Fanny Lehnert

Voyage Privé est une plateforme digitale de voyages spécialisée dans les ventes privées, offrant des séjours haut de gamme à tarifs négociés. Mes missions sont les suivantes : - Le conseil et l’accompagnement des managers dans la définition et l’expression de leurs besoins en recrutement ; - L’identification et la sélection des candidats les plus adaptés (sourcing outbound & inbound) ; - La conduite des entretiens afin d’évaluer à la fois les compétences techniques et les soft skills ; - La rédaction et la diffusion des annonces via différents job boards ; - L’optimisation des processus de recrutement (analyse, recommandations et mise en place d’actions d’amélioration) ; - L’analyse et l’ajustement des fiches de poste pour les rendre plus attractives ; - La tenue de points hebdomadaires avec les managers opérationnels pour suivre les besoins en staffing ; - Le soutien à la prise de décision et l’apport de conseils stratégiques en matière de recrutement ; Outils : - SmartRecruiters - LinkedIn Recruiter

Roundtable est une place de marché pour les investissements dans les marchés privés. Créez ou rejoignez une communauté pour co-investir dans des start-ups et des fonds de premier ordre, en toute transparence. J'interviens en tant que Talent Acquistion Manager / HRBP : - Conseils et aide des managers pour leur besoin en recrutement - Trouver les candidats adaptés (outbound, inbound) - Entretiens candidats pour évaluer les hard-skills & les soft-skills - Publications des offres via divers Job-boards - Mise en place de la parité hommes / femmes - Aide et analyse du process de recrutement afin qu'il soit optimisé - Aide à la construction d'un parcours d'Onboarding - Analyse des fiches de poste pour les rendre attractives - Point hebdomadaire avec des managers opérationnels sur les besoins en staffing - Aide à la prise de décision - Veiller à respecter les divers OKRs - Support et conseil des managers sur la partie recrutement - Soutien aux équipes et communication des nouvelles mesures Outils : - Welcome Kit - LinkedIn Recruiter - Notion - Slack

Xpollens est la plateforme Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui permet d’ajouter des produits financiers digitaux aux processus et offres des entreprises. Elles peuvent ainsi automatiser leurs paiements ou créer un programme de cartes facilement avec une intégration par API. Combinant savoir-faire bancaire et technologie numérique native, Xpollens propose une suite complète de solutions financières et de paiement en marque blanche, pour une expérience client transparente et personnalisée. Mon rôle au sein d'Xpollens : Recrutement : - Aider les managers dans leurs besoins en recrutement - Trouver les candidats adaptés (via différents canaux les candidatures entrantes, la chasse spécifiques, la cooptation) - Entretiens candidats pour évaluer les hard-skills & les soft-skills - Publications des offres via divers Job-boards - Animation d’un vivier de talent tech (via les réseaux) - Proposition finale et négociation Stratégie RH : - Gestion de la parité hommes / femmes - Aide et analyse du process de recrutement afin qu'il soit optimisé - Aide à la construction d'un parcours d'Onboarding - Analyse des fiches de poste pour les rendre attractives - Point hebdomadaire avec des managers opérationnels sur les besoins en staffing - Aide à la prise de décision - Veiller à respecter les divers OKRs - Support et conseil des managers sur la partie recrutement HRBP : - Soutien aux équipes et communication des nouvelles mesures - Gestion des demandes de mobilité (interne, au sein du Groupe) - Sujets RH généralistes : droit social, convention collective, CSE - Gestion de l'ensemble des contrats (CDD, alternance, stage) - Point de contact d'une partie des salariés pour questions administratives Outils : - Welcome Kit - LinkedIn Recruiter - Workable (ATS) - Teams

