Evelyne MICHEL

Après 12 ans comme DRH dans l’hôtellerie de luxe, où j’ai accompagné dirigeants et managers dans leurs défis RH, je me lance aujourd’hui comme DRH externalisée indépendante. Convaincue que la collaboration humaine est un levier essentiel de réussite, j’apporte des solutions RH sur mesure pour aider les Groupes, TPE, PME et ETI à valoriser leur capital humain et atteindre leurs objectifs.

DRH du Royal Monceau - Raffles Paris, Palace composé de 149 chambres et suites, d'un espace de 1000m2 dédié à la gastronomie avec deux restaurants, j'élabore et pilote la mise en œuvre de la politique RH pour 330 talents : conseil auprès de la direction, politique de recrutement dans un contexte pénurique et de pandémie de Covid, conseil auprès des managers, développement des compétences, refonte juridique des accords d'entreprise et développement de la marque employeur.

Cours conçus et dispensés en Pratique des relations sociales en entreprise aux étudiants de 2ème année en GEA option GRH

DRH d'un site hôtelier regroupant trois établissements : deux hôtels 5 étoiles de 202 chambres et un institut de thalassothérapie de 5000m2 avec 310 collaborateurs. un CSE central regroupant 3 établissements Définition et pilotage de la stratégie et politique des ressources humaines : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, prévention des risques psychosociaux, réorganisation et optimisation des départements. Responsable de la communication interne en partenariat avec les départements concernés. Conduite du dialogue social avec comme objectif la stratégie des alliés et la qualité de vie au travail des collaborateurs.

Cours conçus en Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (recrutement, formation et GPEC) aux étudiants de 2ème année en GEA option RH

Responsable de la publication juridique du site intranet en tenant compte des conventions, accords collectifs du groupe et de la branche professionnelle. Encadrement d'une équipe de deux collaborateurs : évaluation des performances, formation et développement de leurs compétences Collaboration étroite à la vie des affaires sociales : élections professionnelles, participation à la rédaction d'accords groupe Formatrice en droit social

Conseil et suivi juridique en solutionant la problématique à partir d'un fonds documentaire. Développement et actualisation de la rubrique en droit social du site internet. Rédaction d'articles en droit social. Encadrement et tutorat des juniors.

Adjointe au responsable de la cellule "35h"instituée par le ministère du travail Information et assistance juridique par téléphone aux abonnés de publications (l'entreprise, Capital, Revue fiduciaire, etc.) Élaboration et mise en place d'une base juridique et informatique d'aide à la réponse.