Flavien CRUIZIAT

Consultant RH et SIRH. Projet SAP SuccessFactors. Projet nouvelle convention de la métallurgie. Rédaction des spécifications techniques. Tests sur la paie, le time et la récupération de données. Validations des paramètres techniques paie et time. Proposition et test sur les évolutions du système EC et paie.

Cours de Gestion des ressources humaines pour le Master Management Stratégique des Ressources Humaines : -Management de la création d entreprise. - Paie et administration des RH. - Bulletin de salaire, IJSS, CP etc.. - Droit du travail - Gestion des Ressources Humaines

Mission en management de transition

Formation RH sur la gestion de la rémunération : - les composantes de la rémunération - Définition d'une politique de rémunération - Les indicateurs clés en matière de rémunération

Enseignement des Ressources Humaines en lien avec le monde de la santé en France

Formation sur les relations collectives du travail : - Ordonnances macron, - Instance Représentative du Personnel, - Élection professionnelle, - Rôle et attributions du Comité Social et Économique, - Rôle des syndicats et des Délégués syndicaux.

Management de l équipe RH, Définition de la stratégie RH, Accompagnement des managers sur les. Différents sujets RH, Définition de la structuration et de l'organisation du Groupe, Gestion des relations sociales, Mise en place des CSE, Gestion des élections professionnelles, Gestion des recrutements du groupe, Mise en place d'un outils SIRH sur tous les modules RH, Définition de la politique compensation & benefit du Groupe, Gestion du disciplinaire et des contentieux, Lancement d'une demarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, talent review et succession plan,

Réinternalisation de la paie en full SAP: - Définition des scénarii - Etablissement des tests Paies - Vérification de l'ensemble du bulletin de salaire - Vérification de toutes les évolutions légales 2019 (Heures sup défiscalisées, retraite, taux maladie...) - Aide à la rédaction des règles de Gestion - Etablissement de cahier des charges pour le paramétrage des règles paies - Création de matrices et documents de contrôles - mise à jour de la base des règles de gestion de toutes les sociéttés. - Régularisation maladie, prévoyance, mi-temps thérapeutique antérieur à 2019.

Gestion des relations sociales CE, CHSCT, DP Gestion de l intégration des collaborateurs Gestion des contentieux Gestion du changement Coaching du management sur les aspects RH Veille sociale et garant du respect des accords et de la CC Membre du Codir Gestion des comités carrières Élaboration de la stratégie RH groupe Pilotage des variables de paie Pilotage de la stratégie santé sécurité Gestion de tous les recrutements groupe

Gestion des relations sociales CE, CHSCT, DP Gestion de l intégration de 80 collaborateurs Gestion des contentieux Gestion du changement Coaching du management sur les aspects RH Veille sociale et garant du respect des accords Membre du Comdir Rhône Alpes Gestion des conflits collectifs Gestion des comités carrières Élaboration de la stratégie site Pilotage de la paie Pilotage de la stratégie santé sécurité

Multi sites chez; CE Belley (2 sites 360 personnes) - Gestion des conflits sociaux collectifs (Grève, Débrayage…) - Participation et animation des réunions de DP, CE, CHSCT, commissions… - Gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi (30 Postes supprimés) - Organisation des Talent Review, Carear Board - Gestion des NAO et processus AI - Gestion et négociation d’un accord de modulation du temps de travail - Gestion des aspects disciplinaires (avertissement, mise à pied, rupture de contrat) - Pilotage de la paie - Veille juridique et gestion des litiges - Accompagnement des managers opérationnels - Formation des managers sur les sujets RH (relations sociales, conflits, formation) - Gestion et analyse des rémunérations - Arbitrage du plan de formation en lien avec la stratégie RH groupe - Classification des postes de l’ensemble de la société - Gestion et suivit de l’absentéisme (KPI, création d’un groupe de travail) - Conduite d’une démarche RPS et mise en place d’un plan d’action - Création des fiches de pénibilités (110 postes différents) - Refonte du Règlement Intérieur - Recrutement Cadre et non Cadre - Organisation des élections professionnelles (CE, DP deux sites et CHSCT)

Recrutement : (Placement, entretien, sourcing) -Administratif : (Etablissement des contrats, des DUE) -Commercial : (relation constante avec les clients)