Fabrice ELUSTONDO

Membre du comité de direction de Sextant Expertise (90 salariés en 2022), je dirige le service RH et supervise l'ensemble des services support (DAF, Service Généraux et Communication) ainsi que l'activité Formation des représentants du personnel. Président du CSE. Principaux chantiers menés : - Mise en place d’un nouveau SIRH (Nibelis, module paie, reporting, formation et entretien annuels), - Révision du processus de recrutement et d’intégration (plus de 20 recrutements par an, réduction de moitié du nombre de départs pendant la période d’essai). - Refonte du référentiel des compétences et adaptation des grilles salariales pour les adapter aux fortes évolutions du métier, - Intégration de la RSE aux politiques de l'entreprise (trajectoire zéro papier définie, stratégie achat, mise en place et conduite du plan d’action bas carbone à partir de 2021,...). Principaux accords négociés : NAO, participation, Mise en place du CET, Avenant à l'accord temps de travail relatif aux temps de récupération, accord d'adaptation des prises de congés en sortie de pandémie, accort télétravail.

Membre du comité de direction. Directeur des équipes sociales (Management des consultants RH - jusqu'à 22 consultants) jusqu'en 2014 puis Directeur Opérationnel (En charge de l'ensemble des consultants économiques, RH et Santé & Condition de travail - 70 consultants) : - Gestion budgétaire de ma direction, - Suivi des performances des différentes équipes de la direction, - Mise en adéquation des moyens aux objectifs et anticipation des besoins, - Relecture des dossiers produits, - Adaptation des méthodologies aux évolutions légales, - Conduite de projets transversaux pour le cabinet. Principaux chantiers transversaux menés : - Création et animation du service communication : organisation d'évènements destinés augmenter la notorité du cabinet, création et diffusion de contenus qualitatif sur les questions RH et Conditions de travail, mise en place d'une charte graphique adaptée à l'ensemble des besoins du cabinet, refonte du site internet, création de vidéos (présentation de nos métiers, contenus sur les questions de télétravail,...) - Lancement et développement de l'activité Santé/condition de travail (définition du position de l'offre, recrutement de l'équipe, lancement de l'activité)

- Responsable de mission d'expertise pour les CSE : management des équipes projets pluridisciplinaires, animation de la relation client, participation à la production de la mission sur les aspect RH/condition de travail, et présentation du diagnostic - Accompagnement de nos clients lors de négociation (NAO, égalité professionnelle,...) : formation des acteurs, diagnostics de situation, conseil - Conception et animation de formations destinées aux représentants du personnel ou aux délégués syndicaux sur les thèmes relatifs au dialogue social, aux ressources humaines ou aux conditions de travail - Conception de méthodologies d'analyse des politiques RH