Estelle Salmon

✒ Recrutement et intégration des employés (Rédaction et diffusion des offres d’emploi. sélection des candidatures, entretiens, analyse de tests, organisation et gestion du processus d’intégration, définition des besoins en recrutement avec les managers) ✒ Gestion administrative du personnel (Élaboration et gestion des contrats de travail. suivi des dossiers des employés, gestion de la paie et des déclarations sociales, mise à jour des tableaux de bord RH) ✒ Développement des compétences (Identification des besoins en formation. Organisation et mise en place des formations, suivi des plans de développement des compétences, gestion des entretiens annuels et professionnels) ✒ Relations sociales et communication interne (préparation des réunions IRP, création de support de communication, gestion du journal interne, accompagnement des managers sur les sujets RH) ✒ Gestion des performances et développement des talents ✒ Respect des obligations légales et veille juridique (Suivi de la législation sociale et adaptation des pratiques RH. veille sur les évolutions du droit du travail. gestion des risques et contentieux sociaux) ✒ Politique de rémunération et avantages sociaux (Suivi de la politique de rémunération, gestion des avantages sociaux) ✒ Accompagnement des collaborateurs ✒ Gestion de projet RH (Conception et pilotage de projets RH) ✒ Formation et accompagnement d'une alternante (licence pro) ✒ Auditrice interne ISO9001

✒ Recrutement et intégration ✒ Administration du personnel ✒ Formation et développement des compétences ✒ Accompagnement des collaborateurs (Répondre aux questions des salariés sur les aspects liés à leur contrat, leur paie, leurs droits. apporter un soutien aux managers sur des sujets RH courants (gestion d’équipe, suivi des performances), accompagnement des salariés dans leurs démarches administratives internes) ✒ Gestion de la paie et avantages sociaux ✒Veille juridique et conformité ✒ Auditrice interne ISO9001

✒Déploiement du nouveau SIRH (Foederis) et mise en place des fiches de poste ✒ Suivi des intérimaires (contrat, heures, facturation) ✒ Mise en place de plans exceptionnels de formation (FNE) ✒ Comptabilité Fournisseurs (rapprochement et enregistrement de factures)