Fabien PEDEZERT

=> mon credo, savoir comprendre pour décider avec objectivité et pas seulement connaître D'où le plaisir de transmettre du raisonnement et de l'opérationnel : savoir prendre de la hauteur sur la vision de la digitalisation de l'économie au niveau local comme mondial, mais surtout appréhender en temps que futur manager la gouvernance d'entreprise en pleine transformation numérique ... auprès des étudiants alternants des BTS commerce et gestion aux Master RH-Droit social et Management digital & e-business (avec la connaissance des outils d'intelligence économique et prédictifs RH).

Aujourd'hui nous apportons en performances économiques et humaines pour la stratégie et l'opérationnel en accompagnant les Dirigeants économiques et RH dans le développement des organisations et des talents, grâce à la technologie numérique prédictive en RH Tech. Pôle Conseil : apport de solutions efficientes * audit social dans les conduites de changement avec les Directions concernées (GEPP - GTEC) * déclinaison des orientations économiques et mesure des impacts métiers à l'Horizon 2030 * élaboration de plans d’organisation et d’actions suivant les objectifs stratégiques * cartographie des métiers sous forme d’Arbres de compétences - Solutionneur efficient aux Horizons 2025-2030 Apport de solutions en orientation, en transition et en reclassement avec reconversion (PSE) 2018 : Lauréat Breizhacking’18 : 1er prix Éducation, parité et ouverture au monde 2017 : Lauréat Le Village by CA / Nominé national BFM Académie et BFM Business (solutions prédictives en Orientation scolaire et professionnelle) Pôle R&I : recherche fondamentale en web-sémantique sur les aptitudes métiers, les valeurs et les attributs PIC european commission research and innovation : EU buildig skills on the lifelong learning - Chercheur Data mining IP RH - TICe deep tech - R&I en sciences humaines et sociales Recherche fondamentale et appliquée en sémantique dédiée à l'IP des TICe : * intelligence humaine, augmentée et artificielle au service de l'intelligence économique * identification et gestion des Talents Horizon 2025 * stratégie économique & prospective métiers Horizon 2030. - Explorateur 3.0 Travaux : « Approche cybernétique des SMRH », le raisonnement quantique appliqué au couplage indexation sémantique-traitement du langage naturel en effet miroir de l’analyse sémantique. => une réponse objective et prédictive de l'Employabilité Pôle R&D : architecture des compétences par système-expert en mode SAAS Développement conjoint depuis 2012 avec Mathieu PREVEL, Président de DediPresta.

Mes apports : Appui national auprès de la Présidente sur le développement économique et la gestion des RH intégrant la gestion des systèmes d'informations métiers. Référent RSE - ESS. Scolaire et Avenir est une start-up de la RH Tech outillant les professionnels et les particuliers, qui répond aux problèmes de l'Orientation scolaire à la Reconversion professionnelle par un test innovant d'identification des Talents professionnels et de caractérisation des capacités professionnels (test de profilage sans CV, non-psychotechnique, sans questionnaire, 100% automatisé en ligne). Avantages : divise par 3 le temps d'accompagnement client, outil fiabilisé à 100% sur la délivrance de résultats.

Être réserviste citoyen, c'est l'honneur de servir celles et ceux qui engagent leur vie pour protéger nos familles. Dans l'esprit de corps des Armées et dans un cadre solidaire et d'entraide interarmes au sein de la Réserve citoyenne, chacun contribue au renforcement du lien entre les armées et la société civile, avec ses compétences propres. Rattachement : DMD d'Ille et Vilaine et appui SI à la DRHAT (refonte systémique des ERP SIRH vers un SMRH) Pour ma part, je peux ainsi apporter un éclairage d'anticipation et un appui auprès des militaires et de leurs familles sur l'évolution des métiers, de l'emploi et du type d'employabilité recherché en entreprise. Tout comme en retour auprès des recruteurs intéressés par leur adaptabilité ou des jeunes voulant s'engager, je facilite la compréhension et la mise en relation auprès des différents services des armées compétents suivants les besoins. Je reprends ainsi dans un cadre structuré et démultiplié, ce qui m'est arrivé d'apporter ponctuellement aux militaires en recherche d'emploi, depuis l'an 2000. Plus spécifiquement aujourd'hui, nous sommes ainsi plusieurs à œuvrer en réseau pour que les blessés puissent aussi se reconvertir en toute égalité des chances. Ils devront donc pouvoir prochainement s'appuyer sur des innovations de recrutement prédictif et ainsi mettre en valeur leur adaptabilité et leurs aptitudes métier, en corrélation notamment avec les besoins en ressources sur les métiers en tension, au croisement modélisé des GPECT interphasées aux GEPP d'entreprises, au service des recruteurs.