Le Wagon est le leader mondial de la formation tech intensive. Le Wagon enseigne à ses élèves les compétences dont ils ont besoin pour changer de vie, trouver un travail, donner un nouvel élan à leur carrière ou lancer leur propre startup. Le Wagon propose des formations en développement web, data science, UX design et product management dans 45 campus dans le monde et online. Fondé à Paris en 2013 par Boris Paillard, Romain Paillard et Sébastien Saunier, Le Wagon a formé plus de 18 000 étudiants de tous horizons, dont de nombreux entrepreneurs qui ont créé 200 startups et levé 800M$. Mon rôle au sein du Wagon : Stratégie RH : - Aide et analyse du process de recrutement afin qu'il soit optimisé - Construction d'un parcours d'Onboarding - Analyse des fiches de poste pour les rendre attractives - Point hebdomadaire avec des managers opérationnels sur les besoins en staffing - Aide à la prise de décision - Veiller à respecter les divers KPI (time-to-fill & time-to-hire) - Support et conseil des managers sur la partie recrutement Recrutement : - Aider les managers dans leurs besoins en recrutement (Profils Sales) - Trouver les candidats adaptés (via différents canaux les candidatures entrantes, la chasse spécifiques, la cooptation) - Entretiens candidats pour évaluer les hard-skills & les soft-skills (à l'aide de score-cards) - Publications des offres via divers Jobboards - Gestion et implémentation d’un ATS - Animation d’un vivier de talent tech (via les réseaux) - Proposition finale et négociation

PrestaShop est une plateforme e-commerce Open Source. PrestaShop propose des services centrés autour du logiciel, comme de la formation ou du support. PrestaShop possède aussi 'PrestaShop Addons Marketplace' une plateforme de vente de produits en ligne permettant aux clients d'optimiser leur boutique en ligne créée avec le logiciel. Fondée en 2007 en France, rassemble une communauté de plus d'1 million de membre dans le monde. Mon rôle au sein de PrestaShop : Recrutement : - Aider les managers dans leurs besoins en recrutement (Profils Tech, orienté Marketing, Service Client et Qualité) - Trouver les candidats adaptés (via différents canaux les candidatures entrantes, la chasse spécifiques, la cooptation) - Entretiens candidats pour évaluer les hard-skills & les soft-skills (à l'aide de score-cards) - Publications des offres via divers Jobboards - Gestion d’un ATS - Animation d’un vivier de talent tech (via les réseaux) - Proposition finale et négociation - Prise de référence systématique Stratégie RH : - Analyse des fiches de poste pour les rendre attractives - Point hebdomadaire avec des managers opérationnels sur les besoins en staffing - Aide à la prise de décision - Aide et analyse du process de recrutement afin qu'il soit optimisé - Veiller à respecter les divers KPI (time-to-fill & time-to-hire) - Support et conseil des managers sur la partie recrutement - Rédaction des promesses d'embauche - Rédaction des contrats de travail - Suivi des Onboarding Outils : - Notion (documentation) - Lever (ATS) - Slack - Welcome Kit - LinkedIn Recruiter - PopWork (point 1:1) - 50intech - Circular - Refty (Prise de référence) - Stakha - Klara (point Onboarding)

Bpifrance est une banque publique d'investissement, un organisme français de financement et de développement des entreprises. Elle est le fruit du regroupement d'Oséo, de CDC Entreprises, du FSI et du FSI Régions Mon rôle au sein de la Bpifrance : Recrutement : - Aider les managers dans leurs besoins en recrutement (Profils Tech, profils Sales & Marketing) - Trouver les candidats adaptés (via les candidatures, la chasse, la cooptation) - Entretiens candidats pour évoluer les hard-skills & les soft-skills - Publications des offres via divers Jobboards - Gestion d’un ATS - Recrutement en transverse - Animation d’un vivier de talent tech (via les réseaux) Stratégie RH : - Analyse des fiches de poste pour les rendre attractives - Binôme avec la HR VP pour l'ensemble des recrutements et la prise de décision - Point hebdomadaire avec des managers opérationnels sur les besoins en staffing - Aide à la prise de décision - Aide et analyse du process de recrutement afin qu'il soit optimisé - Veiller à respecter les divers KPI (time-to-fill & time-to-hire) - Support et conseil des managers sur la partie recrutement Outils : - Tool4Staffing - Teams - Welcome Kit

