Etienne Lafont

Responsable de la production de la paie France du groupe Eiffage (50 000 salariés), 140 collaborateurs, 3 sites de production (Vélizy, Nantes et Lille). Responsable de la Moa Paie et épargne salariale, 30 collaborateurs, 2 sites (Velizy et Neuilly sur Marne) : relation avec les prestataires, MCO des applications, gestion des évolutions et de la convergence, assistance utilisateur, BPO, amélioration continue. Création du CSP : choix des sites de production, des manageurs et gestionnaire de paie, définition des processus de production, du programme de montée en compétence, plan de productivité … Transformation RH et SIRH : Mise en place de Workday / GxP Link Direction de programme : Assurer l’harmonisation des pratiques dans un contexte d’attentes divergentes. Composer une équipe pluridisciplinaire, motiver et fédérer dans un contexte sous tension. Participer à la bonne gouvernance du programme. Définir l’organisation cible ainsi que les rôles et responsabilités des différents acteurs post programme. Assurer le respect du planning de déploiement et le budget associé. Appel d’offre : Rédaction livre blanc et processus, choix des soumissionnaires, cahier des charges, choix des solutions, contractualisation …

Eiffage Energie (+ 21 000 Salariés) - branche énergie du groupe Eiffage - leader européen du BTP Le service SIRH est composé d’une équipe (6 à 8 personnes) prenant en charge les travaux de maintien en condition opérationnelle du SIRH constitué d’une dizaine d’applications dédiées à chaque domaine RH (formation, recrutement, gestion administrative et paie, intérim, décisionnel RH, …). Référent sur les systèmes d’information de l’entreprise : Fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI. Management : encadre et suit les travaux de membre de l’équipe SIRH et des contributeurs, qu’ils soient internes ou des consultants externes. Chef de projet : Prend en charge directement les projets SIRH structurants : BSI, dématérialisation bulletins et dossiers salariés (PeopleDoc), gestion des temps et activités, gestion des talents (Talentsoft) MCO des applications SIRH : Assure le suivi des applications afin de garantir leur Maintien en Condition opérationnelle. Assure le paramétrage du langage de paie dans l’application GAPAIE (ARCOLE de Talentia) Animation du réseau utilisateurs : réalise et anime les réunions sur les sujets applicatifs et métiers pour le GA-PAIE.

Chef de projet Paie-RH (logiciel ArcoleRh -Talencia), gestion des temps et des activités (logiciel Ar-Chronos). Principaux projets : Eiffage Energie, secteur BTP, environ 15 000 salariés : mise en place de la paie, gestion de la partie fonctionnelle du projet (définition des tâches, planification, suivi du réalisé, comité de pilotage ...), réalisation des études fonctionnelles, de la mise en place et de l’assistance au démarrage. Eiffage Construction, secteur BTP, environ 17 000 salariés : mise en place de la paie, gestion de la partie fonctionnelle du projet (définition des tâches, planification, suivi du réalisé, comité de pilotage ...), réalisation des études fonctionnelles, de la mise en place et de l’assistance au démarrage. Abbott, secteur pharmaceutique, environ 1 100 salariés; mise en place de la paie, réalisation de l’analyse d’adéquation et du paramétrage, assistance au démarrage

Consultant Paie, RH, Comptabilité, Facturation, Gestion des stocks. Réalisation des études, paramétrage, assistance, formation.