=> diversité et respect des droits humains en Gestion des Ressources Humaines Au sein du Technoport, l'incubateur numérique du Luxembourg : R&I IA - ITCe Lifelong learning : centre de recherches et d'innovations pour intégrer dans une approche plurilingue le traitement sémantique du langage naturel d'un environnement interculturel et multilinguistique pour l'orientation, l'employabilité et les apprentissages tout au long de la vie, pour rendre prédictif par suppression des biais humains l'intelligence économique, le profilage des talents et l'ingénierie de formation à Horizon 2030. * modélisation modules métiers en tension et mesures sur l’employabilité luxembourgeoise * développement d’un moteur sémantique d’employabilité pour un système-expert métiers La plateforme est en évolution pour remonter à la source d'un effet, en recentrant nos travaux sous ARRAKYS. Travaux : pour un client institutionnel, résoudre une problématique d'emploi transfrontalier sous tension (100 postes et que 10 candidats non profilé reçus en CV) pour un enjeu business de plusieurs millions d'euro. Équipe : avec Florence RICHETON de Céliance conseil et Mathieu PREVEL de DediPresta => Résultat avec le service RH et la Direction générale : * formalisation de la fiche de poste sous sémantique d'un métier spécifique en mode multiculturel * identification des sources, soit une détection des candidats potentiels non postulant * modélisation du parcours du recrutement * recrutement par profilage sans CV, d'où une augmentation à 3 chiffres de la qualité profil, dans le respect de l'égalité des chances * refonte du processus formation à l'intégration * formation des acteurs RH à la communication au recrutement et au nouveau process de recrutement ==> arrêt du turn-over en stabilisant sur la durée les recrutés (passage de quelques semaines de présence à déjà 2 ans), formalisation des profils Talent et consolidation économique.

Pôle Conseil BtoB : 83 audits GPEC Automobile Grand Ouest et IdF : " Agir pour l’avenir de la profession " * audit social dans les conduites de changement, avec accompagnement des dirigeants * analyse des besoins, structuration des réponses, management des équipes et conseils aux personnels * construction des programmes formation en présentiel et e-learning suivant l’arborescence des évolutions => de 2012 à 2015, en appui de l'ANFA, du GNFA et de Delpicom, pour des audits chez PSA, Renault, Toyota, Ford, Suzuki, Land Rover, Norauto, Feu Vert, Roady groupe Intermarché, Top Garage et Carrosserie, Kawasaki, Yamaha, Honda. Pôle Recherche : Support du lancement du projet Invest RH, dont l'aventure à commencer le vendredi 28 octobre 2011, lors du 1er startup we de Bretagne à Lannion. => basé sur ma méthode sémantique et après 6 mois de travail acharné soirs et we, le premier prototype du Portrait métier est lancé en expérimentation sur Saint-Malo et Lannion https://www.letelegramme.fr/ig/generales/economie/invest-rh-vos-mots-disent-quel-metier-vous-correspond-16-08-2012-1808270.php Merci aux 3 aventuriers de l'époque, Yoann HUIBAN, Mathieu PREVEL et François Le GALL Pôle BtoC : après 5 ans de préparation et d'expérimentation, une grande étape fut franchie à l'été 2013 https://www.ouest-france.fr/bretagne/saint-malo-35400/linnovation-pour-mieux-orienter-les-jeunes-1261556 La marque Scolaire et Avenir a été reprise en 2016 par ARRAKYS.

