions CE et DP. - Organisation des élections professionnelles. - Veille du climat social, communication auprès du personnel. ✅Projets RH - Mise en place des horaires variables personnel administratif. - Chef de projet utilisateurs pour la mise en place d'un système informatisé de gestion des temps (Horoquartz), cahier des charges, choix du système de badgeage, profils horaires, tests paramétrage, formation des managers/ guide utilisateurs). - Animation d'un groupe de travail avec les managers sur un nouveau système de polyvalence des opérateurs (grilles d'évaluation des compétences et définition d'un nouveau référentiel de postes, contenu des formations, système de reconnaissance). ✅Gestion administrative RH - Suivi des effectifs, absentéisme, congés, médecine du travail, gestion des intérimaires. - Participation à la mise en place des 35h sur les sites. - Gestion des éléments variables de paie, augmentations, gestion des horaires.

En tant que chargée d'études (site de Massy Palaiseau) : ✅Harmonisation des systèmes d'horaires variables et systèmes d'astreinte (stage de fin d'études DESS GRH mai à août 1991). ✅Etudes sur l'aménagement du temps de travail (horaires variables, temps partiel, horaires décalés, travail à distance / hotline, astreintes en vue de la conclusions d'accords d'entreprise. ✅Etude de positionnement cadre (Corrélation Méthode Hay / Convention Collective de la Métallurgie). ✅Création d'un guide bonus (rémunération variable des cadres non commerciaux). ✅Descriptifs de postes (fonctions techniques, support après-vente, ingénierie) et élaboration d'itinéraires de développement et parcours d'évolution pour les filières techniques (techniciens de maintenance, ingénieurs systèmes/réseaux) liés à la mise en place d'une nouvelle organisation de support après-vente. ✅Assistance du DRH, gestion des contrats de travail temporaires (CDD, intérim), participation aux recrutements, rédaction des comptes-rendus CE/DP. En tant que Responsable Ressources Humaines (Site de production Amboise + Agences Régionales) : ✅Recrutement : profils production et profils commerciaux en agences régionales. ✅Gestion du plan de formation annuel (management, langues, techniques, développement personnel). ✅Relations sociales, participation et co animation des réunions DP/ CE et CHSCT avec le Directeur de site, préparation des négociations sur les salaires, veille climat social, communication avec les IRP. ✅Elaboration des contrats de travail et avenants. ✅Suivi Administratif RH (effectifs, absentéisme, congés, préparation des éléments variables de paie), relations avec la Médecine du travail.