Franck C.
Expert C&B & SIRH (Workday • Oracle HCM) | AMOA &
5 recommandations
Salaire / Taux journalier
5 personnes recommandent
78114 Magny-les-Hameaux, France
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Expertises
Langues
Recommandé par
Lieven Van Praet
Thomas More University of Applied Sciences
Lecturer in Business Management and Personal Development
A recommandé le 29 octobre 2018
Sally Doumbouya
AXA Partners
Global Head of Benefits and International Mobility
A recommandé le 30 septembre 2018
Et 2 autres personnes
À propos
Introduction
C&B & HRIS Expert (Workday • Oracle HCM) | Business Analysis & Change Management | Bridging HR & AI 25 years of international HR expertise in Compensation & Benefits and HRIS deployments (Workday, Oracle HCM), I now lead transformation projects at the intersection of three areas: functional design (business analysis), change management, and applying AI to equip the HR function. Roles sought: - Permanent: Head of C&B, HRIS Lead, HR Business Analyst - Freelance & Transition Management: HRIS deployment, compensation policy redesign, HR transformation project leadership My belief: technological revolutions always raise the same challenge — not just saving time, but creating value and giving teams back time for what truly helps them grow as human beings. This is what drives my business analysis work on HRIS projects, and today my exploration of AI applied to HR. Core expertise: - HRIS & Business Analysis: Workday, Oracle HCM Cloud — functional design, configuration, UAT, change management - Compensation & Benefits: compensation policy, salary grids, pay equity, benchmarking, international mobility - Change Management: training and communication strategy, content production, deployment support - AI Applied to HR: automation, technology scouting, teaching (Institut Magellan)
Expérience de travail
Consultant AMOA & Change Management C&B
Edenred
avr. 2026 - Présent
7 mois
92130 Issy-les-Moulineaux, France
Pilotage du projet de déploiement Workday Advanced Compensation (45 pays) : . Design : cadrage fonctionnel du module et coordination du projet URD 2026 . Tests : définition de la stratégie de recette, organisation et co-animation des UAT (tests d'acceptation utilisateurs) . Conduite du changement : élaboration de la stratégie change management et production des contenus (formation, communication, kits d'accompagnement au déploiement)
Manager de Transition | Consultant SIRH & C&B
IndépendantFreelance
sept. 2023 - Présent
3 ans 2 mois
Hybrid
Pilotage de projets de transformation RH et SIRH (Workday, Oracle HCM) en mission de conseil et de management de transition, pour des groupes internationaux multi-pays (Credit Agricole, EGIS, Edenred).
Intervenant
Magellan InstituteFreelance
nov. 2021 - Présent
5 ans
Paris, France
Interventions dans le cadre des MBA spécialisés de l'Institut Magellan (Rémunérations et Avantages Sociaux, Mobilité Internationale et People Development) - Digitalisation de la fonction RH - Intelligence Artificielle et Ressources Humaines - Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH) - Gestion de Projets - Conduite du Changement
Consultant SIRH et C&B
EgisFreelance
nov. 2024 - oct. 2025
1 an
Pilote AMOA pour le déploiement du module Compensation & Benefits d'Oracle HCM Cloud . Conduite du déploiement global du module Compensation & Benefits d'Oracle HCM Cloud pour un groupe international de génie civil présent dans 80 pays . Expert en SIRH, stratégies de rémunération et gestion des avantages sociaux . Pilotage de la collecte des besoins, de la conception de la solution et du management des parties prenantes dans un projet de déploiement multi-pays . Garantie de l'alignement entre les processus RH, les réglementations locales et les fonctionnalités d'Oracle HCM Cloud . Collaboration avec des équipes transverses pour optimiser les processus de rémunération et d'avantages sociaux à l'échelle mondiale
Manager de Transition
Crédit Agricole Group Infrastructure PlatformFreelance
juin 2024 - oct. 2024
5 mois
78280 Guyancourt, France
Management des équipes Paye, C&B, Contôle de Gestion Sociale et Reporting RH de la filiale regroupant les informaciens du groupe Crédit Agricole
Directeur de Projet - transformation digitale RH
Deloitte
sept. 2023 - mars 2024
7 mois
Paris, France
Poursuite de la transformation digitale RH via le pilotage du projet REO / RH : refonte de l'organisation RH, du SIRH et des processus RH, pour les collaborateurs de la firme française.
Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux (lead SIRH)
MATMUT
sept. 2021 - mai 2023
1 an 9 mois
Rouen, France
. C&B : Pilote et garant de la mise en œuvre de la politique de rémunérations et d’avantages sociaux du groupe, dans le cadre de son Offre Employeur globale. . SIRH : Copilote du projet de refonte SIRH (partenariat DRH + DSI)
Consultant Développement RH et SIRH (salarié indépendant)
EiffageFreelance
juil. 2020 - août 2021
1 an 2 mois
78140 Vélizy-Villacoublay, France
Ce rôle m'a permis de mettre mon expertise technico-fonctionnelle (Développement RH / SIRH / Workday) au service de la direction MOA du groupe Eiffage dans le cadre de la transformation digitale des outils de Développement des Ressources Humaines.
Responsable Projet RH, (BPO HCM) - implémentation du SIRH Workday
DAHER
nov. 2018 - mars 2020
1 an 5 mois
Orly, France
Mon role de "Business Process Owner" pour le socle RH est de faciliter la mise en place de Workday sur un périmètre de 10.000 collaborateurs et 1,2 Mds € de CA dans 10 pays. Ce projet est au centre de la transformation digitale du groupe. Daher est un avionneur, un équipementier pour l'industrie aéronautique et un acteur majeur de la logistique industrielle.
Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux - Intégrations (Fusions Acquisitions)
Dassault Systèmes
nov. 2017 - mai 2018
7 mois
Paris, France
Membre de l'équipe "Compensation Benefits & Recognition" groupe, je facilite la partie C&B des intégrations et développement de la culture C&B des sociétés nouvellement acquises.
Rémunérations et Avantages Sociaux
Essilor
janv. 2017 - août 2017
8 mois
Paris, France
Mission de six mois effectuée au sein de l'équipe C&B corporate d'Essilor, dans le cadre du MBA spécialisé en RH internationales et en Rémunérations et Avantages de l'institut Magellan.
Sodexo Pass International
oct. 1998 - janv. 2017
18 ans 4 mois
Paris, France
Directeur Ressources Humaines - Pole "Mobilité et gestion des dépenses professionnelles"
sept. 2015 - janv. 2017
1 an 5 mois
Paris, France
Rôle de Généraliste HR, au service des entités suivantes du groupe Sodexo : - La ligne business "mobilité et gestion des dépenses professionnelles" est une ligne de businesss émergente et innovante au sein de l'activité Avantages et Récompenses. - Les 2 filiales de Sodexo Avantages et Récompense aux Etats Unis, l'une sur le segment de l'Incentive & Recognition" l'autre sur le marché des coffrets cadeaux en B2C.
Directeur Ressources Humaines, Pole Cadeau (HR Director, Gift BU)
sept. 2010 - août 2015
5 ans
92000 Nanterre, France
Rôle de généraliste de la fonction RH, en charge de coordonner l'ensemble les aspects de la fonction RH pour une "Business Unit" internationale : Le Pole Cadeau regroupe 7 filiales réparties dans 4 pays (USA, UK, France & Belgique) et développe une expertise innovante sur le marché du cadeau prépayé. Ce pole regroupe plus de 100 collaborateurs et intervient sur les marchés de l'"Incentive & Recognition " et du "B. to C."
Directeur Ressources Humaines Adjoint
juin 2008 - août 2010
2 ans 3 mois
92130 Issy-les-Moulineaux, France
Responsable Ressources Humaines de la population du siège de l'activité Avantages et Récompenses. Ce rôle généralise comprend le recrutement, l'accueil, la gestion de carrière, et la gestion sociale de 60 collaborateurs français et internationaux basés au siège. Rôle de responsable projet pour animer l'enquête d'engagement et promouvoir la diversité et l'Inclusion au sein des 25 pays de l'activité. Rôle d'expert en Rémunération et Avantages au service de la direction, des impatriés et expatriés de l'activité.
Compensation and Benefits Manager
août 2002 - mai 2008
5 ans 10 mois
Montigny-le-Bretonneux, France
Spécialiste des Rémunérations et Avantages Sociaux, en charge de faciliter et coordonner la mobilité internationale pour le compte du siège de l'activité "gestion de bases vies" de Sodexo, qui emploi la majorité des expatriés du groupe.