=> transmettre les fondamentaux RH aux 120 étudiants de GEA 1ère et 2ème année IUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) * la gestion des ressources humaines * le management de projet

=> étude de mon projet d'entreprise pour appliquer l'intelligence prédictive du Portrait métier à l'orientation scolaire dès l'âge de 15 ans (Trouver son métier pour choisir son orientation scolaire et écrire sa stratégie d'avenir)

=> accompagnement du Dirigeant familial pour passer l'entreprise de niveau régional au niveau national * stratégie économique déclinée en modélisation RH * formalisation des créations de poste en management intermédiaire * accompagnement sur le déploiement pilote régional Grand Ouest

=> manager de transition pour créer et structurer le service RH au niveau du Groupe & informatiser les process RH via le paramétrage d'un SIRH Groupe Maisons de retraite services, seniors et médicalisées : 3 600 personnes sur 105 sites * structuration des process de GRH sur les 105 sites (chaque site était autonome) * modélisation de la démarche de GPEC par sites pilotes en partenariat avec les managers * élaboration des référentiels métiers et fiches métiers avec arborescence des évolutions professionnelles * paramétrage du premier SIRH du Groupe * élaboration des process recrutement pour intégrer 1 500 personnes sur 3 ans pour la nouvelle activité Services Infirmiers À Domicile (SIAD).

=> réorganiser les RH et les services en fusionnant 3 EHPAD Mission de 4 mois : * audit GPEC * étude de faisabilité temps partagé sur l'ensemble des métiers médicaux et de mainteniciens * analyse des impacts juridiques et conventionnels * formalisation des besoins en recrutement avec la refonte des référentiels métiers

=> transmettre du savoir opérationnel aux étudiants de 4ème et 5ème années en mode multiculturel IUP GEII (Génie Électrique et Informatique Industrielle) * la gestion des ressources humaines dans l'industrie * le management de projet industriel

=> recruté pour mettre en place l'opérationnalité du Groupement d'Employeurs interprofessionnel, soit son premier Directeur Mise à disposition de personnel à temps partagé * structuration du lancement * formalisation RH des besoins exprimés par les entreprises membres * communication institutionnelle, médiatique et interne * négociation et validation avec les partenaires sociaux pour le pilotage RH de l'expérimentation résultat = mise en place effective réalisée en 3 mois.

=> 1ère start-up créé en France (et en Europe) pour le recrutement sans CV sur les métiers en tension - 5 associés, dont 3 investisseurs Gestion et maîtrise d'une crise de croissance dès la création avec l'aide de nos 3 associés investisseurs. Croissance très rapide, avec passage de 2 à 7 personnes en 9 mois, avec des implantations commerciales à Compiègne, Rouen (en partenariat avec ALTEDIA), Paris Est, Orléans, la Rochelle et une demande au Maroc, pour du transfert technologique et de savoir-faire vers l'agroalimentaire de la Province d'Oujda. Société de gestion de bases de données informatisées RH * création d'un système par indexation sémantique intégrant une CVthèque de profils métiers en tension * profilage par aptitude en mode semi-automatique * partenaire expérimental des Armées pour la reconversion des militaires vers l'emploi civil : 90% de réussite profilage pérenne Service conseils RH * analyse des besoins en recrutement * matching sans CV par profilage des aptitudes des candidats (1 400 en un an) * chasse de tête sur l'Europe par internet pour des clients d'Europe du Nord quelques références : SOPREMA, Norauto, Décathlon, FORBO, ... et de nombreuses PME régionales Suite au 11 septembre 2001, l'aventure s'est arrêtée par disparition de nos marchés de recrutement et donc de la trésorerie, comme 70% des entreprises de conseils RH en France. Les derniers mois ont été utilisés pour finalisés les derniers recrutements et ainsi honorés nos fournisseurs avant l'arrêt définitif. => inventeur de la méthode sémantique et propriétaire des marques comme du savoir, j'ai continué d'enrichir ce dernier en attendant une nouvelle opportunité d'y revenir (le cas depuis à Saint-Malo).

