Fanny HUGUET

- Développement RH : recrutement, formation, GPEC, rédaction des fiches de poste, accompagnement des mobilités, rédaction de procédures, élaboration livret d'accueil, organisation parcours d'intégration, - Définition et déploiement de la stratégie RH : politique handicap, politique de rémunération, politique mixité, politique salariale, politique recrutement, - Politique Qualité de Vie au Travail : ouverture d'une crèche et d'une conciergerie, enquête de satisfaction des salariés, cellule de veille des risques psycho-sociaux, mise en place du télétravail et du droit à la déconnexion, enquête harcèlement moral, mise en place de cellule d'écoute psychologique, - Relations sociales : organisation des élections professionnelles, coanimation des réunions (CSE et CSSCT) avec les instances représentatives du personnel, négociation NAO, - Juridique : sanctions disciplinaires, procédures de licenciements, transactions, traitement des contentieux, rédaction accords collectifs (temps de travail, épargne salariale, égalité femmes / hommes...), règlement intérieur, BDESE, Document Unique Evaluation des Risques Professionnels, audit de conformité juridique, veille juridique, - Management d'équipe : gestionnaires paie et assistants RH, - Management de projets transverses : certification par la Haute Autorité de Santé, normes ISO 9001 et 14001, - SIRH : mise en place de 2 SIRH, dématérialisation des bulletins de salaire, - Conseil et accompagnement des managers : suivi des effectifs, analyse des entretiens annuels et professionnels, revue des talents, application de la législation sociale et des procédures RH, - Contrôle de gestion sociale : pilotage de la masse salariale, tableaux de bord sociaux, suivi des KPIs, - Communication RH - Gestion Administrative du Personnel - Gestion de la Paie : traitement des éléments variables de paie, validation des bulletins de salaires et solde de tout compte, déclarations obligatoires

Gestion des recrutements, de la mobilité interne, de la formation, suivi de la GPEC Conseil et accompagnement des managers opérationnels

Conseil et assistance des Administrateurs Judiciaires et Mandataires Liquidateurs dans le cadre des procédures collectivesGestion des relations collectives (animation des réunions avec les IRP) Gestion des relations individuelles (sanctions disciplinaires, procédures de licenciements, contentieux) Restructuration d’entreprises (audit de conformité et élaboration plans sociaux)