Estelle -

Mes missions : Recrutement : gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion des éléments variables de paie : traitement et suivi des variables de paie, respect des échéances légales et des obligations sociales. Formation professionnelle : mise en place et suivi des actions de formation adaptées aux besoins des collaborateurs. Coaching : accompagnement individuel ou collectif pour le développement des compétences et la gestion de la performance. Développement RH : mise en place de politiques RH innovantes visant à optimiser la gestion des talents et à favoriser l'engagement des collaborateurs. Gestion administrative RH : traitement des formalités administratives liées à la gestion des ressources humaines, suivi des contrats et des absences.

- Recrutement : Gestion du processus de recrutement en totale autonomie en fonction des besoins des managers - Formation professionnelle : Recueil des besoins en formations des collaborateurs, gestion administrative et budgétaire en lien avec les OPCO - Suivi de carrière (110 collaborateurs) : Réalisation des entretiens professionnels et suivi - Référente handicap : Suivi administratifs et accompagnement des collaborateurs, représentation de la mission handicap sur le terrain, participation aux projets

Gestion d’un périmètre de 18 crèches : administration du personnel, paie, déploiement de la politique RH sur le terrain, accompagnement des managers…

Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences et son déploiement sur le terrain : Recueil des besoins, priorisation avec l'encadrement de l'hôpital, organisation des formations avec les organismes, suivi des évaluations à chaud et à froid, gestion administrative des actions de formations...

Vente et relationnel clients (produits High Tech et Éditoriaux, services associés : carte de fidélité, assurances...), gestion des stocks, gestion du merchandising, participation au taux de satisfaction clients..