Easy Partner est un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech. Au sein de ma Business Unit spécialisée dans les clients Grands Comptes : plus de 300K€ de Chiffre d'Affaires annuel Recrutement : - Qualification téléphonique des candidats (compétences, domaines d'expertise, souhaits d'évolution) - Réalisation des entretiens avec les candidats - Prise de références - Accompagnement des opérationnels dans le recrutement des profils techs Pilotage d'une Business Unit : - Grands Comptes - Pilotage de la Business Unit - Mise en place d'une stratégie de développement - Relation avec les acheteurs - Identification des comptes avec du potentiels - Négociation Activités Commerciales : - Challenge d'ouverture & Développement de Grands Comptes Clients (orientés Banque, Finance & Assurance) - Détection et/ou création de besoin(s) - Prospection commerciale de nouveaux partenaires - Maîtrise des offres commerciales, références Activités de management : - Suivi des collaborateurs dans leurs missions - Identification des alertes - Suivi administratif (CRAs, factures...) Outils : - LinkedIn Premium - Slack - ATS Bullhorn - Lusha - Waalaxy

Free2Move est née en 2016 du rapprochement du Groupe PSA et de la start-up TravelCar. C'est avant toute une solution de mobilité dédiée aux entreprises ainsi qu'aux particuliers. L'objectif est de proposer aux clients, particuliers, entreprises l'ensemble des solutions de mobilité. Free2Move propose plusieurs services sur sa plateforme digitale : - Location de citadine - Localisation des bornes de recharge pour véhicule électrique - Réservation de parking Free2Move en quelques chiffres : - 1 million d'utilisateurs - Présence au sein de plus de 62 pays à travers le 5 continents - Plateforme disponible dans 30 langues, 26 devises - 5000 partenaires Rôle de RPO au sein du pôle tech, mes rôles sont : Recrutement : - Qualification téléphonique des candidats (compétences, domaines d'expertise, souhaits d'évolution) - Réalisation des entretiens avec les candidats - Aide à la définition du plan de recrutement (via un ATS) - Accompagnement des opérationnels dans le recrutement des profils techs (aide à la création des fiches de poste) - Proposition finale - Conseils auprès des opérationnels sur les profils qu'ils souhaitent recruter Outils : - TeamTailor - Notion - Google meet - Welcome Kit - LinkedIn Recruiter

AUSY, Société de Conseil en Ingénierie et Hautes Technologies Appartenant au Groupe RANDSTAD Business Unit : Système d'Information Management de 25 consultants Management : - Organisation de formations pour les consultants en partenariat avec un OPCA (2% de la masse salariale) - Entretiens annuels & professionnels des consultants - Gestion des périodes d'inter-contrats - Pilotage administratif de l'agence (absences, congés, paie, frais) - Fidélisation des collaborateurs Recrutement : - Qualification téléphonique des candidats (compétences, domaines d'expertise, souhaits d'évolution) - Réalisation des entretiens physiques avec les candidats - Recrutement au sein de mon agence (propositions, contrats, signatures...) Activités Commerciales : - Gestion & Développement de comptes Clients (Grands Comptes orientés Banque, Finance & Assurance) - Détection et/ou création de besoin(s) - Prospection commerciale de nouveaux partenaires - Gestion de 20 consultants en mission (Suivi hebdo, reporting, alertes...) - Gestion des bons de commandes & facturation - Suivi de mission clients & consultants - Maîtrise des offres commerciales, références Valeurs ajoutées de mon expérience : découverte du secteur de l'IT, gestion de 25 consultants en mission chez des clients, prospection, fidélisation client