François DUTILLEUL

Support & conseil  à 23 managers sur 20 établissements distincts : 250 collaborateurs en moyenne - Administration du personnel - Préparation et animation du dialogue social (RP au CSE : 4 réunions bi mensuelles) - Audit de conformité règlementaire et veille juridique (droit social) - Gestion de projets RH (procédures RH ,forfait jours, télétravail, suivi campagne entretien, rémunération, classification, enquêtes RPS/ Harcèlement, déploiements de nouveaux SIRH, accords d'entreprises…) - Gestion des contentieux et procédures disciplinaires : Référent contentieux pour le réseau - Management d’équipe :  5 collaborateurs (RH et Moyens Généraux) - Recrutements & développement des compétences - Gestion de la sécurité des sites : établissement des DUERPS / PAPRIPACT sur 17 établissements ainsi que leurs actualisations annuelles - Formateur interne : RPS/droit social/ sécurité des biens et des personnes - SST - Communication RH interne : création de supports RH de communication (guides, podcasts, animation de réunions d'informations...)

Support de proximité: - veille réglementaire & légales : rédaction de notes à destination des managers - support quotidien aux managers sur des sujets multiples sur 6 établissements distincts Relation individuelles & collectives au travail: - Administration du personnel de l'entrée (contrats de travail, avenants, conventions, DPAE, mutuelles...) à la sortie (ruptures conventionnelles, licenciements, procédures d'inaptitudes...) - Traitement des contentieux (procédures et relations avec les avocats, rédaction d’argumentaires, montage des dossiers...) - Préparation et participation aux réunions DP / CHSCT. Mise en place des élections. Rédaction des PV, réponses aux questions. - Rédaction et mise à jour des DUERP Missions RH: - Audit de conformité règlementaire (droit du travail et convention collective, paie) et anticipation de risques sociaux - Rédaction de règlements intérieurs, de notes de services, de cadrages et de chartes employeur - Création de Tableaux de bord/indicateurs RH
/ d'organigrammes - Harmonisation des pratiques RH/Organisationnelles - Travail de consolidation RH avec le Siège National - Supervision de la paie : management d'une Assistante Paie. Déploiement du prélèvement à la source - Maitrise du recrutement : identification des besoins, rédaction d'annonces,sourcing, conduite des entretiens. (42 recrutements réalisés en 3 ans) Gestion des relations avec les agences intérimaires - négociations des tarifs. - Membre du CODIR Pilotage du Plan de formation: - Élaboration d'un plan de formation annuel, rédaction des cahiers des charges, choix des prestataires et suivi des formations - Suivi du budget et valorisation des actions Projets RH: - RGPD - Conduite d'une fusion/ absorption d’entités juridiques distinctes et organisées en UES - Participer à l'organisation du séminaire annuel - Participation au déploiement d'un nouvel outil SIRH (ADP) - Suivi des réformes : réforme de la formation professionnelles et ses impacts (réforme 2018)

Recrutement: - Identification des candidats sur des sites d’emplois et les réseaux sociaux / Rédaction d'offres d'emplois - Conduite d'entretiens - Coaching de candidats / Suivi des candidats post intégration et conseil client Commercial : - Relation commerciale/ Développement commercial / Négociation / Gestion d'un portefeuille

Ressource Humaine : - Support quotidien sur des thématiques RH aux chefs d'entreprises (TPE, PME) - Montage et optimisation de plan de Formation - Optimisation des Financements et Ingénierie de la formation Développement Commercial : - Gestion et développement d'un portefeuille d'adhérent - Développement de l'offre de service - Fidélisation du portefeuille

Ressource Humaine : - Identification des candidats sur des sites d’emplois et les réseaux sociaux - pré-qualifications téléphoniques, suivi des candidats - Conduite d’entretiens - Rédaction d’offres d’emplois Communication: Participation aux relations écoles et forums d’embauches. Prospection commerciale.

Juridique : - Support juridique aux HRBP - Gestion des contentieux (licenciement, rupture conventionnelle, transaction) - Veille juridique sur les thématiques sociales Ressource Humaine: - Support aux RH de proximité - Gestion et présentation de projets RH ( déploiement du télétravail, emplois d’avenir, temps de travail, loi de sécurisation de l’emploi) - GPEC - Participation aux négociations avec les IRP