Eve Govo

– Delivery RPO sur recrutements Data senior avec engagement sur les délais et la qualité – 6 recrutements finalisés en 3 mois via Teamtailor – Interface quotidienne avec les managers: suivi, priorisation et décisions de shortlists – Pilotage des KPI RPO et recommandations d'optimisation du process – Approche directe et sourcing expert sur profils Data pénuriques

– Prospection et développement d'un portefeuille clients (collectivités territoriales, start-up, PME), identification des besoins et qualification des opportunités – Finalisation des contrats et sécurisation des partenariats entreprises dans une logique de conseil et de confiance – Analyse et cadrage des besoins en recrutement, avec une expertise particulière sur les profils IT et techniques – Mise en œuvre de stratégies de sourcing multicanales, incluant outils IA, chasse directe et réseaux sociaux professionnels – Approche directe de candidats qualifiés, création d'un vivier ciblé et activation des réseaux – Conduite des entretiens approfondis, évaluation des compétences techniques et du potentiel d'adéquation culturelle – Accompagnement des entreprises et des candidats jusqu'à la signature du contrat – Suivi post-recrutement et sécurisation de la qualité des placements

– Pilotage du recrutement IT, Data & IA en CDI dans un contexte international – 56 recrutements finalisés en 8 mois (incluant mobilités internes et promotions) – Approche directe et sourcing expert via jobboards, outils IA et Linkedin sur profils pénuriques – Partenariat étroit avec managers internationaux pour le cadrage et le closing – Pilotage des KPI recrutement et amélioration du time-to-hire – Entretiens structurés, reporting et recommandations décisionnelles – Optimisation de l'expérience candidat en environnement multiculturel – Pilotage de recrutements Data & IA sur des environnements cloud et data-driven – Sélection de profils capables d'évoluer en environnement agile et orienté performance

– Pilotage opérationnel et stratégique de missions RPO pour des environnements complexes et multi-stakeholders (BU banque, Energie, Retail, Luxe) – Gestion simultanée de jusqu'à 70 recrutements sur des périmètres SAP (tous modules), Microsoft, Développement logiciel, UI/UX Design, Data – Prise en charge end-to-end du cycle de recrutement: cadrage, sourcing, entretiens, closing et onboarding – Approche directe et sourcing expert sur profils pénuriques (LinkedIn Recruiter, chasse ciblée) – Partenariat étroit avec les managers pour prioriser les besoins, challenger les attentes et sécuriser les recrutements – Contribution aux propositions RPO (propales) et accompagnement des clients dans la structuration de leur stratégie de recrutement – Négociation salariale, rédaction des fiches de poste et sécurisation des offres – Pilotage, suivi et optimisation des KPI recrutement: time-to-fill, taux de transformation, qualité des recrutements – Coordination et pilotage des cabinets de recrutement partenaires – Rédaction de comptes rendus d'entretiens, reporting client et recommandations décisionnelles – Organisation et suivi de l'onboarding des collaborateurs pour garantir une intégration réussie – Amélioration continue des process recrutement et de l'expérience candidat dans un contexte international

– Recrutement de 3 à 4 profils par mois pour des grands comptes sur des périmètres IT, commerciaux et support – Utilisation de l'ATS BoondManager pour piloter les campagnes de recrutement et le suivi des candidatures – Conseil stratégique auprès des clients sur l'organisation des campagnes et la priorisation des besoins – Rédaction de rapports d'analyse sur l'image employeur et recommandations pour renforcer l'attractivité des postes – Contribution à l'amélioration des pratiques de recrutement et de la marque employeur

– Recrutement de 2 à 3 profils Data par mois en CDI au sein des BU Media/Telecom et Banque – Prise en charge end-to-end du recrutement de profils techniques affectés à des missions et projets stratégiques – Négociation salariale et suivi des KPI RH, dans le respect de procédures et standards internationaux

– Déploiement des plans de formation et suivi des obligations sociales – Gestion des relations avec les IRP et production du reporting social – Appui à l'administration RH, aux entretiens et aux recrutements