Frederic Lienard

👉 J’accompagne les entreprises dans la gestion complète de leurs ressources humaines, avec une approche concrète et orientée résultats. Mes interventions : 🔹 Payroll & administration Gestion complète des salaires (ouvriers, employés, cadres) Suivi ONSS, inspection sociale et obligations légales Sécurisation des processus de paie 🔹 Compensation & Benefits Optimisation des avantages extra-légaux Mise en place de politiques salariales Gestion fleet (voitures, gsm, etc.) 🔹 Organisation & process RH Création ou structuration de départements RH Audit et amélioration des pratiques RH Mise en place de procédures simples et efficaces 🔹 Relations sociales & négociation CE / CPPT / délégation syndicale Accompagnement des managers Négociation et gestion des situations sensibles Procédure Renault 🔹 Recrutement Mise en place de processus de recrutement Recrutement profils ouvriers, employés et cadres 🎯 Objectif : simplifier, sécuriser et rendre les RH efficaces

• la gestion sociale et administrative (paie, contrats, assurances, documents comptables, fin de collaboration ….) ; • le recrutement et l’accueil des nouveaux collègues ; • tous les aspects des RH (benchmark et révision des salaires, entretiens individuels, écoute et support au personnel, conseil aux managers, suivi des présences et des retards, … ) ; • divers projets à gérer ou à développer (formations, politique salariale, mise à jour du règlement de travail, ….) ; • le management de la Recruitment & Project Manager qui est votre support organisationnel et administratif pour des tâches comme entre autres, la paie, les recrutements, les achats, l’encodage des entrées et des sorties…

➔ Management de l'équipe Payroll des magasins match et du site logistique - 9 personnes ➔ Mise en place, proposition d'amélioration et optimisation des processus organisationnels, Compensation et Benefits et politique Salariale en tenant compte des partenaires internes. ➔ Support à la transformation de la culture d'entreprises. ➔ Référent des managers, des travailleurs et des différents partenaires concernant les questions Comp&Ben. ➔ Support à l'équipe projet dans la migration des logiciels de paie et garant de la conformité du projet avec la législation. ➔ Facilitateur dans l'implémentation du SIRH ➔ Relation Sociale CE/CPPT/DS

Main Responsibilities: Payroll Compensation & Benefits HR Information System Overhead (OVH) Personnel Administration & Employee Relations & Unions Human Resources Policies and Procedures Expat & international mobility Management Project Management

Main Responsibilities: Payroll Compensation & Benefits HR Information System Overhead (OVH) Personnel Administration & Employee Relations Human Resources Policies and Procedures Expat & international mobility Management Project Managemen