Erick Junior MKOUANGA TEYO

– Collecter et préparer les données: récupérer les données des RH à partir de différentes sources, nettoyer, transformer pour assurer la qualité des données et fusionner les jeux de données – Analyse et interprétation des données : effectuer des analyses pour identifier les tendances, les anomalies – Visualisation et communication des résultats : créer des rapports BI devant permettre de suivre les effectifs, la productivité, la masse salariale, les absences du personnel, les heures supplémentaires, les réclamations des délégués du personnel, etc.

– Collecter et préparer les données: récupérer les données à partir de différentes sources, nettoyer, transformer pour assurer la qualité des données et fusionner les jeux de données – Analyse et interprétation des données : effectuer des analyses descriptives pour identifier les tendances, les anomalies et résoudre des problèmes spécifiques – Visualisation et communication des résultats : créer des rapports, des tableaux de bord, des visualisations interactives, prendre des conclusions claires et fournir des recommandations – Collaboration avec les équipes métier: pour comprendre au mieux leurs besoin – Automatisation et optimisation des tâches : mettre en place des scripts pour automatiser les processus d'analyse et optimiser les flux de données