Human Ressources Manager
oct. 1998 - juil. 2002
3 ans 10 mois
78150 Le Chesnay-Rocquencourt, France
Rôle de RRH Généraliste, au service des Gérants de site et des Responsables Régionaux, pour faciliter le recrutement, la gestion de la formation, la mobilité interne, la révision salariale, l'administration du personnel, la gestion sociale (procédures disciplinaires). Le périmètre représentait plus de 1000 salariés en Ile de France nord et Normandie sur des sites entreprise grands compte de Sodexo France. Pendant ces 4 ans, mon rôle a évolué d'assistant RH, puis RRH adjoint à Responsable RH.
Formation
École Normale Supérieure de Cachan
Master of Business Administration (M.B.A.), International HR and Compensation & Benefits - Magellan Institute
2016 - 2017
1 an 1 mois
Résultat : Graduated with the congratulations of the Jury
MBA spécialisé en Ressources Humaines Internationales et "Compensation & Benefits". Le cursus d'un an inclut 510 heures de cours présentiels à Paris, des séminaires internationaux à Singapour et New York, 6 mois de mission (Effectuée au siège corporate d'Essilor International) et la rédaction d'une Thèse Professionelle. Dispensés par des professionnels passionnés et passionnants, les cours incluent du droit du travail, de la stratégie RH, la rémunération globale, la gestion des rémunérations et avantages sociaux, les fusions acquisition, la gestion de projet, la conduite du changement, les Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH), les relations interpersonnelles et interculturelles, ... Thèse sur : "l'impact de la reconnaissance non-financière sur l'engagement des collaborateurs"
Magellan Institute
Master of Business Administration - MBA, Ressources Humaines Internationales (tronc commun) Rémunérations et Avatages Sociaux (spécialité)
2016 - 2017
1 an 1 mois
Résultat : Diplomé avec les félicitations du jury
Le MBA Spécialisé de l’Institut Magellan est, depuis 1995, un programme phare, leader du classement GRH Eduniversal depuis plus de 10 ans. Les MBA spécialisés de l’Institut Magellan trustent chaque année les premières places du classement Eduniversal des meilleures formations internationales en RH. L’Institut Magellan est l’émanation du Cercle Magellan, réseau de professionnels en entreprise dédié aux RH internationales réunissant plus de 200 grandes entreprises & 1 800 professionnels dans le monde.
WorldatWork
Base Pay Administration and Pay for Performance (C4/GR4), compensation and benefits
2006 - 2006
1 mois
Compensation strategy course on pay for performance and base pay administration for human resources professionals.
WorldatWork
Quantitative Principles in Compensation Management (C3E), Compensation & Benefits
2006 - 2006
1 mois
Master human resources statistics and analytics in compensation management with Excel in this hands-on course for human resources professionals.
WorldatWork
Job Analysis, Documentation and Evaluation (C2/GR3), Compensation & Benefits
2006 - 2006
1 mois
Methods of human resources job analysis, documentation and evaluation to attract and retain the talent you need to meet your business goals.
WorldatWork
Total Rewards Management (T1/GR1), compensation & benefits
2006 - 2006
1 mois
Cours complet sur la gestion de la rémunération globale et des ressources humaines, ou la façon de concevoir et de mettre en œuvre un programme de "Total Rewards" sur mesure.
IPAG Business School
Business School, specialization in HR management
1992 - 1996
4 ans 1 mois
Licences et certifications
MOOC IA & RH
Délivré le : mai 2026
Python
Délivré le : avr. 2026
Excel pour les débutants : Power Query
Délivré le : juil. 2024
ELD832 - CYBER SECURITE
Délivré le : févr. 2023
Classification & evaluation : HAY Method
Délivré le : sept. 2021
Apprendre à apprendre
Délivré le : juil. 2021
Réussir le changement (ESSEC / Coursera)
Délivré le : mai 2020
Learning how to learn
Délivré le : mai 2020
Excel : La validation des données
Délivré le : mai 2019
Excel 2016 : Les formules et les fonctions avancées
Délivré le : avr. 2019
SIRH : Conduire les projets et gérer les outils
Délivré le : avr. 2019
RH Digital MOOC, HR Digital
Délivré le : oct. 2018
Rémunération variable court terme
Délivré le : mai 2017
Rémunération des dirigeants
Délivré le : mai 2017
Protection sociale des salariés et autres avantages
Délivré le : mai 2017
So Focus (leadership program)
Délivré le : janv. 2014
CLIMB (Change, Leadership, IMplementation, Building) leadership developement program
Délivré le : janv. 2009