Fatima Ezzahraa KHALLOU

– Pilotage RH & Reporting: – Analyse des écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réelles liées au personnel. – Mise en place et actualisation de tableaux de bord RH sous Power BI (effectifs, turnover, absentéisme). – Suivi et analyse de l'évolution de la masse salariale. – Production de rapports mensuels RH destinés à la direction. – Suivi des indicateurs sociaux: parité, diversité, satisfaction des employés. – Automatisation & Optimisation : – Élaboration et optimisation des rapports journaliers via Excel VBA. – Standardisation des templates de reporting. – Fiabilisation et structuration des données RH. – Audit & Coordination : – Participation à la réalisation du rapport d'audit social. – Collaboration avec les responsables RH pour améliorer les outils de pilotage. – Appui analytique aux équipes RH.

– Recrutement & Gestion des Candidatures – Préparation et suivi des supports promotionnels. – Préqualification des candidats et organisation des entretiens. – Organisation de concours publics (+43 000candidatures, +8 000 candidats convoqués). – Gestion et analyse des données candidats via Excel VBA et Python. – Communication et suivi des dossiers. – Coordination avec une équipe de 5 collaborateurs. – Organisation des Conventions Régionales – Gestion logistique d'événements regroupant plus de 230 collaborateurs sur 3 villes. – Préparation des supports: présentations, brochures, badges, signalétiques. – Suivi post événement et analyse des retours. – Conseil & Développement RH – Élaboration de plans de formation. – Gestion des données des bilans de compétences (+300 participants). – Préparation et structuration des bases RH. - Correction de tests et fiabilisation des résultats. – Préparation des livrables avec automatisation via Python. – Études & Enquêtes Sociales – Sourcing de formations selon les besoins clients. – Regroupement de postes en macro-postes, Étude du bassin d'emploi. – Conception du Baromètre Social (+400 collaborateurs), Analyse et restitution sur Power BI.

– Gestion Administrative – Traitement des attestations, notes de service, cessations et reprises. – Gestion et organisation des dossiers du personnel. – Archivage selon les procédures internes. – Planification & Suivi – Contribution à un plan prévisionnel des effectifs et départs à la retraite sur 5 ans. – Suivi des demandes de stage.