Fabien Joannet

Cabinet de Chasse & Conseil RH – Industrie, Ingénierie, DSI Secteurs cibles : Automobile, Ferroviaire, Aéronautique, Défense & Spatial, Robotique & Automatismes, IT, Industrie 4.0, Cybersécurité etc... Création et développement d’un cabinet spécialisé en executive search et conseil en stratégie RH. Interventions sur des problématiques de recrutement, performance RH, leadership et transformation : - Définition et pilotage de la stratégie de recrutement (chasse de têtes, middle & top management), - Conseil auprès de directions générales sur les enjeux RH : vision, talents, QVCT, diversité, marque employeur, - Coaching de dirigeants : leadership, posture managériale, résilience, - Développement d’un réseau de consultants experts en freelance (multi-sectoriel), - Gestion complète de l’activité : business plan, pilotage financier, qualité des livrables, - Stratégie de communication et acquisition client.

Cabinet de chasse / Executive Search Practice Industrie & Ingénierie Secteurs cibles : Ferroviaire, Aéronautique, Défense, Automobile, Grande Distribution, Energies/ENR, Robotique/Automatismes, Industrie 4.0 etc... Accompagnement de clients industriels dans le recrutement stratégique de profils clés (cadres dirigeants, experts techniques) : - Conception et exécution de stratégies de prospection commerciale et de recrutement, - Conseil opérationnel sur les besoins et processus RH des clients, - Recrutements directs et interface avec les chargés de recherche dédiés, - Accompagnement à l’intégration des talents.

Cabinet de recrutement Secteurs cibles : Pharmaceutique, Packaging, Logistique, Facilities Management, BTP / Immobilier, Automobile, Energies / ENR, Robotique / Automatismes, etc... Management et redéploiement d’une business unit spécialisée, dans une logique de transformation commerciale et RH : - Reprise et pilotage d’une équipe de consultants spécialisés, - Restructuration de la BU : business model, objectifs, indicateurs de performance, - Développement de partenariats stratégiques & accompagnement client, - Recrutement de profils techniques middle management, - Interface avec les équipes RPO et gestion des KPI opérationnels.

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