FATNA SEHILI

Je pilote les projets SIRH de la filiale française du groupe APi : Workday (Core HR, Recruitment, Absences) et paie ADP. • Coordination entre les équipes RH, l'IT et les prestataires • Qualité des données RH et contrôles SOX, fiabilisation de l'interface Workday / ADP • Recette des évolutions et chargements de masse (EIB) • Animation des comités et des réunions plénières du programme SIRH • Accompagnement des utilisateurs et conduite du changement

Mission chez EDF, au sein de la TMA paie HR Access. • Support aux utilisateurs • Mise à jour et rédaction de la documentation technique • Recette des nouvelles fonctionnalités et validation des correctifs

Danone (juil. 2023 - janv. 2024) - AMOA paie, déploiement d'ADP Link • Accompagnement des gestionnaires de paie lors de la mise en production d'un outil de paie unique • Recette unitaire et recette de comparaison MBDA (mars - juin 2023) - Support Workday et interface HR Access • Analyse et mise en conformité des données RH entre HR Access et Workday Eiffage (mars 2022 - mars 2023) - Support SIRH au sein de la DSI RH • Workday : accompagnement des RH sur l'ensemble des processus (entrées, sorties, changements contractuels, création et suppression de postes), gestion des organisations, des habilitations et des rôles • Diagnostic et résolution des incidents avec les équipes interfaces, la DSI N3 et l'AMOA • Participation aux vagues de déploiement • PeopleAsk (outil de ticketing RH) : habilitations, paramétrage des formulaires, traitement des incidents

Paie et Gestion des Temps semi-externalisée avec ADP décidium. Pour l’ensemble de la population de la France, soit les 2 sites (1 siège social en IDF et 1 usine en Normandie) • Gérer le process de paie et de gestion des temps de A à Z • Gérer les STC • Gérer l’intégralité des actions post-paie Administration du personnel Formation : création du plan de formation et déploiement de celui-ci.

Projet Eole VCM et L16 VCE - multi-sites Recueillir auprès des directions de l'entreprise du groupement leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines et la mise en place de solution RH. Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) Conseiller et assister les responsables opérationnels en matière de gestion des ressources humaines Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) - Superviser l'organisation de la paie - Superviser les recrutement - Superviser la formation

Gestionnaire RH (CDD, remplacement de congé maternité jusqu'en avril 2018) • Gestion administrative et suivi de 250 collaborateurs, entrées et sorties • Accompagnement d'une assistante RH en alternance • Appui aux managers : entretiens annuels et professionnels, plans d'action • Paie : préparation des variables et contrôle • Tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale) présentés au CODIR des agences Gestionnaire de projets RH (à partir d'avril 2018) • Déploiement du télétravail : plan d'action, formation des managers, suivi au quotidien • Mise à jour des données RH et harmonisation des processus • Création d'une journée d'intégration pour les nouveaux arrivants • Suivi des visites médicales avec automatisation des programmations

CDD (remplacement de congé maternité) dans une ESN d'environ 250 salariés en Île-de-France. Administration du personnel et paie. • Paie sur ADP • Administration du personnel, mutuelle, titres-restaurant • Formation • Gestion des fins de contrat et des litiges • Organisation des élections des délégués du personnel • Gestion des déplacements et du matériel mis à disposition des salariés