Filitonu Tolofua

Dans le cadre du développement d’un projet structurant, j’ai acquis des compétences clés en gestion administrative, ressources humaines, entrepreneuriat et digitalisation des processus. Cette expérience m’a permis de gérer le cycle de vie d’un projet, d’optimiser les processus RH et d’appliquer des stratégies organisationnelles pour assurer la croissance de l’activité. 📌 Missions principales : Gestion administrative et RH : Coordination des tâches, gestion des relations fournisseurs, contractualisation et suivi légal. Recrutement et gestion des talents : Sélection, collaboration avec des prestataires, suivi des performances et stratégies de fidélisation. Droit du travail et conformité : Veille juridique, gestion des obligations légales liées aux partenaires et sous-traitants. Suivi budgétaire et gestion financière : Gestion des paiements, suivi budgétaire et contrôle des coûts. Digitalisation et outils RH : Implémentation d’outils numériques pour l’optimisation des processus (SIRH, CRM, automatisation). Communication et marque employeur : Développement de la présence digitale et optimisation de la stratégie de contenu. Stratégie commerciale et gestion de projet : Analyse des besoins clients, benchmark concurrentiel et adaptation aux évolutions du marché. ✅ Compétences développées : Optimisation des processus RH et gestion administrative Recrutement, négociation et gestion des relations professionnelles Digitalisation RH (SIRH, CRM, automatisation) Analyse des performances RH et reporting Développement de la marque employeur et communication RH Planification financière et suivi budgétaire Gestion des risques et prise de décision stratégique Cette expérience m’a permis de consolider une expertise transversale en gestion des ressources humaines et en pilotage de projet. Aujourd’hui, je souhaite valoriser ces acquis en intégrant un poste en RH, où je pourrai contribuer à l’optimisation des processus et au développement stratégique de l’organisation.

📦 Assemblage et préparation des commandes : participation au processus de production des produits, de l’assemblage au contrôle qualité. 🎁 Packaging et expédition : mise en place d’un packaging soigné, respect des délais d’envoi et suivi logistique des commandes. 📌 Promotion sur Pinterest : création de visuels, publication de contenus et participation à la mise en avant des produits via Pinterest pour améliorer la visibilité de la boutique.

Lors de mon année d'échange à l'Université de Stellenbosch en Afrique du Sud, j'ai renforcé des compétences clés en Ressources Humaines et Entrepreneuriat. J'ai évolué dans un environnement multiculturel exigeant, où j'ai perfectionné mon anglais professionnel (niveau B2 certifié TOEIC) et approfondi mes capacités d'adaptation interculturelle. Confrontée à des méthodes d’enseignement différentes, j’ai rapidement développé autonomie, gestion du temps et esprit d’initiative, qualités essentielles en gestion de projets RH et entrepreneuriat. Ma colocation avec des étudiants internationaux m’a aussi permis de renforcer mon sens de l'écoute et du relationnel interculturel, indispensables pour gérer des équipes diversifiées. À l'issue de cette expérience, j'ai initié mon propre projet entrepreneurial via un site e-commerce à dimension internationale, mobilisant directement mes compétences en gestion administrative, digitalisation RH (SIRH) et négociation interculturelle. Aujourd’hui, je capitalise sur ces acquis pour contribuer efficacement au développement du capital humain. Mots-clés : Échange international, RH, entrepreneuriat, gestion interculturelle, anglais professionnel, autonomie, gestion administrative, digitalisation RH (SIRH), négociation internationale.