=> dimanche 19 avril 1992, j'ai ma vision du Portrait métier. Du processus de raisonnement de la méthode sémantique au fonctionnement du système-expert à créer, je sais enfin comment permettre à tout à chacun de sortir du brouillard de la réorientation professionnelle et donc réussir son reclassement. C'est parti pour 7 années d'apprentissages et de mises au point, avant l'expérimentation de 1999 auprès de couturières industrielles, dont la dernière usine de la Marne fermait les portes. Des femmes entrées à l'usine à 14 ans et qui avaient entre 46 et 54 ans, auxquelles j'ai pu apporter une nouvelle vision d'avenir en leurs permettant de trouver une nouvelle voie professionnelle. Une réussite totale, pleine et entière, démontrant la pertinence d'une méthode de profilage sans CV pour trouver les métiers qui nous correspondent. La suite de l'histoire, ce sont des chefs d'entreprise investisseurs, qui m'ont poussés à l'écrire avec la création de la première start-up du genre en France, défrichant ainsi une nouvelle approche de l'orientation et de l'employabilité tout au long de la vie.

=> accompagner le développement des adhérents TPE et PME Développement et conseils * mise en place de la réduction du temps de travail dans les PME (juridique et organisationnelle) * conseils en Droit social et en recrutement * développement commercial du réseau * pilotage du réseau parrainage Marne, en lien avec les Missions locales, les PAIO et le Conseil Général (150 dirigeants d'entreprises bénévoles) Mise en place d'un pôle recrutement avec GPEC, ayant entraîné la création d'ARRAKYS.

=> objectif acquérir tous les fondamentaux de bonne gestion d'une entreprise Formations suivies : * IUT Léonard de Vinci : DUT GEA, mathématiques financières et RH (année spéciale, soit 2 années en 1) * Faculté de Droit : DEUG droit privé et économie (L2) * École de l'assurance : Capacité professionnelle en assurance (équivalent L3 en gestion de patrimoine et en produits financiers d'investissement) Un peu plus prolongé que prévu, car cette période a été entrecoupée de missions d'études alimentaires.

=> audit social dans le cadre de l'ISO 9002, en lien avec le PDG allemand et les syndicats Groupe allemand REKOFA, filiale équipementier automobile rang 2 * audit de tous les services * formalisation de l'organigramme fonctionnel, en pointant les personnes clefs * mise en alerte sur les pertes de compétences avec les départs en retraite * révision de la politique sociale pour améliorer la prévoyance et la couverture santé du personnel

Les CRT d'aujourd'hui en 2019 (Centre de Recherche Technologique), ex CRITT (Centre de Recherche Industriel et de Transfert Technologique), ici en Emballage-Conditionnement alimentaire au service des industriels de la plasturgie alimentaire (R&D à l'international et contrôle industriel) et de la Grande Distribution (contrôle sécurité alimentaire). En tant que responsable : * gestion de trois laboratoires physico-chimique et du service maintenance et sécurité * mise en place et responsable de la sécurité, de la prévention et du traitement des déchets toxiques NBC * mise en place et gestion des RH (Droit du Travail, IRP : institutions représentatives du personnel) * participation pendant deux ans à la mise en place de la Qualité (norme RNE) En tant que chimiste : * R&D à l’international, contrôle industriel et sécurité alimentaire sur les emballages alimentaires * formation d'ingénieurs et de chercheurs français, mexicains, espagnols, belges et hollandais. * participation de 1991 à 1993 à l'évaluation européenne de ses compétences : niveau Expert du 1er Cercle européen de contrôle qualité (atteint et tenu pendant les 3 années de ma participation). Travaux de R&D : " prédiction inversée des chemins de réactions physico-chimiques, soit la donnée unique = identification des éléments rares, déterminisme d’une réponse globale par fluctuation des signaux faibles " par couplage HPLC-FTIR (chromatographie liquide à haute performance - spectroscopie infrarouge à transformée de Fourier).