Feryal Bader

– Projet global: Projets de transformation SIRH / Automatisation Flux – Audit SIRH/ Refonte ATS – Définition et pilotage de la feuille de route SIRH 2025-2026 en alignement avec la stratégie RH, IT et les exigences réglementaires. – Réalisation d'un audit global des processus de recrutement et de l'écosystème SIRH avec analyse des impacts organisationnels et fonctionnels. – Elaboration d'un benchmark (oracle, smartrecruiter, teamtailor) – Reengineering des processus RH et optimisation de la solution SIRH existante (CEGID). – Pilotage de projets d'automatisation et d'intégration Sl: mise en place de flux, API et interfaces (ETL interne, PowerApps). – Coordination transverse entre équipes RH, IT, architecture Sl, sécurité et conformité. – Pilotage des analyses de risques Sl et conformité réglementaire (RGPD) avec interaction DPO. – Contribution aux analyses de sécurité et de conformité cloud et suivi des recommandations sécurité. – Participation aux comités de gouvernance sécurité et conformité (DPO / CISO / RSSI). – Mise en place de POC solutions (EveryCheck) avec évaluation des impacts réglementaires et sécurité. – Conduite du changement et formation des utilisateurs.

– Administration fonctionnelle du module recrutement et mobilité (paramétrage technico fonctionnel, déploiement, Interfaces Paie, API, accompagnement utilisateur, Animation des ateliers et clubs utilisateur) – Pilotage du portefeuille d'évolutions de la plateforme SIRH recrutement MyJobs (TalentSoft / CEGID). – Coordination des équipes MOE, éditeur, métiers RH, sécurité Sl et conformité. – Déploiement international de la solution auprès des entités du groupe. – Animation de la gouvernance projet : COPIL, reporting stratégique et suivi des indicateurs. – Pilotage des évolutions applicatives et organisation des phases de recette fonctionnelle. – Contribution à l'urbanisation du SI RH via la mise en place d'interfaces, API et flux inter-applications. – Pilotage des analyses de sécurité applicative (MESARI) et mise à jour des dossiers de sécurité. – Contribution aux analyses de risques cloud et sécurité Sl. – Coordination avec les équipes CISO / RSSI pour la validation des dispositifs de sécurité. – Participation aux audits sécurité CASA : tests d'intrusion, contrôles habilitations et suivi des remédiations. – Pilotage de la mise en conformité RGPD / CNIL du module recrutement. – Interaction avec les équipes DPO et participation aux comités conformité. – Gestion des habilitations et revue des accès applicatifs. – Gestion des incidents majeurs et coordination de cellule de crise applicative.

– Projet: Contexte International Transformation SIRH : Cornerstone Pilotage: – Structuration de la gouvernance projet et mise en place des instances de pilotage. – Coordination des équipes métiers, techniques et éditeur. – Animation des ateliers de conception fonctionnelle et cadrage des besoins. – Élaboration du planning projet et pilotage du plan de charge. – Définition et pilotage de la stratégie de recette fonctionnelle. – Analyse des risques projet et mise en œuvre d'actions de sécurisation. – Accompagnement au déploiement et conduite du changement.

– Projet: Accompagnement post-projet – Audit et optimisation du processus de recrutement interne – Élaboration des paramétrages (module recrutement talentsoft) – Résolution de problématiques technico-fonctionnel – Formalisation des besoins auprès de l'éditeur TalentSoft

– Déploiement de l'outil QlickView – Assistance au Chef de projet BI (Renfort) – Rédaction des CR atelier – Rédaction des spécifications fonctionnelles – Recette

– Projet: Contexte International/ Implémentation de l'outil Success Factor – Pilotage de la stratégie Change Management – Élaboration du plan de charge – Définition du plan de communication – Élaboration des guides utilisateurs SF des modules Rémunération, Employee Central, Performance – Recette fonctionnelle (planification, accompagnement) – Environnement: Success Factors

– Projet: Migration de Teams vers GXP, Interface SAP – Migration de données : conception des fichiers Excel des effectifs (reprise de données) – Mapping Codification SAP pour les intégrations – Formation utilisateur SAP au nouvel arrivant – Environnement: Teams, GXP, SAP

– Analyse des besoins métiers et rédaction de spécifications fonctionnelles avancées. – Suivi des demandes d'évolutions et gestion des incidents clients. – Contribution à l'amélioration continue des processus de support. – Accompagnement des utilisateurs dans l'adoption des évolutions produit. – Conception de documentation fonctionnelle et animation de formations inter-clients. – Administration fonctionnelle Module Carrière (Core HR/ Evaluation) et Recrutement (paramétrage, support, formation, accompagnement client, deploiment de campagne, site de recrutement, mise en place de flux, API)

– Gestion administrative du personnel – Gestion du SIRH – Pilotage de projet RSE – Recrutement – Gestion du recrutement & Gestion des missions commerciales – Gestion administratives RH

– Pilotage et conduite de projet de fédération de joueur de football virtuel de Monsieur PEGUY LUYINDULA (PSG) – Cadrage et définition des objectifs projets – Organisation du projet (coordination, mise en place de tableaux de bord ...) – Gestion des ressources et du planning – Pilotage du budget évènementiel – Encadrement et management d'une équipe de 6 personnes - Recrutement, formation et coaching

– Pilotage de projet Ecologique en partenariats avec les agences immobilières – Rédaction du cahier des charges pour chaque client – Campagne de communication – Encadrement de l'équipe de téléprospecteurs – Réalisation de compte rendu d'activité, Note de Service, Formation, recrutement – Gestion des plannings – Recrutement et formation – Conduite de changement