Estelle Chazal

People Ops & Structuration RH : Structuration et amélioration des pratiques RH opérationnelles dans des environnements en croissance et en transformation. Mise en place et optimisation de process RH adaptés aux enjeux terrain et aux organisations multi-interlocuteurs. Coordination et pilotage des sujets RH opérationnels avec une forte autonomie d’exécution. Accompagnement des managers et directions sur les problématiques RH quotidiennes et organisationnelles. Contribution à la structuration de l’organisation interne et à l’amélioration des pratiques de gestion des talents. Recrutement & intégration : Pilotage de recrutements en autonomie : recueil des besoins, définition des stratégies de sourcing, préqualification et conduite d’entretiens. Gestion de recrutements sur des profils variés dans des contextes de croissance et de structuration d’équipes. Suivi et accompagnement des parcours d’intégration collaborateurs. Interface avec les opérationnels et directions dans la définition et l’ajustement des besoins en recrutement. Accompagnement opérationnel RH & coordination : Interface RH directe auprès de directions générales et opérationnelles. Coordination et pilotage opérationnel d’une collaboratrice dans le cadre des missions RH, avec suivi des activités et reporting régulier. Support aux équipes et aux managers sur les sujets RH du quotidien. Contribution à la fluidification des process RH et à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur. Compétences : People Operations • Structuration RH • HR Business Partner • Accompagnement managers • Développement RH • Recrutement • Organisation des équipes

Accompagnement RH opérationnel d’un périmètre d’environ 150 collaborateurs dans un environnement ESN multi-projets. Accompagnement des managers sur les enjeux RH du quotidien et support opérationnel dans la gestion des équipes Suivi des parcours collaborateurs et réalisation des entretiens professionnels Contribution au développement des compétences et à la gestion du plan de formation en lien avec les OPCO Pilotage des recrutements en lien avec les besoins opérationnels et les managers Participation aux projets RH et accompagnement des collaborateurs en tant que référente handicap Contribution à la structuration et à l’amélioration des pratiques RH internes

Accompagnement RH d’un périmètre multi-sites de 18 crèches. Accompagnement quotidien des managers sur les problématiques RH opérationnelles Gestion administrative du personnel et suivi des situations individuelles Déploiement de la politique RH sur le terrain Interface entre les équipes opérationnelles et les enjeux RH de l’organisation Suivi des sujets liés à la paie, à l’organisation et à la gestion des collaborateurs

Participation au déploiement du plan de développement des compétences d’un établissement hospitalier. Recueil et priorisation des besoins de formation avec les équipes encadrantes Coordination avec les organismes de formation Gestion administrative des actions de formation Suivi des évaluations et accompagnement du déploiement opérationnel

Pilotage RH et opérationnel d’un périmètre de 80 à 100 collaborateurs terrain à l’échelle nationale dans le cadre des opérations Google France, dans un environnement multi-sites à forte intensité opérationnelle. People Ops & coordination terrain Suivi RH quotidien d’un périmètre de 80 à 100 collaborateurs : accompagnement, suivi individuel et gestion des situations opérationnelles Interface entre les équipes terrain et les managers régionaux/nationaux Coordination des activités et suivi de la performance opérationnelle Contribution à la structuration des pratiques RH et au suivi des indicateurs opérationnels Recrutement & intégration Pilotage des recrutements et de l’intégration des équipes terrain en lien avec les besoins opérationnels Définition des besoins avec les équipes managers Sourcing, entretiens et suivi du processus de recrutement Structuration du process d’onboarding Développement RH & formation Mise en place et animation de parcours d’intégration et de formation à distance Coaching régulier des équipes terrain et animation de sessions de montée en compétences Management direct d’une stagiaire sur les missions RH (suivi, accompagnement, organisation des tâches) Accompagnement des évolutions et de la performance des collaborateurs Gestion RH opérationnelle Gestion des éléments administratifs RH (contrats, reporting, suivi) Gestion des situations individuelles (absences, disciplinaire, turnover, ajustements d’équipes) Contribution à l’amélioration des outils et process de suivi RH

Vente et relationnel clients (produits High Tech et Éditoriaux, services associés : carte de fidélité, assurances...), gestion des stocks, gestion du merchandising, participation au taux de satisfaction clients..