Florence GUILLEMANT

Votre solution RH J'accompagne les dirigeants de TPE/PME dans la définition de leur stratégie RH, la mise en conformité de leurs obligations réglementaires, le développement des compétences de leurs collaborateurs, leurs besoins en recrutement ou encore leur politique santé & sécurité HopTeam RH c'est : --> Un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise et les conventions collectives applicables à vos métiers --> Un diagnostic RH complet pour identifier les risques et définir les axes de développement de votre politique RH --> Vous apporter des préconisations, modus operandi et stratégies --> Créer des trames, outils et procédures RH sur-mesure Exemples d'intervention réalisées : - étude pour le choix de la convention collective - gérer de A à Z un programme de recrutement de partenaires - création d'un système de rémunération variable - création des fiches de poste en réponse à un projet de nouvelle organisation - étude d'optimisation des déplacements d'équipes chantier et politique véhicules d'entreprise - création et révision du document unique d'évaluation des risques - création de communication des bonnes pratiques sécurité - optimisation du budget formation et utilisation des différents dispositifs disponibles - amélioration de la communication interne vers les équipes - création de trames de contrat de travail CDI CDD - optimiser le suivi du temps de travail des collaborateurs

Se doter de fonctions supports n’est plus réservé qu’aux grands groupes, temps partagé rime avec flexibilité ! L’objectif de CTP13 de contribuer à faire connaître aux PME la solution du temps partagé m’a donc pleinement convaincue et je suis ravie d’y contribuer, notamment au travers de mon intervention à destination des associations professionnelles, pépinières et réseaux d'entreprise.

animation de formations aux techniques de recrutement

Animation de modules à destination des étudiants de la formation Assistant RH (Bac+2) et Manager du Développement des Ressources Humaines (Bac+4/5) Thèmes : maîtrise des écrits professionnels, indicateurs de performance de la fonction RH, gestion administrative et sociale du personnel