Durant mon cursus au Programme Grande École de l’EM Strasbourg Business School, j’ai construit un parcours académique riche et diversifié, guidé par mon intérêt pour les Ressources Humaines et l’Entrepreneuriat. Après une classe préparatoire ECT en Nouvelle-Calédonie, j’ai choisi une spécialisation en RH, en phase avec mon projet professionnel. J’ai mené des projets RH concrets avec des entreprises comme Deloitte et Entomovoria. Par ailleurs, mes expériences en tant qu’Assistante RH chez Adecco Onsite à Lyon et chez Socometra ENGIE en Nouvelle-Calédonie m’ont permis de renforcer mes compétences en recrutement, gestion administrative et droit du travail. Un tournant majeur a été mon échange universitaire à l’Université de Stellenbosch en Afrique du Sud. Cette expérience internationale m’a exposée à un enseignement innovant, favorisant autonomie et prise d’initiative. Inspirée par cet environnement dynamique, j’ai réorienté ma spécialisation vers l’Entrepreneuriat et développé un projet e-commerce international. Enfin, l’EM Strasbourg m’a offert une formation en responsabilité sociétale (certification CforCSR), Data Culture et anglais professionnel (TOEIC 805 points). J’ai ainsi développé des compétences clés telles que la digitalisation RH (SIRH), la négociation interculturelle et une forte capacité d’adaptation, essentielles en RH et en entrepreneuriat. Mots-clés : EM Strasbourg, Programme Grande École, Ressources Humaines, Entrepreneuriat, recrutement, gestion administrative RH, digitalisation RH (SIRH), droit du travail, négociation interculturelle, gestion de projet, RSE, Data Culture, anglais professionnel.

En tant qu’Assistante Ressources Humaines chez SOCOMETRA ENGIE, j’ai participé activement à la gestion administrative du personnel, au recrutement et au suivi des obligations légales en droit du travail. Cette expérience m’a permis de consolider mes compétences en administration RH et en digitalisation des processus RH (SIRH). 📌 Missions principales : Gestion administrative RH : Élaboration et suivi des contrats de travail, gestion des dossiers salariés, suivi des absences et congés. Recrutement et intégration : Sourcing, tri des candidatures, organisation des entretiens, suivi des intégrations. Droit du travail et conformité : Veille juridique, application des obligations légales, conseil aux managers. Gestion des temps et paie : Collecte et transmission des éléments variables de paie, suivi des anomalies. Communication interne et accompagnement RH : Gestion des demandes des collaborateurs, participation aux actions RH. ✅ Compétences développées : Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers salariés. Recrutement et gestion des talents (sourcing, entretiens, onboarding). Connaissance du droit du travail et gestion de la conformité RH. Utilisation et mise en place d’outils de digitalisation RH (SIRH). Sens de l’organisation, rigueur et relationnel en milieu professionnel. Suivi des indicateurs RH et reporting pour optimiser les processus. Cette mission m’a permis d’acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines, en renforçant mon expertise en administration du personnel, recrutement, conformité légale et digitalisation RH. Je souhaite aujourd’hui valoriser ces acquis et contribuer au développement du capital humain en entreprise.

En tant qu’Assistante Ressources Humaines chez Adecco Onsite, j’ai été impliquée dans la gestion RH au sein d’un environnement dynamique, nécessitant rigueur et réactivité. Mon rôle englobait le suivi des collaborateurs, la gestion des contrats et le recrutement, tout en garantissant le respect du droit du travail et des obligations légales. 📌 Missions principales : Gestion administrative RH : Suivi des dossiers salariés, gestion des absences et congés. Recrutement et gestion des talents : Sourcing, sélection, planification des entretiens, intégration des intérimaires. Paie et suivi du temps de travail : Collecte et contrôle des éléments variables, suivi des anomalies, gestion des pointages. Droit du travail et conformité : Veille réglementaire, application des procédures et support aux managers. Relation avec les agences et clients internes : Coordination avec les agences Adecco, suivi des besoins en recrutement. ✅ Compétences développées : Gestion administrative et suivi des contrats de travail. Recrutement (sourcing, sélection, intégration des candidats). Connaissance du droit du travail et dispositifs d’intérim/CDD/CDI. Gestion de la paie et suivi du temps de travail. Utilisation d’outils de digitalisation RH (SIRH, ATS). Suivi des indicateurs RH et reporting pour optimiser les performances. Cette expérience m’a permis de renforcer mes compétences en gestion administrative, recrutement, conformité légale et accompagnement des collaborateurs. Aujourd’hui, je souhaite valoriser ces acquis pour contribuer activement à la gestion du capital humain en entreprise.