Eva Steunou

Réalisation de missions d'Audits et de Conseils ( @Groupe Accor, @Groupe Leclerc, .etc)

Management de projet LEAN sur le site de production de Peyrehorade (40-Landes) pour le Groupe Américain MONSANTO devenu BAYER CROP SCIENCE VEGETABLE SEEDS.

Gestion administrative et juridique d'un périmètre de 400 collaborateurs (10 concessions PEUGEOT) Accompagnement d'une PSE de 15 personnes.

Membre du CODIR - CDD Management d'une équipe RH de 4 personnes Relations Sociales : animation de la DUP, CHSCT, gestion des contentieux Recrutement : recrutements tous profils (cadres dirigeants, cadres, OETAM) sur métiers en tension, collaboration par bassin d'emploi Formation : Management des actions de formation Management de la paie et de la gestion des temps....

Leader européen des explosifs, propulseurs et combustibles militaires, EURENCO fournit également des explosifs pour le secteur civil (perforation de pétrole et de gaz, mines) et possède la plus grande capacité de production mondiale de 2-EHN (additif pour carburant). *Gestion de la fin de PSE dans la cadre du plan amiante avec le cabinet ALTEDIA

* Soutien à la Responsable Formation (Déploiement de formations, Aménagement technique et pédagogique de moyens de formation, Contact auprès de fournisseurs extérieurs ) * Soutien à la Responsable Paie/relations Sociales (Validation d'éléments paie, Commission logement, Questions DP )

Remplacement congés maternité - CDD 200 personnes gérées en R&D et Force de Vente. Principales missions : - Recrutement (20 I&C), politique salariale, Entretiens d'Appréciation, campagne d'actionnariat et Intéressement, Accord sénior et autres sujets transverses RH.

Création de poste - CDI PME Familiale, leader du tourisme en Corse depuis 1890 : 200 personnes Principales missions: - Gestion du personnel : recrutement, animation du plan de formation et suivi du budget, supervision de la paie et des projets transverses, animation des IRP : délégation (DP/CE/CHSCT).

Site de production de la Yaris (4 000p) - Constructeur automobile (59) - CDI * Relations Sociales : Disciplinaire pour un atelier de 300 personnes, suivi effectif, absentéisme, participation mensuelle aux réunions DP/CE ; * Rémunérations : Elaboration politique salariale, préparation NAO, bonus des managers, politique jeunes diplômés ; * Rémunérations périphériques : Accord d'intéressement, gestion des avantages en nature ; * Gestion des carrières des cadres : People Review, Comité de Carrières, gestion des expatriations * Formation : Animation de formations RH pour les nouveaux embauchés (+ 1000 recrutements) * Autres : Système de suggestion (budget : 300KE ), vêtements de travail (budget : 400KE)

Accompagnement de la responsable Actionnariat et Epargne Salariale du Groupe Schneider Electric dans le cadre d'une opération avec effet de levier déployée dans plus de 20 pays où le groupe opère. Elaboration d'outils de communication avec la société Altedia.