Fiona Caillet

– Contexte : Cabinet de Conseil et Services RH à destination des entreprises et particuliers – Recrutement / RPO – RRH/DRH Externalisée – Audit RH – Formation

– Contexte : Responsable des Ressources Humaines dans un environnement technologique en croissance rapide (startup), marqué par la création des processus RH, la structuration des pratiques sociales et la consolidation de la culture d'entreprise. Passage de 6 à 63 collaborateurs en 18 mois. – Création du socle RH complet: contrats, avenants, RI, politiques internes, procédures disciplinaires. – Mise en place du CSE et gestion des relations sociales (CCN Syntec & Prestataires de services). – Pilotage des campagnes d'entretiens annuels, professionnels, de télétravail et forfait jours. – Gestion des augmentations, primes, objectifs et évolutions internes. – Structuration du télétravail, du forfait jours et de la politique QVCT. – Lancement d'un programme de Mentorat interne et d'un plan de formation (92% des salariés formés en 2025 - via FSE et OPCO). – Gestion des conflits, conduite du changement et communication interne dans un contexte de forte croissance. – Inclusion: Suivi des dossiers MDPH et aménagements de postes. – Recrutement stratégiques : tech, management, cybersécurité et commerce. – Marque employeur: Représentation RH en événements et écoles. – Appui à la direction dans la structuration post-acquisition et l'harmonisation des pratiques RH. – Mai 2025: Acquisition de WelcomR - Tours (37000) – Pilotage de la due diligence sociale et des entretiens de pré-acquisition. – Passation et audit de l'ensemble de l'existant RH, social et paie, identification des risques et des axes d'amélioration. – Gestion de la transition conventionnelle – Mise en conformité des contractuelle et sociale. – Recrutement – Accompagnement du changement

– Contexte: Cabinet de recrutement spécialisé, intégrée à l'équipe internationale. Recruteur référent pour plusieurs grands comptes : Amadeus (EU), Schneider Electric (FR), Toshiba (FR), MySugr - Roche (ES/IE), Mars Group (MC), OpenText (GB), entre autres. – Gestion complète du processus de recrutement: chasse, recueil du besoin, brief avec les Hiring Managers, suivi hebdomadaire en cadre agile. – Élaboration et présentation de shortlists qualifiées, négociation et proposition financière, accompagnement jusqu'à l'onboarding. – Réalisation de market mappings et d'études de marché sur des profils techniques et internationaux.

– Contexte : ESN locale & éditeur de logiciel. Equipe recrutement de 2 personnes. – Chasse, rédaction et diffusion des offres d'emploi, gestion des candidatures et conduite des entretiens RH. – Développement de la visibilité d'entreprise (presse et contenus digitaux). – Développement de la marque employeur: site internet, événements