FAKER BOUAZIZ

Support Team Level 3  Projets  Participation à plusieurs projets clés, notamment : la fusion de deux usines, la création et la migration de deux unités organisationnelles vers un nouveau domaine, la mise en place de trois nouveaux accords de travail, ainsi que la gestion de la phase d’hypercare  Payroll & Time  Maîtrise de la compréhension et du développement de schémas (Schemas) et de règles de traitement (PCR) dans SAP  Collecter Exécuter les cycles de paie à l'aide de SAP HR Payroll  Garantir l'exactitude de la paie  Conseiller sur la législation française en matière de paie  Réalisation de spécifications fonctionnelles  Réaliser l’ensemble des tests de recette  Proposer des solutions en rédigeant les spécifications fonctionnelles détaillées  Gestion des Projets, des tickets et des Incidents  Analyser les causes profondes des erreurs de paie et time et mettre en œuvre des solutions durables  Aptitude à échanger avec des interlocuteurs internes (RH, DAF) et prestataires externes  Expertise dans la résolution des anomalies SAP Fiori pour le modules HCM notamment la réactivation des comptes et mot de passe.   PA,OM  Créer et maintenir les objets de l'organisation : Sociétés (Company Code), Centres de coûts (Cost Center), Divisions (Personnel Area/Subarea), Postes de travail (Jobs, Positions), etc.  Établir et comprendre les relations entre ces objets.  Maîtriser les infotypes clés de PA est fondamental pour saisir, modifier et auditer les données qui alimentent directement le calcul de la paie : 0001 (Affectation organisationnelle), 0002 (Données personnelles), 0006 (Adresses), 0007 (Horaires de travail), 0008 (Données de paie de base), ainsi que les transactions PA, notamment PA30 et PA40.

Skills: Examen des bilans · SAP Payroll · Intégrité des données · Charges à payer · Nibelis · SAP Successfacr · Rapprochement de comptes · Communication avec les clients · Configuration SIRH · Configuration de SAP · Paie, GTA · Paie · Gestion de la paie · Conseil Paie · SAP PA · SAP PT · SAP OM · SAP HCM · SAP Successfactor

Skills: HOROQUARTZ · Examen des bilans · Intégrité des données · Charges à payer · ADP Celergo · Bilan comptable · Workday · Rapprochement de comptes

Skills: Examen des bilans · Intégrité des données · Charges à payer · Bilan comptable · Paie, GTA · Rapprochement de comptes · SAP HCM · SAP HR

Skills: Logiciels Sage pour la gestion des paies · Intégrité des données · Rapprochement de comptes · Enseignement supérieur · Suivi d’apprentie · Configuration SIRH

Skills: Examen des bilans · Intégrité des données · Charges à payer · Paie, GTA · Rapprochement de comptes

- information des entreprises sur le dispositif d'activité partielle - instruction et appui à l'instruction de demandes d'autorisation préalable d'activité partielle les plus complexes ou demandant un suivi particulier (vérification de l'éligibilité, des pièces...) et validation sur l'extranet ASP  - instruction et appui à l'instruction des demandes d'indemnisation (contrôle de cohérence des pièces, des données...) - traitement de données et suivi de la montée en charge du dispositif - contrôle des justificatifs (bulletin de paie, demande d'indemnisation...) (Catégorie A de la fonction publique) Connaissances : - Connaissance du dispositif activité partielle (A) - Droit administratif général (A) - Droit du travail : rémunération, durée du travail (A) Savoir-être :  - rigueur d'analyse, autonomie, sens de la confidentialité, réactivité Savoir-faire :  - analyse de bulletin de salaire (M) - contrôle sur pièces (M) - échanges avec les usagers (M)

Élaborer les fiches de paie Gérer les déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux Gestion administrative du personnel Assurer une veille juridique et sociale Soutenir le RRH dans la gestion administrative

Juil 2017 – Déc 2019 | Vendeur H&M- Contrat étudiant|H&M, Paris - Procédures d'encaissement, relation clients, gestion de stock

Collecter , vérifier et saisir les éléments du bulletin de paie Calcul des indemnités de licenciement Prise de contact et coordination avec un cabinet d’avocats Participation au conseil de discipline « secrétaire du conseil »

- En charge du sujet de l’amiante au travail ( veille juridique ) - Rédaction des notes juridiques sur des thématiques relatives au droit travail , droit social et de santé publique - Instruction des recours administratifs - Rédaction des réponses à l’inspecteur de travail - Participation aux réunions de travail nationales

Etablir les bulletins de paie - Etablir les contrats de travail - Assurer le suivi du tableau de bord des présences - Remplir les bordereaux de charges sociales - Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux - Suivre les dossiers maladie et prévoyance - Organiser les absences et les départs du personnel - Gérer l’accueil, traiter le courrier administratif

Gestion de la paie et Gestion des ressources humaines.