Frédéric de JENLIS

Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers . En 2023, nous réalisons 28 millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation sur les domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. • Machine Learning (IA) et Smart Automation : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos asset technologiques, construits sur la base nos algorithmes, nous permettent en quelques semaines de montrer des résultats significatifs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.

DEDALUS France (plus de 6 000 collaborateurs) accompagne depuis plus de 40 ans les établissements de santé dans l’optimisation de leur processus métier grâce à des solutions logicielles et des services de pointe qui couvrent les domaines du dossier patient, des plateaux techniques (biologie, imagerie, pharmacie, oncologie), de la facturation et contribuent à améliorer la production des soins. Notre gamme de solutions intégrées, sécurisées et ultra communicantes répond à un objectif premier : positionner le patient au cœur du Système d’Information clinique. Notre site internet https://www.dedalus.com/fr/fr/ Mission : Recrutement : Création d’un service recrutement. Création d’un processus de recrutement. Pilotage et stratégie de recrutement (300 pers/an). Mise en place de KPI. Animation et management d’équipe. Création d’un vivier de candidats. Harmonisation et mise à jour des fiches de postes. Relations écoles et marque employeur : Création et gestion des partenariats avec des grandes écoles d’ingénieurs. Participation à différents évènements étudiants.

Depuis 1976, le groupe Apside collabore aux projets des grands groupes français et européens de l'industrie : automobile, défense, télécoms, aéronautique, et du tertiaire : banque-finance, assurance et administration. Nos interventions : le conseil et l'ingénierie en systèmes d'information et informatique technique et scientifique. Notre croissance contrôlée et progressive nous assure une des positions les plus stables du marché en comptant plus de 2500 collaborateurs et plus de 300 clients. Le Pôle Service du Groupe Apside regroupe les secteurs : Transport, Média, Luxe, Energie, Distribution, Administration. Nos interventions : conseil et études, ingénierie de développement, recette, déploiement et maintenance. Les environnements techniques de nos clients : .NET - JAVA/J2EE - WEB - BI - Product Owner et Scrum Master. Nos clients interviennent sur des projets innovants à forte valeur ajoutée ! Notre site internet www.apside.fr Missions : Définition de la stratégie de recrutement pour l'équipe. Mise en place et suivi des KPI quantitatifs et qualitatifs. Prise en charge des dossiers de changements de statut pour les étrangers. Réalisation des entretiens annuels des collaborateurs (environ 100/an). Animation de la cooptation au sein de l'entreprise. Organisation de salons et d’évènements liés au recrutement.

Fondé en 2009 par des cadres de grands groupes de recrutement, notamment Mr. Philippe SALLE, ancien président du groupe Vedior France, Lynx RH est le premier réseau de recrutement de profils spécialisés à se développer sous le concept de franchises et de filiales. Les collaborateurs Lynx RH sont tous des professionnels des ressources humaines, spécialisés par métiers, garantissant ainsi une excellente compréhension des problématiques des clients et des candidats, et une réponse adéquate aux attentes de chacun. Tous les directeurs d'agence Lynx RH sont soit chefs d'entreprise, soit associés au capital de leur structure : l'assurance que tous les besoins exprimés seront pris en charge par du personnel toujours plus impliqué et motivé. Mission : Sélection de profils sur sites d’emploi et bases de données. Appel des candidats potentiels. Rencontre des candidats. Mise à jour de bases de données candidats.

Créée en janvier 2008 par 2 consultants et un architecte logiciel (80 collaborateurs en septembre 2011), AI3 est une société de Conseil spécialisée dans l’intégration des solutions innovantes reposant sur les technologies Microsoft. AI3 est membre du réseau Microsoft Partner et certifiée GOLD dans les domaines « Portals & Collaboration », « Web Development » «et « Digital Marketing ». La société apporte toute son expertise et son savoir-faire aux entreprises désireuses d’employer des solutions innovantes reposant sur les technologies Microsoft tout en se basant sur une approche résolument originale : l’Usage. Mission : Sélection de profils sur sites d’emploi et bases de données. Appel des candidats potentiels. Rencontre des candidats. Mise à jour de bases de données candidats. Créations d’annonces. Gestion des réponses aux annonces.

Mission : Recherche des candidats par approche directe. Rédaction d’étude de cas. Créations d’annonces. Sélection de profils sur sites d’emploi et bases de données. Appel des candidats potentiels. Rencontre des candidats.