Eugénie RIOU

– Mission & Interne : Création de poste- Projet de croissance- Management de transition-RPO- Remplacement de salarié(e) absent(e). – Recrutement : Audit, chasse de têtes, onboarding sur mesure. – Marque employeur : relations écoles, événements, réseaux sociaux, jobboards. – Coaching & développement : Former vos équipes à recruter et manager avec impact. – Business Partner RH : Interface entre direction et opérationnels pour aligner stratégie business et bien-être des équipes. – Développement des compétences : entretien professionnel et carrière, évolution, mobilité, formation. – Gestion administrative et juridique : contrats de travail, procédure de rupture, supervision de la paie (absences, éléments variables de paie,TR), conformité RH.

– Mission management de transition 6 mois (Avec Smatch consulting). Puis mission Chez COULON. – Secteur BTP / 3 filiales COULON/ WINDOTECH/AIRPUR (Isolation thermique par l'extérieur /Bardage/Ravalement/Etanchéité & Menuiseries extérieures & Système de Ventilation). – Recrutement Stratégique & Opérationnel – Pilotage de A à Z: définition du besoin, sourcing, entretiens structurés. – Audit & Prescription : optimisation des canaux (jobboards)-réduction des coûts et benchmark salarial. – Onboarding: création de parcours d'intégration et rédaction des contrats de travail (mutuelle, déclaration d'embauche salariés étrangers...). – Formation Managers : sensibilisation aux biais cognitifs et conduite d'entretiens. – Marque Employeur & Attraction – Stratégie éditoriale de communication pour incarner la culture d'entreprise. (réseaux sociaux, site web...) – Valorisation de la promesse employeur pour attirer les meilleurs profils. – Management 1 personne. – Business Partner : – Accompagnement des managers sur la gestion des problématiques collaborateurs.

– QUALICONSULT : 1 AN : 24 Recrutements sur toute la France (profils techniques en Ingénierie du batiment et direction d'agence). – LA BANQUE POSTALE : 5 mois Recrutements sur la Normandie et la Bretagne (Profils de directeur de secteur et Chargé de clientéle).

– Recrutements (50/an)-Promotion Immobilière-Foncière Tertiaire, Santé. – Coordination avec le service RH /Proposition salariale/ contrat de travail/ onboarding. – Gestion des mobilités internes. – Réunions avec les syndicats sur les mouvements des effectifs. – Gestion des entretiens annuels et carrière. – Relations écoles d'ingénieurs (ESTP...). – Management 2 personnes.

– Responsable RH au sein d'une crèche associative. – Crèche de 14 enfants (3 mois à 3 ans), dirigée par 5 familles dont la RRH avec 10 salariés. – Recrutement : EJE, Auxiliaires de puériculture et directrice de créche. – Juridique: Mise en place de contrats aidés & rédaction avec Pôle Emploi & Missions locales (CAE, CUI, contrat de professionnalisation et d'apprentissage). – Gestion du personnel et Management en transverse jusqu'à 10 personnes. – GPEC, formations (1er secours, professionalisation...), gestion des conflits / Médiation, réorganisation du travail. – Réunions d'équipe, plannings, missions RH diverses. – Membre du « Board » de la crèche : prise de décisions stratégiques, demandes de subventions auprès de la mairie, du conseil général des Hauts de Seine...). – Contentieux & ruptures (démission, licenciement, Rupture conventionnelle).

– Responsable recrutement des fonctions supports & du Service Clients sur les secteurs : de l'Industrie Pharmaceutique/ Dispositifs médicaux/ Hygiène & beauté/ périmètre EMEA.(80 recrutements /an). – Accompagnement/conseils auprès des managers (création de viviers pour gérer le turnover au service clients ...). – Communication Externe: promotion de la marque employeur /participation forums Ecoles de Commerce. – Communication Interne : Participation à la campagne annuelle de cooptation, conception de l'affiche, responsable de la sélection/ production des goodies pour l'événement, présentation de la cooptation aux salariés via une vidéo sur la cooptation, mise à jour newsletter RH sur la partie recrutement. – Rémunération : montage des packages salariaux et propositions salariales aux candidats. – Juridique: Rédaction des contrats de travail (550/an) sur 5 entités légales/ 3 cc et différents accords du temps de travail. – Support auprès des managers sur la réglementation légale à respecter. – Budget et Facturation : Responsable de la facturation de tous les fournisseurs (1,5M€ )en lien avec le service Talent Acquisition France (cabinets de chasse, Esc, job board, tests, ...) avec notre centre de service partagé basé à Prague. Reporting des dépenses et du suivi budget tous les trimestres auprès du service finance basé aux UK. Gestion des contrats des fournisseurs. – Gestion de Projets : référencement de 120 templates de contrats de travail, rédaction des process pour harmonisation puis transfert de l'activité au service RH. – Participation au projet de transformation et délocalisation du service recrutement dans un centre de service partagé à Prague: transfert de connaissances auprès des nouveaux recruteurs.

– Périmètre jusqu'à 750 salariés/ 2 conventions collectives. – Administration du Personnel: Gestion des salariés de leur entrée à leur sortie (solde de tout compte, calcul d'indemnités de départ, mise en place des dossiers de prévoyance, traitement des ijss, gestion des paramétrages et des pointages salariés, suivi des dossiers auprès des CPAM, Trésor Public, tribunal d'instance....). – Projet Paie: Tests de paramétrage et mise en place d'un nouveau logiciel de Paie « Teams RH ». – Supervision Paie et validation du traitement des éléments variables de paie traités par le prestataire de paie ADP puis CEGEDIM.

– Responsable RH au sein d'une crèche associative. – Crèche de 14 enfants (3 mois à 3 ans), dirigée par 5 familles dont la RRH avec 10 salariés. – Recrutement : EJE, Auxiliaires de puériculture et directrice de créche. – Juridique: Mise en place de contrats aidés & rédaction avec Pôle Emploi & Missions locales (CAE, CUI, contrat de professionnalisation et d'apprentissage). – Gestion du personnel et Management en transverse jusqu'à 10 personnes. – GPEC, formations (1er secours, professionalisation...), gestion des conflits / Médiation, réorganisation du travail. – Réunions d'équipe, plannings, missions RH diverses. – Membre du « Board » de la crèche : prise de décisions stratégiques, demandes de subventions auprès de la mairie, du conseil général des Hauts de Seine...). – Contentieux & ruptures (démission, licenciement, Rupture conventionnelle).

– Recrutement: Rédaction et diffusion d'annonces, entretiens, tests, salons de recrutement, coaching candidat pour entretiens chez le client (50 personnes au planning/semaine + placements en CDD/CDI). – Commercial: Gestion d'un portefeuille clients et prospects, propositions commerciales, facturation, bilan de satisfaction et gestion des litiges. – RH & Paie: Gestion administrative des intérimaires (formalités d'embauche, gestion des éléments varaibles de paie & suivi quotidien). – Management des équipes et gestion disciplinaire chez les clients.

– Recrutement de JRI pour événements spéciaux. – Gestion des contrats de travail & piges des intermittents du spectacle, notes de frais. – Gestion du budget et reporting auprès du contrôle de gestion. – Réservation & logistique : déplacements internationnaux, merchandising, road book, location de matériels de tournage.

– Assistanat de 3 juristes et un directeur juridique.

– Organisation des piges des journalistes et JRI pour les reportages. – Réservation des voyages pour les déplacements des journalistes et cameramans. – Sous-titrages pour le journal TV, mailing, dossiers de communication. – Préparation aux conférences de presse et invitation des journalistes. (Presse écrite, audiovisuelle).