Evelyne Arulraj

Pilotage des projets SIRH : - Dématérialisation du dossier individuel de l'agent (DIA) et de la collectivité (DIC) et mise en place d'une GED : phase préalable et cadrage du projet. Outils : GED Astre RH (éditeur Inetum) Méthodologie de projet : cycle en V - Mise en place d'un SI développé en interne pour automatiser l'attribution de titres restaurant : de l'analyse du besoin à la conception de l'application jusqu'au déploiement. Outils : application développée en interne, MSproject Méthodologie utilisée : Agile scrum - Gestion annuelle de la campagne de complément indemnitaire (CIA : prime dédiée à l'engagement professionnel) : préparation et suivi de la campagne jusqu'à transmission des données à la paie. Outils : application développée en interne, Astre RH Méthodologie utilisée : cycle en V -Fiabilisation des données du Core RH (gestion des postes, données du personnel, structure organisationnelle) : analyse des process fonctionnels, préconisations pour fiabiliser les données, prospection client pour réaliser un audit de paie, mise en place des solutions proposées telles que les requêtes de contrôle, animation d'ateliers avec les différents métiers pour optimiser les processus et le flux des données RH dans les SIRH, optimisation des menus déroulant. Outils : Astre RH (éditeur Inetum), Power BI Méthodologie utilisée : Lean management

GEFCO Pilotage du projet de dématérialisation des factures fournisseurs - Accompagnement et coordination des Business Unit européennes. Environnement international Outils : SAP FI ; BW -BEX Analyzer ; solution d'authentification et de dématérialisation (éditeur Jouve). CRÉDIT AGRICOLES ASSURANCES Lancement d'une Newsletter et mise en place d'un comité éditorial. Outil : Sharepoint EDENRED Déploiement du pilote d'une solution de dématérialisation des notes de frais et du processus de validation Optimisation des process en vue de préparer la dématérialisation des factures fournisseurs Outils : Oracle ERP, Jenji (NDF), Docusign

Participer à l'implémentation d'une solution d'onboarding (phase de cadrage), assurer les évolutions et le support fonctionnel des outils de paie, de l'annuaire d'entreprise (IAM) et des solutions de formation. Contrôler la reprise de données et l'intégration des flux entre les différents SIRH. Projets en mode agile. Outils : AS400, FileZilla, ADP, PeopleSoft, IAM.

Maintien en condition opérationnelle des différentes applications RH (GTA, paie, bourse de l'emploi, outil dédié à la mobilité, la formation, la digitalisation RH), analyse des incidents utilisateurs (support applicatif de niveau 2), priorisation et gestion du backlog, formalisation de process, montée en compétences des utilisateurs (managers, filière RH, comptables, contrôle de gestion). Intervention sur les différentes phases de développement des outils. Outils : SAP GTA, PeopleSoft, HRAcess, MSBI, Jira.

Piloter les formations internes et intra-entreprises pour le département Recherche & Développement Outils : Foederis

Conduite des entretiens professionnels mis en place suite à la réforme sur la formation professionnelle

Chargée de définir et de gérer le plan de formation du Réseau La Poste. Être en appui auprès du service RH, des managers et des collaborateurs sur des les différents sujets RH tels que la campagne d'appréciation, l'alternance, la mobilité professionnelle, les relations sociales...

Pilotage d'un projet de redéploiement des effectifs pour la mise en place d'une nouvelle équipe commerciale Conduite du changement - GPEC - Coordination de projet Intervention sur des problématiques liées à la fonction RH : administration du personnel, gestion du temps et des activités.