Fiona Murugan

🚀 Ma vision ? Transformer le recrutement en un levier stratégique puissant en alignant Talent Acquisition, Marque Employeur, Diversité & Inclusion, fidélisation des talents et excellence opérationnelle pour servir les enjeux business. Je conçois des stratégies recrutement innovantes, inclusives et performantes, pensées pour structurer des processus solides et renforcer l’attractivité employeur. 💡 Mon expertise 360° en recrutement s’articule autour de 4 piliers : 🎯 Stratégie Talent Acquisition & Marque Employeur → Définir une stratégie de recrutement inbound & impactante pour attirer, engager et fidéliser les talents, en positionnant l’entreprise comme un employeur de choix. ✨ Approche directe & recrutement stratégique → Identifier, sélectionner et convaincre les meilleurs talents grâce à une approche moderne et ciblée du recrutement. 🎓 Développer l’excellence en recrutement → Former les équipes RH et les managers recruteurs aux meilleures pratiques, méthodologies et outils pour professionnaliser leurs recrutements. 🚀 Coaching candidats & développement de carrière → Accompagner les talents dans leur trajectoire professionnelle : préparation aux entretiens, optimisation de parcours, workshops employabilité et soft skills. 🔹 Aujourd’hui, je crée WOW Talents, mon propre cabinet de conseil et de stratégie en Talent Acquisition, imaginé comme un véritable “Talent Acquisition Lab” un espace d’innovation et catalyseur de transformation RH. 💫 Prêts à élever votre stratégie de recrutement ? Echangeons ensemble !

🔹 Directrice Recrutement & Marque Employeur France adidas 📍 Pilotage stratégique & opérationnel de la fonction Recrutement en France pour adidas & Reebok 🚀 Recrutements stratégiques d'experts, cadres & top management 250+ recrutements/an sur des postes Corporate (Sales, Brand Marketing, Digital, Back office) et Retail Business Partnering Recrutement pour 750 collaborateurs Management d’une équipe de 3 Recruteurs | Report direct à l’Europe 🎯 Définition et mise en œuvre de la stratégie Talent Acquisition en France : Structuration des process & outils 💡Initiatives innovantes en Recrutement Inbound : Sourcing, webtracking, Marque Employeur, mobilité interne, campagnes de recrutement sans CV, pilotage politique Diversité & Inclusion, gestion des relations écoles/Campus Management, social media recruiting, campagnes de recrutement en volume, assessment centers. 📈 Formation & Coaching : Montée en compétences des Managers Recruteurs, workshops employabilité, conférence soft skills, cours Licence/Master 🔹HR Business Partner – Sales (Intérim, Déc. 2022 – Juin 2023) 🤝🏾Accompagnement RH pour le département Sales France (145 collaborateurs) 📌 Gestion des recrutements, onboarding, plans de formation & développement pour les équipes commerciales d’adidas France.

🔹 Senior Executive Search Consultant- Chasseur de têtes 📍 Recrutement par approche directe pour des organisations exigeantes | Experts, Top Management, C-Level, Board | Missions en France & en Europe 🔹 Pilotage de recrutements complexes & stratégiques 🔎 Recrutement sur mesure pour des postes stratégique (Experts, Executives, Top Management, C-Level). 🌍 Gestion de projets de recrutements européens dans des environnements exigeants et compétitifs. 🎯 Accompagnement sur l’ensemble du processus : identification, évaluation, sélection, offre d'embauche et négociation salariale candidat 🔹 Secteurs d’expertise 🏥 Life Sciences, Healthcare, 🚗 Automobile, 🏗️ BTP, 🏭 Industrie, 🛍️ Biens de consommation, Retail ⚡ Énergie/Pétrole & Gaz, 🔬 Chimie, 📊 Services professionnels/Banque/Assurance… 🔹 Recrutement sur fonctions stratégiques 📌 Direction Commerciale & Marketing, 💼 Direction Générale (CEO, Country Manager, CFO, DRH) ⚙️ Production & Opérations (Directeurs de site, Manufacturing, Supply Chain, R&D, IT).